Mercy Corps est une ONG internationale américaine, œuvrant dans plus de 40 pays dont la mission est de soulager la souffrance, la pauvreté et l'oppression en aidant les populations vulnérables à bâtir des communautés sures, productives et justes. Présente en Haïti depuis 2010 en réponse au tremblement de terre à travers des programmes d’intervention d'urgence, Mercy Corps est à transitionnel depuis 2011, sur des approches de développement durable telles que la réduction de la violence, l'inclusion financière, l'agriculture, la gestion des ressources naturelles, la réduction / préparation aux risques et désastre. Avec l’appui de l’UNICEF, Mercy corps met en œuvre un programme de nutrition d’urgence intitulé « Programme Intégré de Lutte contre la Malnutrition et le Renforcement de la Résilience Nutritionnelle en Haïti ».


Le « Programme Intégré de Lutte contre la Malnutrition et le Renforcement de la Résilience Nutritionnelle en Haïti financé par l’UNICEF à travers les fonds du BHA/USAID se situe dans un contexte de crise humanitaire aiguë. Mis en œuvre par Mercy Corps Haïti, ce programme vise à fournir un appui aux directions sanitaires du Sud’ Est et du Nord ‘Est en vue de les aider à réduire la prévalence de la malnutrition à travers les communes de Jacmel et Belle- Anse (Sud’ Est), et Ouanaminthe (Nord-Est). Ce programme offre un paquet de service communautaire englobant, la sensibilisation des femmes enceintes et femmes allaitantes (FEFA) sur l’alimentation du nourrisson et du jeune enfant (ANJE-U), la supplémentation en vitamine A, en Fer et Acide Folique (FAF) ainsi que la distribution de micronutriments (MNP) et le renforcement des campagnes de déparasitage, dans l’intention d’apporter un soutien nutritionnel immédiat et rapproché afin de réduire les carences chez les enfants et les femmes. Dans le cadre de ce programme, Mercy Corps recrute trois (3) officiers de nutrition pour assurer le suivi et la coordination des activités du programme dans ces communes.

Mercy Corps recrute un(e) officier(ère) en suivi et évaluation afin d’assurer la coordination et l’implémentation des activités Suivi et Évaluation dans les zones d’intervention du projet Jacmel et Belle-Anse (Sud-Est), et Ouanaminthe (Nord-Est).

Sous la supervision du Deputy MEL Manager, l’officier (ère) de Suivi, Evaluation et Apprentissage aide dans la planification et le suivi des activités au niveau des programmes et contribuer au renforcement du système de Suivi et Evaluation.
Il/Elle est chargé(e) d’aider dans la planification des activités de suivi évaluation du projet, l’archivage des preuves des indicateurs, en collaboration avec sa hiérarchie et ses autres collaborateurs. Il/Elle travaillera en collaboration avec le gestionnaire du projet, l’Officier(ère) MEL et les équipes de programme de Mercy Corps.


Description des tâches principales
Suivi et évaluation du programme

? Participer activement au processus de préparation des Plans de Suivi-Évaluation du projet , assurer leur mise en œuvre sur le terrain ;
? Préparer en collaboration avec la Deputy MEL Manager, et l’équipe du programme les outils de collecte des données.
? Assurer le renseignement régulier et mensuel des indicateurs du projet ;
? Effectuer l’actualisation régulière des bases de données des bénéficiaires du projet ;
? Assister l’Officier (ère) Senior MEL dans la conception et la mise en œuvre des évaluations, de toute autre activité afférente au MEL (donner des retours sur les outils de collectes après les avoir tester) ;
? Participer en collaboration avec les équipes de programme à la conception des outils d’enquête de terrain ;
? Exécuter la méthodologie des formations convenue par le département MEL ;
? Lancer les demandes d’achats conformément aux procédures de Mercy de Corps selon ce qui a été établi dans le budget du département pour les activités qui sont sous ses responsabilités ;
? Aviser son supérieur de tout écart constaté entre les réalisations du projet et les objectifs visés aux fins de correction par le staff Senior du programme ;
? Veiller à l’application des mesures correctrices au niveau des programmes de concert avec son superviseur et l’Officier senior CARM.



Rapportage

? Organiser le traitement et l’analyse des données de suivi, d’enquêtes auprès des participants ;
? Préparer des rapports de suivi périodiques pour chaque composante du projet retraçant l’évolution des indicateurs.

Code de conduite
? Veiller à ce que toutes les activités sur le terrain et au bureau soient menées dans le plein respect des principes humanitaires et de manière organisée et digne ;
? Se comporter de manière professionnelle et personnelle de manière à faire honneur à Mercy Corps et à ne pas compromettre sa mission humanitaire ;
? Être flexible aux autres tâches assignées par le superviseur ;
? Être respectueux (se) des problèmes des bénéficiaires, de leurs habitudes et tient compte de leurs besoins et limitations.

Responsabilité de Supervision : Aucune
Rapporte directement au : Deputy MEL Manager
Travailler directement avec : L’équipe Suivi, Evaluation et Apprentissage, l’équipe du programme, les acteurs locaux, et les points focaux.

Rapportage

? Organiser le traitement et l’analyse des données de suivi, d’enquêtes auprès des participants ;
? Préparer des rapports de suivi périodiques pour chaque composante du projet retraçant l’évolution des indicateurs.

Code de conduite
? Veiller à ce que toutes les activités sur le terrain et au bureau soient menées dans le plein respect des principes humanitaires et de manière organisée et digne ;
? Se comporter de manière professionnelle et personnelle de manière à faire honneur à Mercy Corps et à ne pas compromettre sa mission humanitaire ;
? Être flexible aux autres tâches assignées par le superviseur ;
? Être respectueux (se) des problèmes des bénéficiaires, de leurs habitudes et tient compte de leurs besoins et limitations.

Responsabilité de Supervision : Aucune
Rapporte directement au : Deputy MEL Manager
Travailler directement avec : L’équipe Suivi, Evaluation et Apprentissage, l’équipe du programme, les acteurs locaux, et les points focaux.

? Diplôme universitaire en statistique, planification, économie appliquée, sciences infirmières, sciences sociales ou toutes autres sciences connexes.
? Au moins trois (3) années d’expérience dans le Suivi-Evaluation requise, de préférence avec une ONG.
? Bonne connaissance des indicateurs SMART, des lignes de base, du cadre logique et des autres outils de gestion de projet.
? Bonne maitrise des indicateurs en santé publique et nutritionnelle.
? Capacité de gérer les équipes de terrain et de vérifier la fiabilité des données.
? Connaissance des logiciels de MS Office (Word, Excel, Access, PowerPoint) et d'Outlook.
? Connaissance de logiciel de collecte et d’analyse de données quantitatives (Power BI, Commcare, Ona.io, SPSS, CSPRO, Stata ou R).
? Connaissance de logiciels cartographiques (ArcGIS, QGIS), MS Project souhaitable.
? Habilité à concevoir des formulaires sur des plateformes numériques pour la réalisation d’enquêtes de terrain à l’aide des tablettes (l’utilisation du langage xls form-ODK collect est un plus).
? Bonne connaissance du fonctionnement des systèmes MEL des organismes des Nations Unies tel que UNICEF (souhaitable).

Compétences personnelles
? Éthique professionnelle, respect de la confidentialité et de la réserve nécessaires à l’exercice de la fonction ;
? Attention au détail et à la ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées ;
? Maîtrise de la gestion des priorités ; forte aptitude à travailler en équipe.
? Très bon relationnel, compétences en présentation, facilitation et formation ;
? Sens de l’organisation, proactivité, être débrouillard et axé sur les résultats ;
? Excellente maîtrise du français, et du créole haïtien ;
? Avoir un niveau intermédiaire en anglais parlé et écrite est un atout ;
? Capacité à travailler en étroite collaboration, à comprendre et à soutenir les partenaires locaux ;
? Avoir un sens d’initiatives, de responsabilités et de créativité ; capacité de trouver des solutions aux problèmes ;
? Être capable de travailler dans des conditions de stress, de conflits et d’urgences humanitaires.

? Expérience en analyse des données et préparation des rapports pour les programmes dans le milieu des ONG ;
? Bonne gestion de la relation et la capacité de travailler en étroite collaboration avec les partenaires locaux ;
? Bon sens de détail, à l'exactitude et à la rapidité d'exécution des responsabilités assignées ;
? Très bonnes capacités de rédaction ;
? Proactif (ve), axé (e) sur les résultats et sur les services ;
? Maitrise des logiciels spécialisés de statistique et de visualisation des données comme SPSS, CSPRO, Power BI, Excel ;
? Habilité à concevoir des formulaires sur des plateformes numériques pour la réalisation d’enquêtes de terrain à l’aide des tablettes (Utilisation du langage xlsform-ODK collect est un plus) ;
? Avoir des talents variés avec une habilité prouvée d’organiser et de prioriser les tâches ;
? Avoir l’habilité de communiquer facilement avec les membres de l’équipe ;
? Avoir l’habilité d’apprendre vite, de prendre des initiatives et de rendre compte des résultats ;
? Avoir un bon tempérament et de savoir écouter, compétences en analyse et en résolution de problèmes avec la capacité de faire un jugement judicieux ;
Prendre conscience et avoir la sensibilité du travail multiculturel de développement international






Responsabilités en matière de protection
• Apprendre activement sur la protection et l'intégrer dans son travail, y compris la protection contre les risques et les mesures d'atténuation liées à son domaine de travail.
• Pratiquer les valeurs de Mercy Corps, y compris le respect de la dignité et du bien-être des participants et des autres membres de l'équipe.
• Encourager l'ouverture et la communication au sein de son équipe ; inciter les membres de l'équipe à soumettre des rapports s'ils ont des préoccupations, en utilisant des mécanismes de signalement tels que la ligne d'assistance téléphonique pour l'intégrité et d'autres options.

Redevabilité envers les Participants et les Parties Prenantes
Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts visant à rendre des comptes, en particulier aux participants à nos programmes, aux partenaires communautaires, aux autres parties prenantes, et aux normes internationales guidant le travail de secours et de développement international. Nous nous engageons à impliquer activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain.

Genre
Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l'oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l'équipe s'engagent à respecter les principes de l'égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l'intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.


Apprentissage Continu
Conformément à notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous donnons à tous les membres de l'équipe la possibilité de consacrer 5 % de leur temps à des activités d'apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et/ou professionnels.

Diversité, Equité et Inclusion
La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous constituons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation de personnes d'origines, de croyances, de milieux et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d'instaurer une culture de la confiance et du respect, où chacun apporte son point de vue et son authenticité, réalise son potentiel en tant qu'individu et en tant qu'équipe, et collabore pour accomplir le meilleur travail de sa vie.
Nous reconnaissons que la diversité et l'inclusion sont un parcours, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd'hui.

Égalité des Chances en Matière d'Emploi
Mercy Corps est un employeur qui respecte l'égalité des chances et ne tolère aucune discrimination, quelle qu'elle soit. Nous recherchons activement des origines, des perspectives et des compétences diverses afin d'être collectivement plus forts et d'avoir un impact mondial durable.
Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l'égalité des chances en matière d'emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l'identité de genre, l'expression de genre, la religion, l'âge, l'orientation sexuelle, l'origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/SIDA), l'état civil, le statut de vétéran militaire ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.

Sauvegarde et Ethiques
Mercy Corps s'engage à ce que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu'il s'agisse de membres de l'équipe, de membres de la communauté, de participants aux programmes ou autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous nous engageons à respecter les principes fondamentaux relatifs à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et le CPIA (Comité Permanent Inter-Agences) ; et nous avons adhéré au Système de Divulgation des Fautes Professionnelles entre Institutions.
En postulant pour ce poste, un candidat confirme qu'il n'a pas déjà enfreint la politique d'un employeur en matière d'inconduite sexuelle, d'exploitation et d'abus sexuels, de protection de l'enfance ou de traite des personnes.
Nous ne tolérerons pas la maltraitance des enfants, l'exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d'un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l'équipe doivent se comporter de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l'équipe sont tenus de suivre des cours d'apprentissage en ligne obligatoires sur le code de conduite à l'embauche et sur une base annuelle. En tant que candidat, si vous êtes témoin ou victime d'une forme quelconque d'inconduite sexuelle au cours du processus de recrutement, veuillez le signaler à la ligne d'assistance téléphonique pour l'intégrité de Mercy Corps (integrityhotline@mercycorps.org).

-Lettre de motivation- CV
-Lettre de travail
-Diplôme et certificats
-Certificat de bonne vie et de moeurs
-Pièce d'identité

Voir le lien
https://recruiting2.ultipro.com/MER1024MERCY/JobBoard/a33b86e0-3d89-47a7-a5fd-b0e3b4334e9e/OpportunityDetail?opportunityId=98ad3349-17d4-41a1-a814-ac91438fa40d