- Établir de bonnes relations avec les départements impliqués dans la transition (ressources humaines, logistique, abris, mobilisation communautaire, programmes, etc.).
- Agir à titre d’agent de liaison aux fins de communication auprès des départements concernant la démobilisation.
- Soutenir le processus de transition en s’assurant que les étapes à suivre et les activités sont mises en œuvre à temps et avec professionnalisme (incluant démobilisation du personnel et des actifs).
- Participer à des réunions.
- Prendre note des défis, des succès et informer la coordonnatrice pour la transition.
- Exécuter d’autres fonctions selon les directives a la demande du supérieur hiérarchique.

Soutenir le programme de formation pour la démobilisation en collaboration avec le département des ressources humaines:

- Compiler les résultats de l’enregistrement des employés aux formations dans la base de données à l’aide du formulaire d’enregistrement. Maintenir la base de données à jour.
- Préparer les horaires de formation et les diviser par groupes de participants.
- Identifier et rencontrer des fournisseurs de services pour la formation des employés (Leogane et Jacmel) pour recevoir des offres de services.
- Recevoir et analyser les offres de services des fournisseurs de formation et procéder au RO (réquisition order), CBA (comparative Bid analysis) et PO (purchased order) avec le soutien des officiers de la logistique et des achats.
- Organiser la logistique entourant la tenue des formations (salle, repas, réservation, etc.)

• Etre titulaire d’un grade ou d’un certificat en direction des affaires ou en gestion de projets, ou posséder une expérience confirmée équivalente.
• Posséder d’excellentes habiletés en bureautique (Word, Access, Excel)
• Posséder de solides aptitudes pour la résolution de problèmes
• Avoir de solides aptitudes organisationnelles, un grand souci du détail.
• Avoir d’excellentes habiletés pour la communication et l’expérience de travail communautaire.
• Avoir de bonnes aptitudes pour la communication en français, créole et en anglais (lecture, rédaction et communication orale)

- Œuvrer à la réalisation des objectifs de CRC/ HRC/ en Haïti par le biais du travail d’équipe assurer une bonne compréhension des rôles et des responsabilités
- Appliquer les règles de sécurité en tout temps
- Respecter et de travail en conformité avec la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge Principes fondamentaux
- Le respect de la sécurité et la dignité de tout le personnel de la Croix-Rouge et le peuple de qui la Croix-Rouge serve
- Respecte et observe le code de conduite de la CRC en Haïti

- En raison des exigences de ce poste, les heures de travail peuvent varier. Ainsi, vous serez dans l’obligation de travailler à différentes périodes, soit le jour, le soir, et même le week-end.
- Ce poste couvre le bureau de Jacmel et de Leogane. Des déplacements fréquents seront nécessaires entre les deux localités.
- Salaire mensuel payé en fin de mois

Dossier de candidature complet avec CV, certificat de bonne vie et mœurs et lettres de référence. Seuls les candidats présélectionnés seront invité pour une entrevue.