Le Centre de coopération Haïti-Canada (CCHC), un projet de l’Agence Canadienne de Développement International (ACDI), recrute un Chef des services administratifs pour son bureau à Port-au-Prince.

Sous la supervision du Directeur du CCHC, le Chef des services administratifs est responsable (supervise) de l’ensemble des services administratifs qui comprennent notamment :
 la gestion des ressources humaines
 les services logistiques
 les services d’entretien des bâtiments et des équipements
 le service d’achats
 le service informatique.

• Expérience de travail minimale de 10 années en gestion ;
• Diplôme universitaire de premier ou deuxième (de préférence) degré en gestion, administration ou autres disciplines pertinentes ;
• Expérience pertinente de travail minimale de 5 années dans une organisation de plus de 50 employés fournissant des services divers;
• Expérience de travail d’au moins 5 années impliquant la gestion de ressources humaines ;
• Expérience dans l’élaboration de systèmes de gestion et de procédures administratives.

Compétences particulières
• Bonne connaissance des lois et du code du travail haïtien ;
• Excellente capacité de rédaction;
• Capacité à travailler sous pression et faire face aux urgences ;
• Excellente capacité à s’exprimer oralement et par écrit en français ;
• Bonne capacité à s’exprimer oralement et par écrit en anglais ;
• Capacité d’utilisation de la suite MS-Office (Word, Excel et PowerPoint).

Qualités personnelles
• Sens de l’initiative;
• Sens de responsabilité ;
• Capacité à négocier;
• Capacité à exercer du jugement;
• Capacité à bâtir et maintenir des relations interpersonnelles efficaces; et
• Sens de l’excellence au niveau des services à la clientèle.

• Un contrat sera conclu avec le Chef des Services administratifs pour une période probatoire de 3 mois qui sera suivie, si elle est concluante, d’un contrat à durée indéterminée ;
• Le taux de rémunération est fixé en fonction des normes en vigueur au CCHC ;
• L’entrée en fonction devrait se faire au cours du mois de septembre 2011.

• Une lettre manuscrite décrivant votre motivation pour le poste ;
• Curriculum vitae incluant
 Education et dates auxquelles les diplômes universitaires ont été reçus (à remettre une copie des diplômes avec votre candidature) ;
 Emplois antérieurs et postes occupés avec les dates et statut (permanent, temporaire, à contrat associé etc.) et/ou activité comme consultant en soulignant l’expérience acquise et autres capacités en relation avec le profit du candidat recherché ;
 Langues parlées, lues, écrites et niveau atteint.