Dans le cadre d’un nouveau projet de Gestion des Risques et des Ressources dans la région Sud (GÉRER-Sud), la Coopération Suisse recrute un?e Conseiller?ère en genre, gestion de programmes sensibles aux conflits (GPSC) et protection.

GÉRER-Sud entend renforcer la résilience de la population, en particulier les femmes et les filles, face aux aléas naturels et aux changements climatiques, ainsi qu’à réduire les risques de désastres. En capitalisant sur les expériences acquises et le réseau de partenaires existants, ce nouveau projet est un programme humanitaire « nexus » dans un contexte de crises prolongées articulé autour de deux composantes principales, la gouvernance des risques et la gestion durable des ressources. Ces deux axes d’intervention vont agir en parallèle afin de permettre aux communautés rurales reculées et vulnérables, surtout les femmes et les filles, de mieux résister et de se redresser plus rapidement en cas de désastre naturel.

Pour appuyer ce projet, la Coopération Suisse a mandaté une analyse de genre ainsi qu’une analyse des dynamiques de conflits pour détailler et expliquer les différents rôles, besoins, et opportunités des hommes et des femmes ainsi que les relations qui les caractérisent par rapport à la gestion des risques et des ressources naturelles. L’analyse genre va identifier les normes, systèmes et structures sociales qui influencent les comportements des individues et, par conséquent, conditionnent l’égalité de genre dans le domaine de la gestion des risques et des ressources naturelles. Elle porte aussi sur les risques auxquels les femmes et les filles sont exposées. Sur cette base, des stratégies et pistes d’actions concrètes pour transformer les rapports entre les hommes et les femmes en recherche de l’égalité de genre quand il s’agit de la gestion des risques et les ressources naturelles vont être intégrées dans GÉRER-Sud. Sur la base de l’analyse des dynamiques de conflits, les principaux facteurs connecteurs et séparateurs au sein des communautés et de la population qui favorisent ou défavorisent la conflictualité dans le domaine de la gestion des risques et des ressources naturelles vont être identifiés et des pistes pour assurer la gestion de programme sensible au conflit (GPSC) et renforcer les facteurs connecteurs dans une logique de consolidation de la paix vont été intégrées dans le projet GÉRER-Sud.

Ce poste de Conseiller?ère en genre, gestion de programmes sensibles aux conflits et protection a pour objectif premier de mettre en œuvre les pistes et les actions concrètes identifiées par l’analyse de genre et l’analyse des dynamiques de conflits dans le projet GÉRER-Sud d’une manière holistique, incluant les aspects de PSEAH. Le?la Conseiller?ère en genre, gestion de programmes sensibles aux conflits et protection sera aussi responsable de constamment développer et adapter ces pistes d’actions à la réalité du projet et les possibles changements du contexte.

Responsabilités et fonctions principales

Promotion de l’égalité de genre au sein du programme GÉRER-Sud
• Assurer que les objectifs en matière d’égalité de genre du projet GÉRER-Sud sont pleinement intégrés dans toutes les activités du projet.
• Intégrer et continuer le développement des résultats obtenus lors de l’analyse de genre mandatée par la Coopération Suisse/ Bureau de projet direct de Port-Salut en février 2025.
• Appuyer la mise en place des activités liées à l’eau, l’assainissement et la promotion de l’hygiène (EHA) et celles liées à la gestion des risques et des désastres (GRD) en veillant à intégrer des approches transformatives au genre.
• Collaborer avec les autorités communautaires, locales et régionales (Sud) pour intégrer les besoins spécifiques des populations vulnérables dans les standards EHA.
• Appuyer la conception et la promotion des infrastructures EHA adaptées aux besoins des femmes, des filles et des populations vulnérables à travers un approche participative.
• Evaluer la possible intégration des activités de renforcement d'autonomisation des femmes et des filles, y compris concernant leur participation dans les organes de décision.
• Contribuer au développement d’un système de suivi du projet dans le domaine du genre qui mesure la transformation des relations entre les hommes et les femmes vers l’égalité de genre et en recollectant des données pertinentes.

Gestion de programmes sensibles aux conflits (GPSC)
• Intégrer et continuer le développement des résultats obtenus lors de l’analyse des dynamiques de conflits mandatée par la Coopération Suisse/ Bureau de projet direct de Port-Salut en février 2025.
• Concevoir et promouvoir l’intégration d’une approche sensible aux conflits dans toutes les étapes du projet en étroite collaboration avec le?la responsable national?e de programme Protection (RNP) du bureau humanitaire de Port-au-Prince sur la base de l’analyse des dynamiques de conflits mandatée par la Coopération Suisse/ Bureau de projet direct de Port-Salut en février 2025.
• Contribuer au développement d’un système de suivi du projet dans le domaine CSPM.





Renforcement de capacité/ accompagnement
• Sensibiliser et améliorer les connaissances de l’équipe de projet sur la thématique genre et GPSC pour s’assurer que GÉRER-Sud atteigne les résultats spécifiés en matière d'égalité de genre et de GPSC.
• Construire/ renforcer constamment les capacités et le savoir-faire de l’équipe de projet par rapport aux enjeux de genre dans le domaine de la gestion des risques et des ressources naturelles et le mécanisme pour promouvoir l’égalité de genre dans ces domaines (e.g., ateliers, accompagnement dans des missions dans le terrain…).
• Sensibiliser l’équipe de projet par rapport à l‘approche GPSC et par rapport aux conflictualités qui existent dans les zones d’intervention dans le domaine de la gestion des risques et des ressources naturelles ainsi qu’au fait que le projet pourrait sans intention renforcer ces conflits (e.g., ateliers, accompagnement dans des missions dans le terrain…).
• Construire et renforcer les capacités et le savoir-faire de l’équipe de projet par rapport aux mécanismes à travers lesquels le programme peut contribuer à renforcer la cohésion sociale (triple nexus) et réduire les conflits existants (e.g., ateliers, accompagnement dans des missions dans le terrain…).
• Sensibiliser les bénéficiaires du projet aux activités du projet par rapport au genre et à la GPSC.
• Le?la Conseiller?ère en genre, gestion de programmes sensibles aux conflits et protection s’occupera des points décris ci-dessus en étroite collaboration avec le.la point focal genre de la Coopération Suisse basé à Port-au-Prince.

Protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels (PSEAH)
• Conceptualiser et mettre en œuvre une stratégie de prévention de la PSEAH, incluant potentiellement des actions de sensibilisation, des campagnes de communication et le développement de mécanismes de suivi, pour le programme GÉRER-Sud. Ces activités se font sur la base de la stratégie et les outils de PSEAH de la Direction du Développement et Coopération de la Suisse et en collaboration avec le?la RNP Protection au bureau humanitaire de Port-au-Prince.
• Développer des protocoles de la PSEAH adaptés au contexte sur la base de la stratégie et des outils de la PSEAH de la Direction du Développement et Coopération de la Suisse et le?la RNP Protection au bureau humanitaire de Port-au-Prince.

Autre (Protection)
• Collaborer et se coordonner étroitement avec le?la responsable national?e de programme Protection (RNP) à Port-au-Prince sur toutes les questions de genre. Le?la RNP Protection à Port-au-Prince agit en tant que point focal de genre pour la Coopération Suisse en Haïti et conceptualise et dirige, par conséquent, la stratégie de promotion de l’égalité de genre dans tout le portefeuille de la Coopération Suisse en Haïti.
• Sur instruction du RNP Protection à Port-au-Prince, contribuer à établir des synergies tangibles entre le programme protection de la Coopération Suisse et le programme GÉRER-Sud.
• Appuyer le développement et la mise en œuvre d’un mécanisme de coordination et de capitalisation d’expérience entre les différents programmes et projets financés par la Coopération Suisse dans les zones d’intervention dans le Sud.

• Diplôme universitaire en sciences sociales, anthropologie, science politique, droits humains, relations internationales, ou toute autre formation jugée équivalente.
• Minimum 5 ans d’expérience dans des contextes de protection humanitaire, genre, prévention des VBG et en gestion de programmes sensibles aux conflits.
• Expérience de terrain avérée avec des ONG internationales, des agences onusiennes ou des organisations de défense des droits humains.
• Expérience avérée de travail communautaire direct, de préférence en Haïti, notamment au niveau de la mobilisation communautaire et de la vulgarisation des savoirs.
• Connaissance des normes et cadres internationaux (SPHERE, IASC, GBV Guidelines…).
• Capacité à travailler en équipe et à gérer des projets multisectoriels, et connaissance des outils de gestion de projet et de collecte de données.
• Bonne capacité analytique.
• Excellente qualité rédactionnelle et maîtrise des outils de gestion de projet.
• Maîtrise du français et du créole (parlé/écrit) indispensable.
• Sens de l'organisation et de l’initiative, autonomie et rigueur.

Être de nationalité haïtienne.

• Le poste est basé à Port-Salut mais requiert des déplacements fréquents sur le terrain dans des zones rurales. Une expérience démontrée de travail dans des zones reculées et dans des contextes fragiles est un atout.
• Flexibilité demandée, en particulier pour les déplacements sur le terrain.
• Être originaire de la région sud est un atout.

lettre de motivation, CV, copie de la carte d’identité et des certificats/diplômes pertinents, minimum deux (2) références professionnelles.

Veuillez indiquer comme objet du courriel « Conseiller(ère) en protection, genre et gestion de programmes sensibles aux conflits (GPSC) », ainsi que votre nom et prénom. Si le titre de poste n’est pas spécifié, votre candidature ne sera pas prise en considération.

Seules les candidatures envoyées par courriel seront traitées. Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.