CARE Haïti est une organisation internationale non gouvernementale qui apporte un secours humanitaire et de développement en Haïti depuis 1954. Dans le cadre de son plan stratégique pour développer et renforcer son personnel local, CARE est à la recherche d’un DIRECTEUR (TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES professionnel, Hautement qualifié pour diriger tous les aspects de sa gestion des ressources humaines.

Le département des Ressources Humaines est au service de la mission en vue de l’aider à organiser et gérer le staff de manière à faciliter l’atteinte de ses objectifs à court, moyen et à long terme. Le rôle du (de la) Directeur (trice) des Ressources Humaines est de développer et gérer les politiques et pratiques en gestion des Ressources Humaines afin que l’organisation puisse attirer, retenir et développer des employés (es) à fort potentiel et a créer et entretenir un climat dans lequel ils/ elles peuvent devenir motivés et donc productifs. Il/ elle est aussi de la responsabilité du (de la) Directeur (Trice) des Ressources Humaines de :

 Planifier les besoins en Recrutement de la mission en accord avec les managers des projets et la direction conformément aux postes et aux places approuvés.
 Développer, communiquer et mettre en œuvre des politiques dans tous les domaines qui lui incombent et qui permettent d’appliquer les principes modernes et prouvés de bonne gestion des RH et de développement de staff
 Elaborer et gérer le budget du département des Ressources Humaines.
 Assurer le suivi des dossiers légaux avec le cabinet d’avocat de la mission
 Aider les collaborateurs à augmenter leur productivité a travers la mise en place des plans de carrières, l’établissement des processus de formation, des perfectionnements ainsi que le développement des processus d’évaluation de la fonction.
 Administrer un système de compensation transparente et ajusté aux exigences du travail incluant le salaire, les prestations et les rémunérations non financières.
 Proposer et coordonner l’utilisation de mesure de prévention, de protection et d’attention des collaborateurs qui diminue au maximum les risques de dommages occasionnés par des accidents en relation avec le travail.
 S’assurer que l’environnement de travail est favorable et que l’employé se sent à l’aise pour réaliser ses taches ; à partir de l’établissement d’un programme des relations humaines bien conçu, et la mettre en pratique sous forme d’une action disciplinaire effective en accord au règlement interne du travail.

 Diplôme en Ressources Humaines ou autres domaines connexes
 5 ans d’expériences pertinentes dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines de préférence avec les programmes d’intervention d’urgence/humanitaires.
 Expérience en supervision d’équipe et gestion des conflits
 Expérience en planification stratégique
 Connaissance en informatique (Word, Excel, Power Point)
 Excellentes aptitudes de communication, maitrise du Français et du Créole, Anglais un plus.
 Sensibilité Multiculturelle
 Esprit d’équipe.
 Capacité d’analyse.
 Excellente relation interpersonnelle
 Engagement envers les valeurs fondamentales de CARE: Respect, Intégrité, Engagement et Excellence.

Lettre de motivation + CV + Copie de diplôme + Certificat de travail.