Sommaire du projet
Le projet « Renforcement de l’Académie Nationale de Police pour répondre à la crise?» (RANP), d’une durée de 5 ans et exécuté par Cowater International vise à renforcer les capacités de l’Académie Nationale de Police d’Haïti (ANP) dans un contexte de crise politique, humanitaire et sécuritaire, pour appuyer le développement d’une police nationale haïtienne (PNH) professionnelle et habilitée à maintenir l’ordre et la sécurité publique en Haïti, particulièrement pour les femmes et les filles. Le projet vise à renforcer la sécurité publique contribuant au bien-être des populations, particulièrement des femmes et des filles, et à la stabilité du pays, à travers 1) l’accroissement de l’efficacité de l’ANP et des cadres de la PNH à répondre à la crise actuelle et aux crises futures, 2) l’accroissement de l’efficacité de l’ANP à professionnaliser les policières, policiers, les gradés et membres du Haut-Commandement de la PNH à travers le pays pour répondre à la crise, et 3) l’amélioration des pratiques de l’ANP visant à l’institutionnalisation du genre à tous les niveaux d’intervention.?

La personne retenue travaillera à Port-au-Prince, et sera appelée à collaborer avec l’équipe de projet basée à Haïti et au Canada. Elle travaillera en étroite collaboration avec différents spécialistes nationaux et internationaux, afin d’assurer l’atteinte des résultats du projet, et rendra compte à la directrice du projet RANP au Canada.

Description du poste
Responsabilités Générales :
Le chef d’équipe sera responsable de la gestion globale du projet, de la coordination de l'équipe de projet en Haïti et de l'administration de toutes les ressources du projet (humaines, financières et matérielles) gérées sur le terrain. Le titulaire sera basé à Port-au-Prince et représentera Cowater en Haïti. Il s'agit d'un poste à temps plein.

• Responsable de l'atteinte des résultats du projet comme indiqué dans l'accord de contribution avec Affaires Mondiales Canada ;
• Responsable de la gestion globale, de la coordination et de la mise en œuvre du projet en Haïti ;
• Assurer le leadership auprès des membres du personnel du projet principalement pour ce qui concerne l’intégration de l’égalité des genres dans toutes les activités du projet ;
• Collaborer avec l'équipe et les parties prenantes dans le développement et la livraison d'une stratégie holistique et de plans d'action pour atteindre les résultats du projet.

Responsabilités Spécifiques :
A) Assurer une gestion efficace de l'ensemble du projet depuis Port-au-Prince. Cela comprend :
• Gérer le bureau du projet à Port-au-Prince et le rendre pleinement fonctionnel (y compris la gestion du personnel local, l'achat de matériaux, d'équipements, de mobilier).
• Assurer une gestion quotidienne efficace pour aider à atteindre les résultats escomptés du projet.
• Aider à élaborer et à mettre en œuvre tous les livrables.
• En consultation avec le siège social de Cowater, assurer le recrutement et la supervision des ressources humaines (personnel et sous-consultants) basées à Port-au-Prince et en mission de courte durée.

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