1) Travailler avec les individus et familles pour la gestion du déplacement des gens dans les différents camps.
2) S’assurer de l’incorporation de Redevabilité, Suivi & Évaluation dans le travail social.
3) Coordonner des petites formations pour les groups de déplacés avec l’équipe de Ann Ale Lakay team
4) Partager et appliquer les leçons apprises avec l’équipe d’Ann Ale Lakay leadership sur une base hebdomadaire.
5) Aider le Project Officer à s’assurer de la pleine participation des comités de camp, de la communauté, des leaders de la communauté, et des associés locaux dans l'exécution globale des activités de déplacement.
6) Compiler et fournir sur une base hebdomadaire et mensuelle les rapports au Project Officer.
7) Aider l’assistante administrative a avoir la documentation correcte selon le processus de CRS concernant des bons de concession d'argent comptant, des ordres d'achat, petite caisse, et des feuilles de présence
Qualifications Requises
11) Formation Universitaire en travail social avec deux ou trois ans d’expérience dans le domaine.
2) Expérience additionnelle en gestion Administrative es un plus.
3) Bonne connaissance en Développement et mobilisation communautaire avec deux ou trois ans d’expérience dans ce domaine
4) Avoir une connaissance préalable en gestion de projet.
5) Habilité à gérer les rapports avec les partenaires.
6) Avoir une solide compréhension de la gestion des camps de déplacés.
7) Have prior experience in supervision and leadership
8) Compréhension des normes culturelles, besoins, et priorité de la communauté haïtienne.
9) Habilité à travailler en équipe et dans des circonstances différentes.
Compétences
1. Excellente communication et capacité de negotiation; habilité a preparer des rapports claires et concises.
2. bonne connaissance en développement de projet, planification de budget et en suivi
3. une bonne connaissance des structures et les fonctions des agences, des donateurs et des organismes nationaux et internationaux
4. Pensée stratégique et bonne créativité
5. Capacité de travailler indépendamment, engagement personnel, commande pour des résultats et qualifications efficaces de gestion des ressources
6. Capacité de prendre des décisions efficaces sous pression
7. Habilité à diriger et superviser le personnel
8. Démontrer équité et sensibilité du genre
9. Capacité de travailler de manière efficace et harmonieuse avec des collègues de culture et d’experience professionnel diverse
10. Bon niveau informatique
11. Flexibilité et adaptation dans les environnements complexes
