En réponse au tremblement de terre qui a frappé Haïti le 12 janvier 2010, dans le cadre de la coordination de la Fédération Internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, la Croix-Rouge Britannique met en œuvre un programme intégré pour aider les communautés affectées dans zone de Delmas 19 à se remettre du désastre. Les domaines d’intervention du programme comprennent un appui aux moyens de subsistance, abris, au logement, à l’eau et à l’assainissement. La durée du programme est de deux ans et s’étendra jusqu’à mi-2012.

1.Rôle Fournir des services directs et indirects aux bénéficiaires du Programme de Rétablissement de la CRB dans la zone cible de Delmas 19, pour assurer leur participation dans le programme et leur donner un sentiment que ce programme est le leur, pour évaluer leurs besoins, établir leur éligibilité, les informer, leur faire prendre conscience, mettre en place des activités et donner un soutien affectif pour les aider à rétablir leurs conditions de vie dans des normes égales ou améliorées comparables à leur situation avant le tremblement de terre.

2. Tâches et Responsabilités Fondamentales
- Aider et conseiller le Directeur des Relations avec les Bénéficiaires de la CRV à coordonner la mise en place du programme en général.
- Mener des enquêtes sur les bénéficiaires en coopération avec les volontaires de La Croix Rouge Haïtienne (SCRH) et aider à analyser les données de l’enquête et à certifier l’éligibilité des bénéficiaires.
- Aider à organiser, mener et diriger les campagnes d’information et de prise de conscience et assurer la diffusion de l’information du programme pertinent parmi les membres et comités de la communauté et assurer l’incorporation des réactions des membres de la communauté dans le développement du programme.
- Assurer la responsabilité envers les bénéficiaires en encourageant et stimulant la participation entière de tous les membres de la communauté an accordant une attention particulière aux plus vulnérables et à ceux qu’on a tendance à oublier, qui sont marginalisés ou oubliés dans la prise de décision.
- Organiser et diriger des réunions régulières du programme de rétablissement avec les bénéficiaires et leur donner un soutien affectif pour s’assurer qu’ils s’impliquent de plus en plus dans l’avancement de leur bien-être et celui de leur communauté et qu’ils participeront activement au Programme de Rétablissement de la CRB.
- Identifier les plus vulnérables parmi les bénéficiaires du Programme de Rétablissement et aider le Directeur des Relations avec les Bénéficiaires de la CRB pour identifier les possibilités d’améliorer efficacement leurs moyens d’existence de manière durable et développer les projets de Vie pertinents.
- Coordonner où c’est nécessaire la mise en place des activités des volontaires de la SCRH et aider à toute activité de création de capacité les visant.
- Aider le Directeur des Relations avec les Bénéficiaires de la CRB en collaboration étroite avec l’Administrateur de la Base de Données pour maintenir une administration bien organisée et à jour du Programme de Rétablissement, pour maintenir, revoir, actualiser les dossiers des cas des familles des bénéficiaires individuels et en faire état, en contrôlant le processus et en s’assurant que tous les renseignements et toutes les données nécessaires pour actualiser la base de données du programme sont collectés et transmis de manière structurée et dans les temps afin de permettre de générer et disséminer à temps les renseignements et rapports de gestion.
- Aider aux activités nécessaires pour surveiller et évaluer les activités du programme, en particulier pour évaluer les perceptions du programme par les bénéficiaires.


3. Relations Latérales
- Prendra la relève à tout moment- si nécessaire- pour l’affaire et la charge de travail d’autres Membres du Coordonnateur de terrain des Moyens de Subsistance
- Etablir et assurer une excellente communication, coopération et des relations de travail excellentes entre les membres de la communauté et le personnel et les volontaires de la CRCR.
- Assurer des relations de travail efficace avec tout organisme gouvernemental, toute partie prenante ou toute organisation pertinente.
- S’acquitter de tous autres devoirs et responsabilités qui pourront être confiés par le directeur de la compagnie.

- Niveau universitaire dans le domaine de la gestion, économie ou connexe.
- Expérience professionnelle pertinente dans un cadre humanitaire/à but non-lucratif ou dans un milieu de rétablissement/reconstruction est un atout puissant.
- Excellentes compétences orales et écrites en Français et en Créole, la capacité à communiquer en anglais serait un atout.
- Une solide capacité à communiquer et à entrer en relation avec des gens de tous niveaux et milieux sociaux de manière efficace, indépendamment de la religion ou de l’ethnicité.
Excellentes compétences orales et écrites en Français et en Créole, la capacité à communiquer en anglais serait un atout.
- Une solide capacité à communiquer et à entrer en relation avec des gens de tous niveaux et milieux sociaux de manière efficace, indépendamment de la religion ou de l’ethnicité.
- Personne ayant l’esprit d’équipe fortement motivée pour les programmes d’aide humanitaire.
- Personnalité caractérisée par l’intégrité, la fiabilité, l’exactitude, la persévérance et la souplesse.
- Mentalité pratique et prêt à travailler en dehors du bureau et des heures de bureau, souvent le soir et le week-end.
- Certaines connaissances en informatique (Microsoft Bureau, courrier électronique, Internet, etc.), ou bonne volonté pour apprendre seraient un atout.

- Du lundi au samedi, de 7h30 a 16h30, dont une (1) heure de pause déjeuner, ces horaires pouvant être sujets à modifications selon les besoins de la mission
- Salaire mensuel payé en fin de mois.

CV + lettre de motivation