2

Développement international Desjardins (DID) travaille depuis près de 50 ans au développement de l’écosystème financier inclusif dans les pays en développement et en émergence. Par ses interventions visant à structurer et renforcer le secteur financier ainsi que les institutions qui le composent, DID vise à accroître l’accès pour tous à des services financiers diversifiés et sécuritaires de même qu’à soutenir le développement d’un patrimoine individuel et collectif. A travers le monde, les interventions de DID touchent près de 10 millions de familles et d’entrepreneurs.
Actif dans une trentaine de pays répartis sur quatre continents, pour Haïti, DID gère actuellement le projet « Relance des MPME haïtiennes » qui vise une action concertée pour un apaisement social et la réduction de la vulnérabilité. Cela implique aussi, la mise en œuvre d’initiatives soutenant la résilience et le développement des MPME, notamment celles dirigées par les femmes, générant les flux financiers essentiels à la sécurité économique, à la réduction de la pauvreté et de la vulnérabilité du secteur aux changements climatiques.
Présentement, DID est à la recherche d’un.e Consultant.e en Genre pour apporter un savoir-faire dans le cadre des activités prévues dans le cadre du projet. En collaboration avec les Conseillers et les partenaires du projet, il développera une stratégie pour améliorer l'efficacité des institutions partenaires dans la distribution des services financiers et le renforcement des MPME pour une mise à niveau. Cette stratégie devrait être conforme aux stratégies genre et environnementales du projet Relance et optimisera les opportunités d'alliances et de synergies avec les programmes/fonds en cours.

Le.la Spécialiste sera responsable du soutien technique aux institutions financières participantes, ainsi que les entrepreneurs-es cibles. Plus précisément, en appui avec les Conseillers du projet, il.elle aura la responsabilité de :
• En appui à la Conseillère en Genre du projet, mettre en œuvre des plans d'actions et des stratégies d'appui aux femmes entrepreneures à travers l'ensemble des volets (services non financiers, services financiers) et composantes du projet (filières économiques, communication, etc.) en faire le suivi et la mise à jour au besoin.
• Promouvoir l'autonomisation économique des femmes et des filles en soutenant les activités génératrices de revenus et l'entreprenariat dans un contexte d’adaptation aux changements climatiques.
• Accroître la sensibilisation et la compréhension de l'égalité des genres et des principes féministes auprès des différentes parties prenantes.
• Réaliser des analyses comparatives entre les sexes auprès des organisations partenaires ainsi que des consultations auprès des femmes afin d’établir des constats et obtenir une connaissance approfondie des besoins.
• Supporter les institutions partenaires dans le développement et l’adaptation des produits et des services afin qu’ils soient mieux adaptés aux contraintes des femmes entrepreneures.
• Conseiller les institutions partenaires dans la démarche et les stratégies d’intégration d’initiatives en matière d’égalité des genres, notamment au niveau de la planification, le développement, la coordination et les suivis.
• De concert avec la Conseillère en Genre, accompagner les prestataires de service d’accompagnement aux entrepreneurs afin de renforcer l’offre de service sur la formalisation, la gestion d’entreprise, la commercialisation, l’accès aux marchés des femmes entrepreneures.
• Renforcer les capacités des organisations partenaires afin qu’elles s’approprient les stratégies favorisant le renforcement du pouvoir économique des femmes et l’inclusion des jeunes.
• Assurer le renforcement du leadership féminin, des compétences de gestion ainsi que la capacité d’innovation des femmes entrepreneurs pour le développement de la croissance de leur entreprise.
• Réaliser le suivi de la réalisation des activités, de l’atteinte des livrables prévus ainsi que de l’évaluation des résultats et des impacts.
• Veiller au respect du calendrier d’exécution des travaux sous sa responsabilité et signaler au directeur du projet et à la Conseillère en Genre tout retard ou incapacité à réaliser les activités planifiées.
• Assurer une vigie des tendances en matière d’intégration des principes d’équité femmes-hommes en vue d’identifier les innovations et les bonnes pratiques sur le marché.
• Comprendre l’environnement légal lié aux droits des femmes en Haiti et en assurer la prise en compte.
• Sensibiliser et informer les partenaires sur la nature du projet et les mobiliser vers l'atteinte des résultats.
• Appuyer la réalisation des missions techniques au sein des Institutions financières partenaires (IFP).
• Participer à l’évaluation des impacts des diverses activités mises en place dans le cadre du volet « Genre » du projet.
• Assurer un transfert d’expertise efficace aux différents partenaires.
• Rédiger les comptes rendus des rencontres, et produire un rapport d’activités et les factures pour les jours travaillés ;
• Appuyer la Conseillère en Genre dans la documentation des bonnes pratiques prometteuses et des expériences réussies du projet en matière d’intégration d’EFH ;
• Assurer en tout temps la visibilité du projet et de ses actions ;
• Manifester un engagement envers la mission de DID, à sa vision et ses valeurs.
• Réaliser tout autre mandat complémentaire à la demande du Directeur terrain.

• Diplôme universitaire en Science humaine, économie, ou dans un domaine connexe.
• Minimum de cinq (5) années d’expérience de travail pertinente.
• Expérience avérée auprès d’organisations œuvrant pour la promotion, l’égalité ou les droits de la femme.
• Des expériences de travail en lien avec l’inclusion des jeunes, de l’entrepreneuriat seront considérés comme un atout important.
• Des expériences de travail dans les départements du Grand sud, du Nord et nord-Est, seront considérés comme un atout.
• Connaissance dans la gestion axée sur les résultats (GAR) est un atout.
• Bonne connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
• Fortes habiletés de transfert d’expertise et d’animation.
• Capacité à gérer les livrables, mobiliser les ressources et respecter les échéances.
• Être doué pour la communication interpersonnelle. Savoir influencer.
• Grande autonomie, sens de l’initiative et intérêt pour innover et essayer de nouvelles choses et orienté vers la résolution de problèmes.
• Démontrer de la rigueur professionnelle, souci du détail et la minutie.
• Très bonne capacité d’analyse et habileté à synthétiser l'information et produire des rapports de qualité.
• Compétences de formation et de coaching.
• Capacité à gérer plusieurs priorités et délais.
• Excellente capacité de travailler en équipe.
• Excellente capacité à planifier son travail, fixer ses priorités et faire preuve de proactivité.

Les Spécialistes retenus.es auront à travailler selon les besoins du projet, du lundi au vendredi de 8h30 à 16h00. Il est basé dans les zones d’intervention du projet (Nord, Nord’Est, Sud et Grand ’Anse).

• Lettre de motivation
• Patente professionnelle
• Copies des diplômes
• Curriculum vitae avec deux (2) références à contacter
• Une copie d’une pièce d’identité

Nous vous offrons la possibilité de travailler dans un domaine responsable et intéressant au sein d'une équipe extrêmement dévouée.
N.B : Les Consultants.es sélectionnés.es doivent baser dans les zones d’intervention du projet (Nord, Nord’Est, Sud et Grande Anse). Seul(e)s les candidats.es sélectionnés.es pour une interview seront contactés.es.