Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l'élimination de l'extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern. Concern offre des chances égales d’emploi à tous – les candidatures féminines sont encouragées à postuler à tous les rôles qui les intéressent et dont elles ont les qualifications requises. La candidature des personnes ayant une déficience physique est vivement encouragée dans le but promouvoir la diversité dans nos équipes.

Rôle principal : Sous la supervision de Gestionnaire de Programme d’Urgence et en étroite collaboration avec l’équipe programme, le/la Technicien·ne Cash & Marché est responsable de la mise en œuvre sur le terrain des activités de transferts monétaires et des actions liées à la relance économique et à la sécurité alimentaire des ménages vulnérables. Il/elle joue un rôle central dans l’exécution efficace des interventions basées sur l’analyse du marché, en veillant à la qualité de la sélection des bénéficiaires, à la pertinence des outils de ciblage, ainsi qu’à la bonne gestion des flux financiers et matériels au sein des communautés ciblées.

Le/la Technicien·ne contribue à la mise en œuvre du projet multisectoriels de Concern "Manje Byen Lespri ak Ko Djanm", en renforçant l’autonomie économique des bénéficiaires et en soutenant des solutions durables d’accès à l’alimentation dans les zones d’intervention.

Tâches et responsabilités principales y compris mais pas limiter à:

1. Mise en œuvre des activités Cash & Marché
• Participer à la planification, mise en œuvre et suivi des activités de transferts monétaires (cash for work, cash inconditionnel, bons, etc.).
• Contribuer à la réalisation des analyses de marché locales (EMMA, RAM, PCMMA, etc.) et à l’identification des risques liés aux flux économiques.
• Appuyer l’identification des bénéficiaires à travers des méthodes participatives et transparentes.
• Assurer le suivi post-distribution et participer aux évaluations d’impact (PDM, KAP, etc.).
• Collaborer avec les fournisseurs de services financiers pour garantir le bon déroulement des paiements.
• Participer à la sensibilisation communautaire sur les critères de sélection, les droits des bénéficiaires et les modalités de transfert.
• Contribuer à la mise à jour des bases de données, fiches de suivi et à la rédaction de rapports hebdomadaires et mensuels.
• Veiller à l’inclusion sociale, notamment des femmes, jeunes, personnes handicapées et autres groupes vulnérables dans les activités économiques.
• Identifier les opportunités de renforcement des moyens d’existence, de petits commerces ou d’activités génératrices de revenus (AGR).


2. Collecte de données et suivi qualité
• S’assurer de la collecte rigoureuse des données (quantitatives et qualitatives) via Kobo/DDG et autres outils.
• Remonter régulièrement les informations terrain pertinentes pour améliorer la qualité des interventions.
• Contribuer à l’analyse des tendances
économiques locales ayant un impact sur les ménages cibles.
3. Gestion financière
• Participer à l'analyse mensuelle, y compris la définition des objectifs financiers mensuels et l'examen des dépenses de concert avec l’équipe du projet.
• Préparer et achever à la logistique et la finance toutes les réquisitions liées aux besoins du projet de concert avec l’équipe du projet.

4. Appui Technique – Cohésion Sociale - Protection
o Utiliser l’approche participative et s’assurer que les activités soient mises en œuvre et les ressources utilisées de manière à promouvoir le développement des capacités locales et la pérennité des actions
o S’assurer que les questions transversales (genre, protection, environnement etc..) soient bien prises en compte tout au long du cycle de projet
o S’assurer que les activités répondent aux besoins des groupes et individus particulièrement vulnérables tels que personnes vivant avec un handicap etc.
o Garantir la compréhension et l’application par l'équipe des valeurs et des principes de Concern
o Appliquer et promouvoir les politiques et le Code de conduite de Concern Worldwide y compris leP4)
o Suivre les consignes de sécurité

5. Suivi et évaluation et rapportage
o Assurer la mise en œuvre des activités du projet sur le terrain et s'assurer que les actions menées soient liées au système de S&E pour mesurer et atteindre les indicateurs du cadre logique du projet.
o Utiliser les formats rapports appropriés pour faire remonter chaque types d’information (Compte rendu ; rapport d’activités ; fiches de suivis ; fiche de supervisions, etc.)
o Veiller à ce que les questions transversales (genre, handicap, considérations ethniques, etc.) soient prioritaires lors de la mise en œuvre des plans d'action.
o Préparer régulièrement les plans de travail, et veiller à ce qu’ils soient bien articulés en fonction des objectifs du projet ; signaler les écarts, le cas échéant, au responsable hiérarchique.
o Rédiger les rapports mensuels d’activités de qualité et dans les délais sur la mise en œuvre et le suivi des activités du projet.
o Apporter ses contributions pour tout type de rapport selon les besoins du projet (rapport mensuel, trimestriel, et annuel) ;
o Transmettre au superviseur toutes informations pertinentes relevant de l’avancement du projet et des problèmes éventuels ;
o Transmettre immédiatement au superviseur toutes informations pertinentes relevant de la sécurité

6. Gestion des ressources
o Contribuer à une bonne gestion des ressources du projet
o S’assurer de la bonne gestion des outils et équipements utilisés par le projet

7. Coordination
o Assurer que les activités de transfert monétaires et système de marches sont bien coordonnées avec les autres activités du projet.
o Assurer la coordination entre les équipes de terrain des autres partenaires et contribuer à la synergie de l’action.
o Proposer des réorientations des interventions du projet selon l’évolution du contexte
o Participer activement aux activités périodiques de bilan et de capitalisation du projet.
o Maintenir une communication et de bonnes relations avec les partenaires locaux (services techniques déconcentrés, mairies, les autorités coutumières, les communautés, les participants, etc.).

8. Autres
• En tant que membre de l'équipe du projet, de fournir de manière proactive des services de ressourcement de haute qualité et un soutien efficace et au personnel de l'organisation. Y compris, mais sans s'y limiter:
o Participer activement à la planification de l'équipe et d'autres réunions, travailler à définir des objectifs et des objectifs communs et en s'efforçant de s'assurer qu'ils sont atteints avec succès.
o Faire preuve des attitudes, valeurs et actions qui sont en ligne avec les principes d’égalité et d’équité et promouvoir une culture de travail au bureau ainsi que dans les communautés qui favorise le respect envers les autres, l’inclusion et la diversité, et la transformation de genre
o Travailler en collaboration proactive et en temps opportun avec d'autres équipes, départements, programmes afin d’assurer les meilleures pratiques d'administration et de la logistique est entendu, capturés, promus et diffusés.

• Diplôme technique ou universitaire en économie urbaine, développement communautaire, gestion de projet, ou domaine similaire.
• Expérience d’au moins 2 ans dans la mise en œuvre de projets Cash & Voucher Assistance (CVA) ou de relance économique.
• Bonne connaissance des outils d’analyse de marché humanitaire.
• Compétences en mobilisation communautaire, communication, et suivi de terrain. Bonne compréhension du concept de personnes vulnérables et des stratégies de protection et support à leur bénéfice.
• Expérience d’au moins 1 an dans la mise en œuvre de projets/programmes avec des partenaires et/ou en consortium est un avantage.
• Expérience dans l'établissement de relations avec des institutions gouvernementales et dans le travail avec des partenaires au sein d'un consortium
• Expérience de l'obtention de résultats dans des environnements de travail difficiles
• Maîtrise du français ; l'anglais serait un atout, y compris de solides compétences en matière de communication écrite et orale et de relations interpersonnelles, et capacité à interagir de manière productive avec les partenaires et les parties prenantes (communauté, services techniques et institutions gouvernementales)
• Capacité à s'organiser, à planifier efficacement, à travailler sous pression et souvent à respecter des délais stricts.
• Capacité à travailler de manière indépendante et à gérer un flux de travail important.
• Empathie pour les objectifs de l'organisation.

Nous aimerions également :
• Expérience dans la recherche et la production de documents d'apprentissage est un avantage
• Expérience de la gestion de la sécurité dans un contexte d'insécurité
• Être culturellement sensible et empathique envers les autres
• Avoir le sens de l'humour
• Avoir une attitude positive et orientée vers la recherche de solutions
• Avoir des compétences pertinentes en matière de logiciels informatiques, y compris, au minimum, MS Office, etc.
• Connaître le Standard humanitaire de base et son application.

Caractère essentiel
• L’intégrité personnelle
• Orientation vers les résultats et proactivité
• Raisonnement analytique
• Communication efficace
• Rigueur/attention aux détails :
• Capacité à travailler de sa propre initiative et en équipe
• Dynamisme, autonomie et flexibilité - être capable de travailler et s’adapter dans un environnement multiculturel et pluridisciplinaire
• Capacité à faire face au stress et à travailler sous pression

Compétences essentielles
• Communication efficace / Établissement de relations
• Capacité de résolution de problèmes et prompt dans la prise de décision
• Bonne capacité organisationnelle
• Motivé, progressiste et proactive
• Sens de l’efficacité et des résultats ; Bon sens de l’anticipation et la prise d’initiatives - bonnes compétences en matière de réseautage.
• Bonne capacité d’écoute
La résolution de problèmes et la prise de décision

Compétences préférées
• Plaidoyer
• Comprendre les autres
• Technologie de l'information
Négociation

Prière de soumettre un document PDF d’application unique incluant:
une lettre de couverture,
un curriculum vitae détaillé d’un maximum de 4 pages avec les références du candidat,
une copie du matricule fiscal,
une copie d’une pièce d’identité valide et une copie du Certificat de Bonne vie et de Mœurs délivré par la Direction Centrale de la Police Judiciaire (DCPJ) (facultatif)

Les dossiers de candidature devront nous parvenir à l’adresse suivante : 28, Rue Metellus, Pétion-Ville, au plus tard le 23 Juin 2025 à 15hres en mentionnant la référence du poste: TCM/MBLK/1306/2025.
Les candidat(e)s sont aussi encouragé(e)s de soumettre leurs candidatures par courrier électronique à l’adresse: recrutement.haiti@concern.net
Veuillez mettre comme sujet de messagerie la référence du poste : TCM/MBLK/1306/2025 suivi de votre nom.

• Les dossiers incomplets ou ne répondant pas au profil recherché ne seront pas traités.
• Les candidat (e)s sélectionné(e) s seront contacté(e)s par téléphone et/ou mail à venir passer un test ;
• Après les tests, seuls les candidat(e)s remplissant les critères de Concern seront contactés pour l’entretien.

Concern est un employeur qui promeut légalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous(tes) les candidats(tes) qui pensent qu'ils/elles répondent aux exigences du poste. Aucun(ne) employé(e) ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l'échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d'un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l'argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir porter votre plainte auprès de la Directrice Pays, ou quelqu'un d'autre en qui vous avez confiance.

Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (P4), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes. Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduite attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la protection des adultes et enfants vulnérables dans notre travail. Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une série de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des antécédents criminels des candidats et volontaires.