Avant le tremblement de terre du 12 janvier Haïti était le plus grand programme de pays dans LACRO, avec un budget annuel approximatif de $25M et un personnel national de plus de 300 personnes. En réponse au tremblement de terre du 12 janvier le programme pays a augmenté considérablement en termes de budget annuel et de personnel, en particulier a Port au prince. Il y a actuellement deux grands bureaux en Haïti (Port au Prince et Les Cayes) et quatre petits bureaux : Port de Paix, Gonaïves, Jérémie et Miragoine.

En mai 2010, le CRS a lancé un programme de travail dans les camps et communautés. L'objectif du programme de relocalisation et de relance de la communauté (CRRP) est de relocaliser jusqu'à 5.000 familles déplacées dans leurs communautés d'origine. Ce programme holistique inclut un composant de logement (démolition, construction d’abris transitoire, réparations), WASH (infrastructure, gestion de déchets solides, promotion d'hygiène), Protection, aussi bien que le composant Livelihood.

Le programme est actuellement implémenté 7 différentes communautés de Port au prince, avec un potentiel pour l'expansion.En plus de CRRP, le CRS contribue a la réalisation de la stratégie du gouvernement Haïtien pour soutenir la relocalisation des déplacés dans les 1100 camps restants. Le CRS vise directement les familles vivant dans les camps, et fonctionne avec ces familles pour identifier les solutions appropriées en dehors du camp par l'appui d'abri et de moyen de subsistances.

Responsabilités principales :
L’Area Manager mène une équipe de personnel multisectoriel et est responsable de la qualité et de l'exécution opportune de tous les composants de CRRP dans le secteur dont il est responsable. Il est le représentant de CRRP pour la construction d’abris ainsi que lors des réunions appropriées, et communique étroitement avec le gouvernement local, les associés, et les autres O.N.G.travaillant dans le secteur. En outre, à l’Area Manager est assigné des camps spécifiques où son équipe est responsable de travailler avec différents familles pour les relocaliser en dehors des camps - de préférence dans leur communauté d'origine
Responsabilité spécifiques:
Gestion et Implémentation de Projet:
1. Diriger une équipe de CRRP de 15-30 staff, composé Menez une équipe de secteur de CRRP du personnel environ 15-30, se composant des unités d'exécution de programme sectoriel, un officier de Suivi Évaluation et un Assistant Administratif
2. Assurez la qualité du processus d'enregistrement des bénéficiaires dans les communautés visées en conformité avec les critères de vulnérabilité de CRRP
3. Travaillez étroitement avec le TAS et le PMs de WASH, Cash for Work et Livelihood pour assurer l'exécution des différents composants de programme dans un ordre logique ;
4. Collaborez avec le manager de concessions, le Manager de Suivi et Évaluation et les officiers de gestion de données de CRRP pour assurer que toute l'information soit dépistée et ajoutée à la base de données de CRRP selon les besoins de programme et des exigences des donateurs ;
5. Menez la génération des rapports sur l'état d'avancement hebdomadaires de programme par le secteur, y compris la planification à court et à moyen terme du rendement de programme ;
6. Assurez la représentation légitime de la population de cible dans tout le processus complet de la planification, de l'exécution et de l'évaluation des activités ;
7. Assurez la participation équitable des femmes au programme ;
8. Assurez la Redevabilité du programme envers tous les bénéficiaires et membres de la Communauté, y compris la révélation des critères visés et les objectifs du programme. Assurez que tout le personnel et associés ont signé le code de conduite de CRS;
9. Assurez la conformité et visibilité de toutes les activités de CRS dans les camps et les communautés où le Programme CRRP est mis en application ;
10. Communiquez régulièrement avec l'équipe de sorte que tous les membres de l'équipe connaissent la structure, les politiques et les procédures de prise de décision ;
11. Favorisez l’apprentissage dans et à travers des équipes de CRRP, favorisant la synergie ;
12. Travaillez délibérément pour aider le personnel national à se développer et a prendre progressivement plus de hautes positions dans l'équipe ;
• Association , Representation et Coordination
1. Représenter le CRS (ou déléguer un membre de l’équipe) lors des réunions a travers les secteurs, en restant a la hauteur de nouvelles pratiques et tendances aussi bien de rendre compte du travail de CRS;
2. Communiquer de manière proactive avec le bureau du Maire afin d’assurer une bonne liaison et l’accès continu aux secteurs de CRRP dans l’exploration des zones d’expansion;
3. Avec l’aide de Caritas Port au Prince, identifier les institutions Catholiques locales afin de s’engager dans l’implémentation de CRRP
4. Construire la capacité des partenaires dans le but d’assumer la responsabilité au delà des composantes du Programme;
5. Diriger les mobilisations de communauté en conduisant des discussions régulières avec les groups cibles des communautés et des résidents des camps;
6. Coordonner toutes les activités du Programme avec les autres ONG et acteurs de la zone tout en cherchant a éviter la duplication ou les possibles synergies;
7. Selon les besoins, agir en tant que Représentant de CRS pour le Programme sur le terrain qui intéresse les medias, en étroite coordination avec les medias dirigeants DOP, CR, HOP.
8. Assurer une large participation des groupes de la communauté.
Apprentissage, Programme de Développement et de croissance
1. Contribuer au renforcement et au maintien des systèmes de gestion appropriés de cheminement et de connaissances du projet pour toutes les activités;
2. Identifier les secteurs de programme afin d’améliorer et travailler avec le HoP et autres Managers pour la conception de solutions appropriées;
3. Proposer, développer et participer aux ateliers faits en tant qu’élément du Programme;
4. Contribuer aux rapports pour le CRS et les bailleurs y compris les mises à jour du Sitrep hebdomadaires et les indicateurs de Suivi et Évaluation;
5. Conduire des enquêtes et des évaluations des activités dans les programmes basées sur les opportunités d’expansion du Programme;
6. Au besoin, préparer des documents de projets et autres documentations pour développer ou promouvoir la coordination des activités.
• HR et Développement de personnel
7. Identifier les besoins du personnel sur une base opportune afin d’assurer les recrutements appropriés;
8. Après l’identification d’un grand nombre de nouveau personnel dans l’équipe, assurer une large orientation the tous les membres de l’équipe sur la mission, vision, valeurs et culture organisationnelle de CRS;
9. Favoriser une culture de respect, de l’étude, de professionnalisme et d’excellence de l’équipe;
10. Identifier les talents et fournir des occasions de croissance pour le développement des nouveaux leaders du Programme pays;
11. Préparer les plans de avec le personnel qui est un peu au dessous de la performance.
Autres
12. Avec l’aide de l’Assistant assurer tout l’appui nécessaire pour l’exécution rapide d’un Programme;
13. Surveillez uniformément a la sécurité dans les secteurs du Programme afin d’assurer la sureté du personnel et des capitaux de CRS. Rapporter les changements de la tendance a la personne focale de la Sécurité.
14. Donner un bon exemple de Self-Care. Identifier les facteurs de stress chez les membres de l’équipe et soutenir les comportements de faire –face constructifs

Relations de travail :
Interne : Tête de la relocalisation de la Communauté et du programme de relocalisation, les autres Managers de Zone, gestionnaires de programmes de WASH, Livelihood, CFW, R&R & de travail ; R2R, Technical advisors for Protection, WASH and M&E, Directeur de Programme

Externe : Gouvernement local, d'autres organismes humanitaires (l'ONU, ONG, etc.), implémentant avec les associés, les bénéficiaires et les membres de la Communauté, forces de sécurité telles que PNH, MINUSTAH, l'armée américaine, Représentants des médias.

Qualifications personnelles /Professionnelles:
1. Capacité de coordonner de manière effective comme élément du groupe. Qualifications analytiques et forte organisation.
2. Habilité de mener une équipe une équipe multiculturelle avec un niveau élevé de respect pour la culture locale.
3. Habilité de former le personnel et les bénéficiaires dans la mobilisation communautaire.
4. Expérience multisectorielle de WASH, Shelter, protection, Livelihood, et réponse d’urgence.
5. Expérience dans la conception et la conduite des évaluations, l’enregistrement des bénéficiaires, distribution des secours, suivi et évaluation dans les situations d’urgence.
6. Excellente qualification de communication écrite et orale en Anglais.
7. Excellente qualification en informatique (Power Point, Excel, Outlook et MS Word) et de l’expérience a appliqué les nouvelles technologies d’informatique pour faciliter le développement du travail.
8. Connaissance des directives de secours de SPHERE.
9. Habilité et volonté de travailler dans divers milieux et dans des environnements potentiellement instables.

Qualifications:
1. Maitrise en Relations Internationales, Développement Internationales ou expérience équivalente.
2. Minimum quatre ans d’expérience travaillant dans les organismes de développement international y compris une expérience directe dans les pays en voie de développement. Expérience dans la gestion des Programmes WASH, Shelter, Protection ou Livelihood est préférable.
3. Deux ans dans la supervision d’équipe de plus de 20 membres.
4. Démontrer de l’habilité dans la gestion des projets y compris la conception, la préparation du budget, le suivi et l’évaluation et le reportage etc...
5. Compétence Professionnelle dans la langue Française/ Créole est requise.
6. Expérience avec le renforcement des capacités et la construction des relations avec les partenaires

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont priés d’acheminer leur dossier complet (CV, lettre de motivation, copies diplômes,) avec la mention du poste C-AM-1011