Contrat Spécial à Court Terme, 6 mois avec possibilité de prolongation.
Introduction
La migration des Haïtiens est l'une des plus complexes dans la région de l'Amérique centrale et des Caraïbes. Depuis 2019, les troubles politiques, les tensions sociales, l'insécurité généralisée et d'autres facteurs tels que la pandémie de COVID-19 et le tremblement de terre ayant frappé Haïti le 14 août 2021 ont eu un impact sur la capacité des Haïtiens à répondre à leurs besoins et à accéder aux services essentiels, entraînant ainsi des flux migratoires irréguliers. Par conséquent, des milliers d'Haïtiens partent en quête de bien-être, et la plupart d'entre eux prennent d'énormes risques pour migrer de manière irrégulière vers d'autres pays.
Afin d'apporter des solutions durables aux migrants de retour fourcé et de faciliter la réintégration en Haïti, l'OIM mène plusieurs projets avec des interventions génératrices de revenus pour les migrants de retour forcé et leur commaunauté, surtout dans le domaine d’agroécologie.
Sous la supervision générale de la cheffe de l’Unité de Transition et Réintégration et la supervision directe de l’officier Transition et Réintégration le candidat retenu contribuera principalement au renforcement du dialogue entre la communauté et les institutions gouvernementales, et donnera appui à la mise en oeuvre des différents projets de l’unité.
Fonctions
Responsabilité pour les activités génératrices de revenues.
Liaison avec les Implementing Partners et d’autres organisations partenaires .
Responsabilité pour les interventions relatives au moyens de subsistance réalisées dans le cadre des projets (directement par OIM ou à travers des Implementing Partners ou d’autres organisations partenaires), par exemple des formations, la provision d’outils, la provision de capital d’amorcage, cash for work, etc.
Responsabilité pour la coordination interne et le suivi des procédures administratives internes de l’IOM inclus la coordination avec les prestataires de services et partenaires de mise en œuvre
Liaison avec les autorités locales.
Contribuer au rapportage de projets pour le bailleur.
Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.
Qualifications Requises
Education
Licence ou diplôme universitaire équivalent en Sciences Sociales , Cooperation, Développement, Sciences Economiques, Agronomie, ou dans un domaine connexe d'une institution académique accréditée, assorti de quatre ans d'expérience professionnelle pertinente ;
Diplôme de l’ enseignement secondaire avec au moins six ans d'expérience professionnelle pertinente.
Languages
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
La maîtrise du français, anglais et du créole est requise (Oral et écrit).
Conditions particulières
Experience
Expérience de travail avec des ONG/agences des Nations unies est un avantage.
Cinq ans d’expérience dans la gestion de projets et activites génératrices de revenues
Expérience d’organiser des formations et renforcement des capacités
Expérience en agroécologie et connaissance des organisations agricoles dans le département du Nord
Expérience de travailler avec l’autonomisation économique des femmes est un autout
Expérience dans la coordination des procedures administratives internes et d’ approvisionnement
Expérience de travailler directement avec des bénéficiaires de projet .
Expérience de travail avec les communautés, les coopératives et/ou les petites entreprises, et/ou dans la mise en œuvre de projets communautaires.
Expérience de travail avec les migrants est un atout .
Bonnes connaissances en Microsoft (Excel, PPT, Word).
Sensibilité et capacité de travailler avec des gens de milieux différents.
Compétences
Connaissance de domaines liés à la migration traités par l'Organisation .
Capacité de travailler de manière proactive et indépendant .
Capacité de respeter les délais.
Bonnes capacité de négociation, bonnes capacité organisationelles et bonnes compétences rédactionelles.
Toute offre faite au candidat en relation avec le présent avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.
La nomination sera subordonnée à l’attestation que le candidat est médicalement apte à la nomination.
Sous réserve de certaines dérogations, la vaccination contre la COVID-19 sera en principe exigée pour les personnes embauchées à partir du 15 novembre 2021. Cela sera vérifié dans le cadre du processus d’autorisation médicale.
Conditions de travail
Valeurs - Tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences ; encourage la diversité et l'inclusion dans la mesure du possible.
Intégrité et transparence : Maintien des normes éthiques élevées et agit d'une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l'organisation.
Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
Empathie : Démontre la compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Competences Essentielles – (Level 1)
Travail d’équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
Livrer des résultats: Produit et livre des résultats de qualité d'une manière axée sur le service et en temps opportun ; est orienté vers l'action et s'engage à atteindre les résultats convenus.
Gérer et partager les connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l'Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
