I. PRESENTATION DE L’ORGANISATION
Solidarités International est une organisation humanitaire française qui, suite au séisme du 12 janvier 2010, mène plusieurs programmes d’urgence et de post-urgence à Port au Prince. Solidarités International était déjà présente en Haïti de 2005 à 2007.

II. RESPONSABILITES ET DESCRIPTIF DES TÂCHES :

Parmi les facteurs de blocage au retour des populations de déplacés, un des premiers cité par ces derniers est le manque de moyens en général et la difficulté à faire face aux dépenses liées à l'alimentation en particulier. Les activités inclues dans le programme sont destinées à s'attaquer aux différentes composantes de ce problème : le volume global de revenus disponible pour les ménages pour l'alimentation d'une part, et le pourcentage du budget familial consacré à se nourrir d'autre part.
Solidarités International souhaite respectivement augmenter le premier et diminuer le second, en appliquant simultanément plusieurs approches :
• Le renforcement des capacités des habitants et des associations représentatives de la zone en termes de gestion de projets
• L'appui méthodologique et financier à des activités communautaires et individuelles
• La fourniture de travail aux plus vulnérables via des activités d'amélioration du quartier
• Le lancement d'activités d'agriculture urbaine

Le responsable terrain est le manager et responsable de la mise en œuvre du programme. Il est le garant de la qualité de l’intervention ainsi que du respect des engagements pris en termes de budget et de délais.
Les 3 premiers mois de la prise de fonction seront accompagnés par un consultant de Solidarités International.

Planification d’activités :
 Il planifie les activités liées au projet dont il est responsable. Il s’assure que toutes les actions à réaliser sont programmées dans le temps. Il s’assure que tout est mis en œuvre pour réaliser les actions dans le temps imparti (commandes, achats, réalisation de kits…)
 Il prévoit et établit le planning de déplacement de son équipe.
 Il planifie en collaboration avec le reste de l’équipe les activités de terrain
 Il assure une veille technique auprès de l’ensemble des intervenants du secteur afin de proposer les méthodologies les plus pertinentes et cohérentes.
 Le responsable terrain interroge en permanence les critères de pertinence, d’efficacité et de cohérence afin de proposer la méthodologie la mieux adaptée.
 Il anticipe la fin du projet et propose le plus en amont possible une stratégie de sortie.

Supervision des activités :
 Il gère les partenariats opérationnels, et s’assure que tout le monde comprend et assume son rôle.
 Il propose et prépare les modules de formations pour les équipes. Il propose et prépare les méthodes et stratégies d’intervention du projet.
 Il suit les activités, et assure une veille d’indicateurs adaptés. Il évalue en permanence la qualité du projet et propose les modifications nécessaires.
 Il réalise un suivi régulier des activités de terrain. Il évalue régulièrement les résultats des actions entreprises. Au besoin, il propose des réorientations des actions à son RP afin de permettre l’atteinte des résultats fixés.
 Il prépare les documents administratifs et budgétaires dans le respect des procédures.
 Il est responsable de la gestion des intrants destinés à son projet.
 Il propose au responsable de programme les éventuelles dépenses à engager sur le terrain. Il n’engage ces dépenses qu’avec l’autorisation du responsable de programme.

Gestion d’équipe :
 Le responsable terrain est responsable de la gestion de son équipe de techniciens. Il s’assure que chacun réalise les tâches qui lui sont assignées.
 Il évalue régulièrement les compétences et le professionnalisme des membres de son équipe au travers de l’évaluation de leur travail de terrain et des résultats obtenus.
 Il forme, encadre et suit au quotidien son équipe, et met en place les techniques de management adaptées.

Représentation et reporting :
 L’adjoint programmes participe aux réunions internes et externes. Il participe et anime les ateliers de réflexion, de méthodologie et de travail avec les partenaires externes.
 Il constitue une ressource technique pour l’ensemble de l’organisation.
 En collaboration avec le responsable programmes, il assure la représentation du projet au sein des instances adaptées.
 Il réalise le reporting nécessaire, et contribue aux rapports d’activités

IV. PROFIL RECHERCHE :

Le candidat devra avoir une parfaite connaissance de la zone d’intervention, et des réalités socio-économiques haïtiennes. Il devra avoir une forte habitude et expérience dans le travail de terrain avec des groupes et communautés urbaines et maitriser les techniques d’animation et de formation.

Formation : Formation supérieure en économie, agronomie, développement rural, sociologie, micro finance, ou tout autre domaine lié aux activités du projet
Expériences : Au minimum 5 ans à des niveaux de responsabilité similaire. Une expérience de direction au sein de plateformes associatives haïtiennes sera particulièrement appréciée. Une expérience de travail au sein d’organisation internationales est un plus.
Langues : Parfaite maitrise du française et du créole à l’oral et à l’écrit. De solides compétences rédactionnelles et d’analyse sont attendues. Anglais apprécié.
Informatique : Bonne maitrise des outils bureautiques standards (Word, Excel, …)
Qualités recherchées : Fortes qualités de management, d’encadrement, et de direction. Nous recherchons une personne dynamique et motivée, capable de créer un mouvement d’entrainement dans le respect de toutes les sensibilités.
Nous recherchons une personne positive, créative, force de propositions, capable de trouver des consensus et d’entrainer une équipe pour l’atteinte d’objectifs ambitieux. Capacités à travailler sous conditions de stress et de pression.
Fortes capacités d’analyses et de synthèses. Capacités à animer des réunions et des groupes de travail.

Salaire mensuel brut : 50 362 HTG + Indemnités logement et transport

Le dossier de candidature doit être composé de :
- CV
- lettre de motivation, dactylographiée de préférence
- Copie des derniers diplômes
- Copie des certificats de travail

Notes importantes :
1- les dossiers incomplets ne seront pas traités
2- aucun document original ne doit être mis dans le dossier.
3- En cas de rejet d’une candidature, celui-ci ne pourra pas être récupéré.
4- Aucune information ne pourra être transmise quant au rejet de la candidature ni par téléphone, ni par email en raison du grand nombre de candidature.

Les candidats sélectionnés suite à l’étude du dossier seront convoqués pour passer un test technique. La liste des candidats retenus ainsi que la date et l’heure du test technique seront affichées au bureau de Solidarités International le 30 septembre 2011 à partir de 17h.