Sommaire du projet
Le projet « Renforcement de l’Académie Nationale de Police pour répondre à la crise?» (RANP), d’une durée de 5 ans et exécuté par Cowater International vise à renforcer les capacités de l’Académie Nationale de Police d’Haïti (ANP) dans un contexte de crise politique, humanitaire et sécuritaire, pour appuyer le développement d’une police nationale haïtienne (PNH) professionnelle et habilitée à maintenir l’ordre et la sécurité publique en Haïti, particulièrement pour les femmes et les filles. Le projet vise à renforcer la sécurité publique contribuant au bien-être des populations, particulièrement des femmes et des filles, et à la stabilité du pays, à travers 1) l’accroissement de l’efficacité de l’ANP et des cadres de la PNH à répondre à la crise actuelle et aux crises futures, 2) l’accroissement de l’efficacité de l’ANP à professionnaliser les policières, policiers, les gradés et membres du Haut-Commandement de la PNH à travers le pays pour répondre à la crise, et 3) l’amélioration des pratiques de l’ANP visant à l’institutionnalisation du genre à tous les niveaux d’intervention.?

La personne retenue travaillera à Port-au-Prince, et sera appelé(e) à collaborer avec l’équipe de projet basée à Haïti et au Canada. Elle travaillera en étroite collaboration avec différents spécialistes nationaux et internationaux, notamment avec une conseillère en égalité entre les femmes et les hommes (ÉFH) basée au Canada, afin d’assurer l’atteinte des résultats du projet.

Description du poste
En tant que responsable en genre, la personne à ce poste est mandatée pour coordonner et mettre en œuvre des activités favorisant une plus grande participation économique des femmes. Les tâches spécifiques incluent, mais ne sont pas limitées à :

• Contribuer à l’analyse entre les sexes, à la recherche documentaire et à la révision de la stratégie ÉFH lors de la phase de démarrage du projet ;
• Participer activement à l’élaboration et à la rédaction des plans de travail annuels, du cadre de mesure du rendement (CMR) et des rapports périodiques d’avancement du projet ;
• Mettre en œuvre la Stratégie ÉG définie dans le PMO et les activités prévues dans les Plans d’actions annuels et les Plans d’action en ÉG ;
• S’assurer que la stratégie d’ÉFH est communiquée et mise en œuvre autant par les équipes de projet que par les partenaires ;
• Maintenir un dialogue permanent et continu avec la coordonnatrice de la CNAF et les autres partenaires opérationnels et stratégiques appuyant la PNH dans le domaine de l’ÉG ;
• Favoriser les synergies entre les différentes parties prenantes œuvrant à la promotion des intérêts économiques des femmes dans la police haïtienne, en particulier au sein de l’ANP ;
• Élaborer des stratégies et des approches efficaces pour l’intégration des défis auxquels sont confrontées les femmes dans les activités de renforcement des capacités et de formation ;
• Gérer sur une base continue, la collecte des données servant à mesurer la progression des résultats en lien avec l’ÉG et les DH ;
• Contribuer à l’élaboration des rapports semestriels et annuels en y faisant ressortir les différentes analyses relatives à l’intégration du genre à la PNH ;
• Coordonner et/ou participer à des consultations locales et au déploiement de formations.

Lettre et C.V.