Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l'élimination de l'extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern. Concern offre des chances égales d’emploi à tous – les candidatures féminines sont encouragées à postuler à tous les rôles qui les intéressent et dont elles ont les qualifications requises. La candidature des personnes ayant une déficience physique est vivement encouragée dans le but promouvoir la diversité dans nos équipes.

Rôle principal : Sous la responsabilité directe du Directeur des Opérations, L’Officier-ère de Liaison est responsable de la collecte d’informations contextuelles liées à la sécurité et l‘accès et du partage au Directeur des Opérations et groupe focal sécurité. Il est responsable du suivi des incidents sécuritaires et de la préparation d’analyse pour orienter les décisions de l’organisation. Il est aussi l’un des points focaux pour l’échange avec les parties prenantes en lien avec la sécurité et l’accès.

Tâches et responsabilités principales y compris mais pas limiter à:

1. Veille contextuelle
- Assurer une veille pour récolter les informations contextuelles relatives à la sécurité et l’accès (indicateurs politiques, économiques, sociaux, etc.) ;
- Fournir une analyse hebdomadaire de ces éléments au Directeur des Opérations, au groupe focal sécurité et à la direction Pays ;
- Fournir une analyse quotidienne au directeur des opérations de la situation sécuritaire.

2. Liaison
- Au sein de l’organisation, s’assurer de la diffusion et réception des informations lors de l’activation de l’arbre de communication ;
- Créer un réseau d’informateurs/ de points focaux avec les autres organisations et les parties prenantes pertinentes ;
- Organiser régulièrement des missions auprès des parties prenantes pour vérifier la perception de Concern et les questions d’accès ;
- En concertation avec le Directeur des Opérations, participer aux réunions pertinentes (table ronde INSO, Groupe Accès, etc).

3. Analyse spécifique
- Participer à l’élaboration de messages clefs en vue de la diffusion de mesures sécuritaires (visibilité, déplacement, etc) ;
- Proposer et réaliser des analyses spécifiques en cas d’incident ou de situation exceptionnelle (blocage de route, ...) ;
- Participer à la revue de la matrice des risques et des plans de contingence ;
- Participer à toute autre analyse pertinente selon les demandes du Directeur des Opérations.

4. Application des procédures
- Détecter des comportements ou des actes pouvant affecter la sécurité et alerter la Direction des Opérations ;
- Lors des déplacements des équipes, rappeler aux chauffeurs et aux chefs d’équipe les règles de sécurité à appliquer ;
- Vérifier que les véhicules et locaux répondent aux normes de sécurité minimales (extincteurs, détecteurs de fumée, signalisation, trousse à pharmacie, etc.) ;
- S’assurer de l’existence de malle de contingence et kit de premier secours et assurer le suivi et la gestion de celles-ci dans les locaux de l’organisation et dans les hébergements de Concern.

5. Transparence, redevabilité
- Adhérer aux normes de conduite décrites dans le Code de conduite (CoC) et les politiques associées : la politique de protection des participants au programme (P4), la politique de sauvegarde des enfants et la politique de lutte contre la traite des êtres humains ;
- Conformément aux engagements de Concern Worldwide dans le cadre du Core Humanitarian Standard (CHS), promouvoir activement une participation significative de la communauté à toutes les étapes du cycle du projet (planification, mise en œuvre, suivi et évaluation) et s'assurer qu'un mécanisme de réponse aux plaintes est en place et opérationnel ;
- Veiller à ce que les normes les plus élevées en matière de responsabilité et de transparence soient respectées au sein de l'organisation, et plus particulièrement dans les programmes, afin de préserver la réputation de Concern.

6. Autres:
En dehors de ses tâches et responsabilités mentionnées ci haut, l’Officier-ère de Liaison pourrait être amené à :
- Changer temporairement de lieu d’affectation suivant les exigences du programme pour une couverture de poste si nécessaire ;
- Participer aux formations et ateliers organisés identifiés par le supérieur hiérarchique ;
- Exécuter toute autre tâche pertinente et raisonnable à la demande du supérieur hiérarchique ;
- Être flexible à remplir toutes autres fonctions jugées nécessaires et/ou qui peuvent être demandées par le supérieur hiérarchique.

7. En tant qu’Officier (ère) de Liaison, fournir de manière proactive des services de ressourcement de haute qualité et un soutien efficace à l’ensemble du personnel de Concern en Haiti. Y compris, mais sans s'y limiter à :

- Participer activement à la planification de l'équipe et d'autres réunions, aide à définir des objectifs communs et s'efforçant de s'assurer qu'ils sont atteints avec succès ;
- Soutenir les collègues pour s’assurer qu’un soutien et des ressources proactives et en temps opportun est fourni à l'ensemble de l'organisation ;
- Activation d'une culture de travail collaboratif et amical au sein de l'équipe, le partage actif d'informations et de connaissances pour permettre à l'équipe d’assurer un soutien efficace pour le reste de l'organisation ;
- Faire preuve des attitudes, valeurs et actions qui sont en ligne avec les principes d’égalité et d’équité et promouvoir une culture de travail au bureau ainsi que dans les communautés qui favorise le respect envers les autres, l’inclusion et la diversité, et la transformation des normes de genre ;
- Travailler en collaboration avec d'autres équipes, départements, programmes afin de s’assurer que les meilleures pratiques d'administration et de la logistique soient entendus, capturés, promus et diffusés ;
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques, normes et procédures de Concern ;
- Toutes autres tâches relatives à ses fonctions qui pourraient lui être demandé par son superviseur.

- Diplôme universitaire de niveau Licence (Bac+3) minimum en gestion de la sûreté/sécurité, accès humanitaire, sociologie, sciences sociales ou tout autre domaine équivalent et pertinent pour le poste ;
- Au moins trois (03) ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire ;
- Expérience de travail dans des zones urbaines précaires ;
- Bonne maîtrise de la langue française (lu et écrit obligatoire) ;
- Maîtrise de la langue anglaise serait un plus.

Aptitudes et/ou qualités personnelles demandées :
- Organisé(e) ;
- Rigoureux (se) et honnête ;
- Capacité de synthèse ;
- Discrétion ;
- Capacité à travailler sous pression ;
- Flexible ;
- Excellentes qualités en communication et goût pour le travail en équipe ;
- Capable de travailler de manière autonome et de prendre des initiatives ;
- Attitude de respect et ouverture vis-à-vis des autres ;
- Une attitude de positive et orientée vers la recherche de solutions

Prière de soumettre un document PDF d’application unique incluant:
une lettre de couverture,
un curriculum vitae détaillé d’un maximum de 4 pages avec les références du candidat,
une copie du matricule fiscal,
une copie d’une pièce d’identité valide et une copie du Certificat de Bonne vie et de Mœurs délivré par la Direction Centrale de la Police Judiciaire (DCPJ) (facultatif)

• Les dossiers incomplets ou ne répondant pas au profil recherché ne seront pas traités.


• Les candidat (e)s sélectionné(e) s seront contacté(e)s par téléphone et/ou mail à venir passer un test ;


• Après les tests, seuls les candidat(e)s remplissant les critères de Concern seront contactés pour l’entretien.





Concern est un employeur qui promeut légalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous(tes) les candidats(tes) qui pensent qu'ils/elles répondent aux exigences du poste. Aucun(ne) employé(e) ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l'échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d'un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l'argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir porter votre plainte auprès de la Directrice Pays, ou quelqu'un d'autre en qui vous avez confiance.





Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (P4), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes. Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduite attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la protection des adultes et enfants vulnérables dans notre travail. Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une série de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des antécédents criminels des candidats et volontaires.