GOAL HAITI
GOAL est devenu opérationnelle en Haïti en réponse au tremblement de terre du 12 Janvier. L’équipe de GOAL qui constitue d’ingénieurs, logisticiens et de managers de programme, a une expérience de travail dans les situations de catastrophes à travers le monde en développement, telles que le tsunami en Asie du Sud’ Est en 2004 et le tremblement de terre en Asie de l’Est en 2005. GOAL met en œuvre des programmes de Shelter/Construction, distribution Alimentaire et des articles non-alimentaires & WASH

OBJECTIF DU POSTE
Le Manager des RH (qui sera un membre de l’équipe des cadres supérieurs) est chargé de s’assurer que GOAL Haïti ait un département des RH très performant. Le Manager des RH a la responsabilité globale de politique des RH, stratégie, gestion de performance, recrutement, résolution de conflit, gestion de registre du personnel et du payroll, conformité avec les lois de travail haïtiennes ainsi que gestion de la restructuration de n’importe quel membre du personnel en cas de besoin, la gestion du personnel des RH etc.

• En coordination avec la SMT et le personnel clé du programme, conduire le développement et la mise en œuvre de stratégie des RH cohérents avec la stratégie globale du programme pays.
• Contrôler les procédures et politiques de l’emploi conformément aux standards de GOAL et des exigences qui évoluent des lois nationales sur le travail;
• Grace à une collaboration avec les managers, s’assurer que chaque équipe a un nombre de personnel approprié selon le besoin et la disponibilité de financement.
• Assurer que l’embauche du personnel est exécuté efficacement et en conformité avec la politique de l’agence et loi nationale sur le travail ;
• Développer de concert avec la SMT et les managers pertinents clés et mettre en œuvre des programmes efficaces de formation pour le personnel, des initiatives liées au rétention du personnel et les stratégies de nationalisation afin d’optimiser les capacités du personnel et les ressources;
• Assurer un examen périodique du classement de salaire qui s’aligne avec la classification d’emploi et conformément à la stratégie de l’agence;
• Développer et guider la mise en œuvre sur les nouvelles politiques et procédures de l’Administration et des RH conformément aux standards de l’organisme et des bailleurs;
• Renforcer la capacité des RH dans la mise en œuvre constante des systèmes des RH y compris les politiques, procédures et les normes d’exploitation afin de fournir des services de RH plus efficaces et qui sont conformes aux Codes du Travail du Pays;
• Renforcer la capacité des RH dans la bonne administration des salaires et des avantages y compris la préparation du payroll d’une manière exacte et opportune et assurer que des documents (y compris les timesheets avec les codes exacts de donateurs) sont disponibles ;
• Renforcer la capacité des RH dans le service du personnel d’une manière efficace et opportune, y compris le prolongement de contrat, les promotions, modification du statut de contrat (d’Accord à Contrat), les demandes de congé, cessation de service y compris les procédures d’autorisation de sortie;
• Responsable dans la mise en œuvre de nouveau système de gestion de performance et du Manuel des RH; et développer des stratégies pour l’agence;
• Renforcer la capacité des RH en s’assurant que les processus de recrutement s’alignent avec la stratégie de l’agence et sont faits de manière efficace.

• Diplôme Universitaire ou équivalent, en Ressources Humaines, Administration des affaires, Relations Internationales, Sciences Sociales, Psychologie ou d’autres domaines connexes.
• 5-7 ans d’expérience de travail pertinent en gestion des RH dans une ONG internationale de préférence.
• Excellentes capacités relationnelles et de formation, capacité à travailler avec des gens d’origine diverse.
• Aptitude de gestion démontrée pour diriger, motiver et développer le personnel.
• Compétence en formation et renforcement de capacité du personnel national.
• Flexibilité à s’adapter aux changements de priorité, et la flexibilité à être assigné à de différents rôles quand le besoin se fait sentir.
• Parle couramment le Créole et le Français.
• Capacité à travailler sous pression, en gérant les priorités et une grande quantité de travail.
• Excellentes compétences en Informatique, en particulier Microsoft Excel.

Une lettre de motivation, Copie CVs, Copie diplome etc.