MSF est présent depuis plus de 30 ans en Haïti.
En 2004, OCP a développé son premier trauma center à PaP, et a depuis maintenu une capacité chirurgicale à
Drouillard (Cité Soleil) en se focalisant sur la prise en charge des grands brûlés à compter de 2015. Avec l’augmentation
de la violence, OCP a réouvert en novembre 2019 l’hôpital de Tabarre pour la prise en charge des cas graves de
traumatisme. L’activité brûlé y a été transféré définitivement en 2021, le contexte sécuritaire ne permettant plus de
les assurer à Drouillard.
En réponse au séisme du 14 août 2021 qui a frappé les départements grand sud, les 3 sections MSF présentes dans le
pays se sont déployées sur les 3 départements touchés. OCP est également intervenu en 2021 pour la prise en charge
d’un afflux massif de brûlés lié à l’explosion d’une citerne de carburant au niveau du Cap Haïtien.
L’évolution opérationnelle de cette année est marquée par la mise en œuvre d’un projet assez dynamique répondant
aux besoins en soins primaires et secondaires et capable de s’adapter et répondre aux urgences à Cité soleil et en lien
avec le projet Tabarre pour le trauma.

- Appliquer ses connaissances et ses compétences médicales à l’examen clinique, au diagnostic et à la prévention
- Donner des consultations en ambulatoire, prendre en charge des patients aux urgences et en hospitalisation et
prescrire le traitement nécessaire en respectant les protocoles MSF
- Faire le suivi de l’évolution des patients, avec des visites journalières, des consultations et des examens, prescrire
le traitement nécessaire, décider si le patient peut être autorisé à quitter l’hôpital ou être transféré dans un autre
service – en collaboration avec d’autres médecins – et tenir la famille informée de l’évolution du patient
- Informer le patient ou sa famille au sujet de la maladie et donner les explications nécessaires sur le traitement à
suivre en s’assurant qu’elles ont été comprises
- Connaître les protocoles médicaux de MSF et veiller à ce qu’ils soient appliqués en vérifiant que les précautions
universelles sont observées à tout moment, en réduisant les risques biologiques et en améliorant la prévention
des infections
- Veiller à ce que le secret professionnel soit respecté

Les responsabilités indiquées ci-dessus ne sont pas exhaustives. Le Profil de poste incluant toutes les responsabilités
de ce poste sera mis à disposition et signé par la ou les personne(s) retenue(s) en phase finale.

Éducation
• Diplôme de docteur en médecine
• Langue locale et langue de la mission obligatoires (bon niveau indispensable : oral et écrit)
Expérience
• Minimum 2 ans d’expérience en tant que médecin ou en pratique clinique (pendant la formation médicale
éventuellement). Expérience souhaitable en médecine tropicale, ou bien expérience niveau 3e cycle en santé
publique, gynéco-obstétrique, pédiatrie, service des urgences, maladies infectieuses, VIH/sida/IST, TB,
médecine générale ou petite chirurgie.
Connaissances
• Connaissances informatiques essentielles (Word, Excel et Internet)

Cette recherche a pour objectif de constituer un Pool de réserve de Médecins.

. DOCUMENTS OBLIGATOIRES À FOURNIR
1. Lettre de motivation à l’attention de « Madame La Responsable du Développement du Personnel »
2. Curriculum Vitae : maximum 2 pages (les CV de plus de 2 pages ne seront pas considérés)
3. Copie des diplômes requis pour le poste ou du diplôme le plus élevé
4. Copie des attestations de formation en relation avec le poste
5. Copie des attestations de service en relation avec le poste
6. Copie carte d’identité nationale/Passeport
Tout dossier incomplet sera éliminé.
Dans le cas où aucun.e candidat.e ne répondrait aux critères requis pour le poste, MSF se réserve le droit de ne retenir personne.

Dans son processus de recrutement, MSF-France ne mandate aucun.e acteur/actrice ou agent.e externe pour effectuer la collecte de candidatures. De plus, il est strictement interdit d’échanger des biens, argent, avantages ou services pour avoir un emploi chez MSF.
Le recrutement se fait uniquement par les étapes suivantes :
1. Réception des candidatures
2. Dépouillement par la personne Responsable du recrutement et/ou Responsable du
département
3. Affichage des candidat.e.s retenu.e.s pour l’examen écrit et/ou examen pratique, les
résultats les plus élevés passant à la prochaine étape
4. Affichage pour l’entretien : la/les personne(s) candidate(s) répondant le mieux aux critères
d’entretien et d’examen(s) sera/seront retenue(s)
5. Affichage de(s) personne(s) retenue(s) pour le poste et/ou Pool de réserve

Nous vous prions de nous signaler tout éventuel abus constaté en alertant notre Comité qui traitera votre signalement
en toute confidentialité : abus@paris.msf.org.

Nous remercions toutes les personnes candidates pour leur intérêt à l’égard de ce poste et de MSF.
Seules les personnes retenues pour le test seront contactées.
MSF s’engage à la non-discrimination fondée sur les genres, nationalités, cultures et autres marqueurs identitaires.
Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées sont encouragées
à postuler. Nous veillons à l’équilibre entre les genres et encourageons donc les femmes à postuler.
MSF offre un environnement de travail qui reflète les principes d’impartialité, de neutralité, d’indépendance et
d’éthique médicale. MSF ne tolère pas les harcèlements, les abus physiques/verbaux/psychologiques, la
discrimination, la corruption/fraude, et les abus/exploitations/harcèlements sexuels. Toutes personnes candidates
retenues feront l’objet d’une vérification de leurs références.
Tout personnel sous contrat avec MSF devra s’engager à adopter le Comportement Responsable de MSF, afin d'assurer la protection contre les abus.