OBJECTIF D’OXFAM: Travailler avec les autres pour trouver des solutions durables pour lutter contre la pauvreté et la souffrance.

CONTEXTE DU POSTE: Les deux premières phases de la réponse humanitaire d’Oxfam GB suite au séisme dus 12 janvier, ont été rendues possible grâce à un certain nombre d'organisations locales, notamment ses 5 partenaires traditionnels, 60 organisations de base incluant des organisations de femmes et les autorités locales dont les membres du Conseil d'Administration de la Section Communale (CASEC) ainsi que ceux de l'Assemblée de la Section Communale (ASEC). Un comité représentatif de toutes ces organisation nommé PHARE a été élu par la communauté en tant qu'organe indépendant en vue de faciliter les rencontres de redevabilité entre les acteurs, de s’assurer l’intégration et la participation des groupes cibles. Ce réseau social et institutionnel, qui constitue un atout majeur pour l'action d’Oxfam GB dans cette zone, a besoin d’être amélioré et consolidé.

OBJECTIFS DU POSTE
Le rôle principal de l’Officier-ère de gouvernance et genre est de capitaliser les acquis du programme dans la zone de carrefour en matière de gouvernance et de participation communautaire. Il aura pour tache spécifique d’implémenter les projets de gouvernance et de redevabilité du programme en assurant que les questions de genre et de protection sont dans l’agenda de discussion avec les partenaires locaux, les agences internationales et autres acteurs impliqués dans les programmes de reconstruction. Il fournira également un appui à l’intégration des thématiques transversales dans toutes les stratégies qui seront développées par Oxfam GB dans la zone de Carrefour Feuilles. L’accent doit être mis sur les principes de partenariat, des mécanismes de participation afin de diminuer la corruption, l'abus de pouvoir et le clientélisme ; à maintenir un espace communautaire, social, institutionnel et d’interaction. Il doit faciliter le processus d’élaboration du Plan Directeur et la construction du Centre de Ressources de Carrefour-Feuilles.

COMPETENCES ET CAPACITES:
• Bacc + 4 et/ou 3 ans (au moins) d’expériences en développement/renforcement des capacités institutionnelles et gouvernance locale
• Qualification pertinente en sciences sociales, sciences du développement, développement local ou toutes autres qualifications liées au développement ;
• Bonne compréhension de la dynamique sociale en milieu urbain, société civile – autorités locales, partenariat et des agences internationales ;
• Connaissance démontrée et expérience de travail en renforcement organisationnel, approche participative, analyse de genre et intégration tranversale du genre et de la protection dans les programmes de recontruction ou de développement ;
• Modèle de leadership et capacité d’influencer le comportement des autres ;
• Connaissance en droits humains (droits des femmes, droits des déplacés/es) (basant essentiellement sur les conventions internationales

• Excellent sens de relations humaines
• Bonne connaissance des projets: Indications, résultats, cycle de projet, etc
• Capacité à travailler de manière efficace, efficiente et autonome
• Excellentes capacités de communication (orale et écrite) en anglais et en français
• Aptitudes et expériences prouvées quant à la capacité d’influencer des changements organisationnels et à la mobilisation communautaire

RESPONSABILITES CLES:
Au niveau technique
• En tenant compte du contexte et les objectifs du poste, concevoir le plan opérationnel et les stratégies d’implémentation du projet, en assurant la cohérence et l’intégration des activités des autres officiers du programme;
• Developper et assurer l’exécution, de manière participative, d’un plan de renforcement des organisations partenaires Oxfam GB principalement dans la pratique de la bonne gouvernance et la tenue des rencontres de redevabilité régulière à l’égard différents acteurs concernés, la définition et la mise en oeuvre de programme juste et équitable pour les hommes et les femmes.
• Assurer la disponibilité de matériels et outils de formation dans les domaines de protection, de la prévention de l’exploitation et des abus sexuels, de la violation des droits humains notamment ceux des groupes vulnérables dans la zone d’intervention
• S’assurer que le personnel impliqué dans la réponse d’Oxfam est formé, imbu, sensibilisé sur les politiques d’Oxfam liées à la protection, à l’équité de genre, à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels,
• Assurer que l’impact et l’efficacité du programme soient suivis, révisés, et évalués régulièrement

Au niveau stratégique
• Faire des recommandations aux acteurs d’implantation du programme quant à l’application et au respect de différents traités signés par Haïti sur les droits humains, ainsi le code de conduite d’Oxfam et la charte humanitaire ;
• Représenter Oxfam à devant les autorités locales et tout autre acteur homologue
• Contribuer à la redevabilité d’Oxfam GB par devant la communauté, les autorités locales, les partenaires locaux et autres acteurs ;
• Promouvoir, à travers les activités et les stratégies du programme, le renforcement des capacités ainsi que le leadership des femmes, principalement dans les espaces de pouvoir et de décision
• Assurer que les liens avec les autres secteurs soient faits quand c’est pertinent
• Contribuer à la conception ou élaboration des propositions de projets et chercher, au besoin, le fonds pour le programme ;

Au niveau administratif
• Assurer que les ressources soient utilisées de façon efficace
• Gérer, de manière autonome, les activités quotidiennes du projet et s’assurer que les systèmes administratifs et comptables établis, le code de conduite et les procédures d’Oxfam soient respectés.
• Rédiger les rapports d’activités et de suivis de haute qualité conformément aux exigences des bailleurs
• Accomplir toute autre exigée par son superviseur dans le cadre du contexte du poste

Une lettre de motivation et un curriculum vitae