MSF est une ONG internationale créée en 1971. C'est une ONG à vocation médicale humanitaire. MSF Belgique est présente en Haïti depuis 1991.
Fonctions
Principal objectif du poste
Sous la responsabilité du CdM, l’assistant CdM est responsable de l’analyse du contexte sécuritaire, de la création et du maintien du réseau avec les autorités et tout acteur important pour la mise en place et le bon déroulement des activités de la Mission MSF(aussi bien au niveau de l’Etat (législatif et judiciaire), des Acteurs Médicaux (Haïtiens et Internationaux), du Système des UN, des Bailleurs de Fonds, des acteurs clés du tissu social, etc.)
Objectifs spécifiques (par ordre de priorité)
1. Analyse du contexte (Politique, Social, Economique, Sécuritaire).
2. Création et maintien d’un réseau pertinent pour faciliter le déroulement des activités de la Mission MSF et la mise en place de nouvelles activités (principalement au niveau des acteurs étatiques).
3. Création et maintien d’un réseau pertinent pour faciliter le dialogue au sein du monde humanitaire et alimenter les débats au niveau de la stratégie d’intervention.
4. Appui à la gestion de la sécurité en venant en support aux Coordinateurs terrain pour les conseiller et les orienter en matière d’analyse sécu (réseaux locaux, connaissance de la dynamique des quartiers, etc.).
5. Participation aux débats concernant la visibilité et l’acceptation de MSF en Haiti et orienter notamment les rencontres au niveau Mission et Projet dans ce sens.
Activités
Sous la supervision du CdM, l'assistant CdM est en charge des tâches suivantes:
1. Analyse du contexte (Politique, Social, Economique, Sécuritaire).
• Mets en place une revue de presse hebdomadaire
• Remets au CdM en fin de semaine un rapport sur l’évolution du contexte dans le pays basé sur une analyse des différents médias et autres documents pertinents (2pg maximum)
• Réalise le briefing des expats sur le contexte, l’histoire et la culture du pays
• Informe le CdM de toute évolution majeure pouvant avoir un impact sur l’évolution des opérations.
• Alerte les Coordinateurs terrain en cas d’ informations pouvant avoir un impact sur la sécurité des équipes et/ou les opérations.
• Actualise le guideline sécurité, après accord avec le CdM, en fonction de l’évolution du contexte.
• Rédige, sous la supervision directe du CdM, la partie contexte du Sitrep mensuel
• Dirige la partie sécu de la réunion entre le CdM et les Coordinateurs terrain et rédige les minutes de ladite réunion.
2. Création et maintien d’un réseau pertinent pour faciliter le déroulement des activités de la Mission OCB et la mise en place de nouvelles activités (principalement au niveau des acteurs étatique, mais aussi politiques dans un sens plus large et social)).
• Mets en place un réseau reprenant les principaux acteurs politique et sociaux, définis par rapport aux spécificités propres des projets MSF
• Etablit, de concert avec le CdM, le calendrier des personnes à rencontrer de façon hebdomadaire.
• Conseille et briefe le CdM avant chaque rencontre
• Capitalise l’ensemble des rencontres en faisant état des points abordés et de l’avancement des discussions entre le CdM et toutes les parties rencontrées au sein de ces rencontres
• Actualise de manière régulière le réseau créé en fonction de l’évolution de la vie politique et sociale et adapte le chronogramme des rencontres en fonction.
• Se substitue, le cas échéant, au CdM lors de certaine de ces rencontres.
3. Création et maintien d’un réseau pertinent pour faciliter le dialogue au sein du monde humanitaire et alimenter les débats au niveau de la stratégie d’intervention de MSF OCB.
• Mets en place un réseau reprenant les principaux acteurs humanitaires, définis par rapport aux spécificités propres des projets MSF.
• Etablit, de concert avec le CdM, le calendrier des personnes à rencontrer de façon hebdomadaire.
• Conseille et briefe le CdM avant chaque rencontre.
• Capitalise l’ensemble des rencontres en faisant état des points abordés et de l’avancement des discussions entre le CdM et toutes les parties rencontrées au sein de ces rencontres.
• Actualise de manière régulière le réseau créé en fonction de l’évolution de la vie politique et sociale en adaptant le chronogramme des rencontres en fonction.
• Se substitue, le cas échéant, au CdM lors de certaines de ces rencontres.
4. Appui à la gestion de la sécurité en venant en support au CdM et aux Coordinateurs terrain pour les conseiller et les orienter en matière d’analyse sécu (réseaux locaux, connaissance de la dynamique des quartiers, des leaders communautaires, etc.)
• Suit la situation au niveau de la mission et des projets en termes de sécurité.
• Conseille les Coordinateurs terrain sur les acteurs à rencontrer dans leur zone.
• Assure un suivi des rencontres des Coordinateurs terrain.
• Actualise les annexes du guideline sécu, de concert avec le CdM et les Coordinateurs terrain, en faisant des recommandations et en appuyant les Coordinateurs terrain à la constitution de réseaux dans leurs quartiers.
• Est le point focal des Coordinateurs terrain pour les questions sécu, reçoit leurs informations et transmet les analyses et/ou les collectes d’informations réalisées à la Coordination en fonction de leur intérêt pour les projets.
• Aide à une approche cohérente en termes de sécurité par rapport à la réalité du pays.
5. Participation aux débats concernant la visibilité et l’acceptation de MSF en Haiti et oriente notamment les rencontres au niveau Mission et Projets dans ce sens.
• Acquiert rapidement une bonne connaissance de l’identité de MSF (organisation d’urgence avec une place particulière dans le monde de l’aide humanitaire).
• Marque un intérêt certain pour les projets de MSF, l’approche humanitaire et les valeurs de l’organisation (neutralité, indépendance et impartialité).
• Fait des propositions pour améliorer la visibilité et l’acceptation de MSF à travers la dynamique des réseaux constitués, la communication à partir des activités médicales réalisées et la mise en place de matériel informatif (leaflet, etc.).
• Anticipe les problèmes auxquels MSF pourrait faire face par des rencontres préparées.
• A une bonne compréhension de l’approche MSF, une connaissance approfondie des problématiques de santé et des enjeux, et est capable de débattre de ces sujets toujours dans le cadre de l’approche de MSF.
6. Relations publiques
• Aide le CdM à entretenir de bonnes relations de coopération avec les autorités nationales et autres acteurs de premier plan
• Assure, de concert avec le CdM, le suivi des dossiers administratifs basés sur les accords de partenariat et des procédures administratives légales
• Travaille à l’avancement des relations entre MSF et tous les acteurs qui sont confrontés de près ou de loin avec les activités de l’organisation (population, PNH, Minustah, Magistrature, Secteur Médical Privé, ONGI, ONG Haïtiennes, MSPP, Monde Politique, etc.)
Qualifications Requises
Qualifications
• Connaissance approfondie des principes de MSF
• Connaissance approfondie du monde de l’aide humanitaire international
• Diplôme en sciences politiques, gestion ou domaines connexes.
• Expérience avec ONGIs d'au moins 3 ans.
• Expérience de travail dans les situations de conflit et de gestion de la sécurité.
• Compétences éprouvées dans la communication
• Bon réseau et connaissance des acteurs clés dans le monde politique, social et, en particulier, médical.
• Excellente capacité d’analyse et rédaction de rapports.
• Parle le créole, le français (parlé et écrit) et l’anglais.
• Parfaite maîtrise des logiciels Word, Excel et Windows.
Dossier de candidature doit avoir ...
Les candidatures, constituées d'un CV, d'une lettre de motivation, certificat bonne vie et mœurs, des certificats de travail et copies des diplômes, doivent être déposées dans une enveloppe mentionnant l’ouverture de poste concernée, au centre MSF-B à PétionVille, rue Borno 7, au plus tard le 20 juin 2011 à midi.
Seuls/seules les candidat(e)s présélectionné(e)s pour un entretien seront contacté(e)s par téléphone. On ne prendra pas les dossiers qui ne sont pas complets
