L’animateur/trice de terrain travaillera dans des communautés cibles afin d’aider à identifier les zones les plus marginalisées pour la sélection des bénéficiaires les plus vulnérables. Il/Elle sera responsable de la saisie des données ayant rapport aux ménages sélectionnés.
Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les officiers du projet dans l’identification des vendeurs et les jours de marché ainsi que les points de distribution pour les bénéficiaires. Il/elle tâchera de suivre le fonctionnement des agents autorisés et des vendeurs envers les bénéficiaires et produire des rapports en circonstance.
Il/elle aura la responsabilité de présenter, à travers des rencontres périodiques, aux membres du CCPC et de la communauté les résultats de chaque activité pour une meilleure compréhension de l’objectif du projet.
Basant sur le déroulement des activités après chaque payroll et des entretiens avec les bénéficiaires du projet, l’animateur/trice soumettra aux officiers de projet des rapports et fera des recommandations devant améliorer le programme.

Responsabilités du poste
1. Assister avec l’enregistrement de bénéficiaires pour le projet GRRP, suivant les critères établies.
2. Sensibiliser les bénéficiaires sélectionnés sur la méthodologie du projet.
3. S’assurer de la collection des registres et des documentations sur le terrain.
4. Soumettre périodiquement des rapports écrits sur les visites de terrain réalisées.
5. Visiter régulièrement les bénéficiaires, donner leurs impressions, rapporter les problèmes, et proposer des solutions possibles au staff du projet.
6. Assister avec la planification de distribution et assurer que la communauté est bien informé du plan élaboré ;
7. Assurer la disponibilité et le bon fonctionnement du site de distribution
8. Assister le contrôle des agents de Fonkoze et/ou voila ainsi que les vendeurs dans la préparation des payroll au profit des bénéficiaires.
9. Travailler en étroite collaboration avec l’Officier en Suivi et Evaluation de CRS pour la saisie et le traitement des données.
10. Faire une bonne utilisation de tous les matériels mise à la disposition de la communauté pour le projet ;
11. Accomplir d’autres fonctions si nécessaire.

1. Au minimum deux années d’expérience de terrain dans le développement local.
2. Au minimum deux années d’expérience de terrain dans la réalisation de la campagne de sensibilisation communautaire pour la réduction des risques et des désastres.
3. Connaissance d’étude en sciences humaines, sciences de l’éducation et sciences de développement communautaire.
4. Connaissance d’étude en Evaluation des Dégats et Analyse des Besoins
5. Compétence informatique en Microsoft Word, Excel et internet.
6. Parler et écrire couramment le Français et le Créole, la connaissance de l’anglais est un plus.
7. Esprit d’équipe, attitude collégiale.
8. Capacité à travailler sous pressions et dans des délais limités.
9. Capacité à planifier et réaliser des ateliers de travail en étroite collaboration les CCPC, le CDRGD/GA, les organisations de base, la mairie, la Caritas paroissiale, etc.
10. Capacité à résoudre des conflits et intervenir dans des situations instables.
11. Capacité à sélectionner les bénéficiaires les plus nécessiteux des zones les plus marginalisées dans un environnement dynamique.
12. Bonne adaptation à la vie rurale.
13. Capacité à piloter une motocyclette.
14. Détenteur d’un permis de conduire valide.

Abilité à travailler dans les situations d’urgence:

Chaque employé de CRS travaillant dans des situations d’urgence doit utiliser les compétences suivantes pour bien assumer ses responsabilités afin de réaliser les résultas escomptés .

• Communiquer stratégiquement sous pression
• Gèrer le stress et les situations complexes
• Promovoir activement le bien être et la sécurité
• Gérer et implémenter des programmes d’urgences de haute qualité

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont priés d’acheminer leur dossier complet (CV, lettre de motivation, copies diplômes,) avec le titre du poste.