Concern Worlwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern. Concern a un code de conduite pour ses employés et une Politique de Protection des Participants aux Programmes contre toute exploitation. Concern offre des chances égales d’emploi à tous- les candidatures féminines sont encouragées à postuler à tous les rôles qui les intéressent si elles ont les qualificatios requises. La candiature des personnes ayant une déficience physique est vivement encouragée dans le but de promouvoir la diversité dans nos équipes.

Rôle principal : Sous la supervision du/de la Technical Programme Coordinator et en collaboration avec le Equipe de Gestion Pays/Country Management Team (CMT) et les programmes, le/la Manager Cohésion Sociale et Analyste de Contexte, est responsable de l’analyse contextuelle continuelle liée au conflit et la cohésion sociale. Il/elle est le principal responsable pour la mise à jour des données et informations liées au contexte d’implémentation urbaine et rurale, comme l’analyse contextuelle, l’analyse de conflit, l’analyse de tissu sociale/dynamique sociale. IL/Elle doit soutenir et définir des mécanismes et outils permettant la collecte, l’analyse des données assorties des bulletins d’information systématique dans le but d’adapter en temps et lieu les projets et programmes. Il/elle est chargé(e) de la supervision, du cadrage, de l’intégration des outils et principes de sensibilité aux conflits, de la réduction de la violence et de l’orientation de toutes les actions en cohésion sociale du programme de Concern en Haiti.

1. Gestion de l’axe de Cohésion Sociale et d’Acception Communautaire
• Superviser et appuyer les équipes en charge des activités liées à la cohésion sociale.
• Développer et mettre à jour des outils et méthodologies pour intégrer les principes de sensibilité aux conflits et de réduction de la violence dans les interventions.
• Renforcer les capacités des équipes et des partenaires à travers des formations adaptées et des ateliers pratiques.
• Former et accompagner des employés identifiés comme points focaux sur les compétences essentielles en négociation, accès humanitaire et analyse contextuelle.
• Développer et mettre à jour des guides opérationnels et méthodologiques pour assurer la continuité des processus en cas de transition.
• Coordonner avec les autres départements pour s’assurer de l’intégration transversale de l’axe de cohésion sociale dans les projets en cours et proposés.
• Veiller à la conception et au bon fonctionnement des mécanismes de feedback communautaire pour améliorer la pertinence des interventions.
• Contribuer activement aux réunions mensuelles de coordination des managers pour discuter des questions liées à la planification, à la mise en œuvre et au suivi, afin de renforcer une culture organisationnelle basée sur l'apprentissage croisé et le partage efficace.
• Le développement et la systématisation d’une approche d’acceptation au sein des zones d’intervention, incluant les négociations d’accès et l’engagement des parties prenantes locales.
• Collaborer avec les autres managers de projets pour intégrer les approches de cohésion sociale, d’acception communautaire, de sensibilité aux conflits et le cadre stratégique global, incluant un plan d’action concret.
• En coordination avec les membres du CMT, identifier et analyser les risques liés aux conflits et réaliser des évaluations spécifiques pour atténuer les menaces qui pèsent sur les participants les plus vulnérables.
• La mise en place et le maintien d’un groupe interne fonctionnel dédié à la cohésion sociale et redevabilité sociale pour favoriser la réflexion, l’apprentissage organisationnel, et l’adaptation des interventions.
• Soutenir les projets dans la réduction des risques de conflits et de violence en appliquant les principes de sensibilité aux conflits et le cadre Do No Harm, garantissant que l’assistance offerte ne porte aucun préjudice aux participants de projet.


2. Veiller à la mise en œuvre du résultat 2 (cohésion sociale) du programme Solisyon Avni Miyo
• Assurer une gestion efficace des activités et des ressources du résultat 2 du programme Solisyon Avni Miyo, y compris les outils et équipements, en veillant à leur utilisation optimale.
• La supervision technique et opérationnelle de l’axe de cohésion Sociale et en coordination et complémentarité avec les autres Managers pour les autres résultats du programme Solisyon Avni Miyo.
• Assurer un suivi budgétaire rigoureux des activités liées à cet axe et veiller à leur alignement stratégique avec les objectifs du programme.
• Proposer des ajustements budgétaires en fonction des analyses contextuelles et des besoins sur les zones d’intervention.
• La facilitation des liens entre les dynamiques de cohésion sociale, et les besoins opérationnels pour garantir l’efficacité et l’impact des interventions.
• Assurer une gestion efficace des ressources des projets, y compris les outils et équipements, en veillant à leur utilisation optimale.
• Produire des rapports narratifs et financiers détaillés pour les bailleurs et les parties prenantes internes.


3. Analyse Contextuelle et Suivi des Dynamiques Sociale
• Concevoir des outils pour l’analyse continue des dynamiques sociales et des conflits dans les zones d’intervention.
• Réaliser des études contextuelles et produire des rapports périodiques incluant des recommandations concrètes pour adapter les programmes.
• Superviser la collecte et l’analyse de données qualitatives et quantitatives pour enrichir la planification stratégique.
• Assurer la cartographie des parties prenantes clés et l’évaluation des risques contextuels.
• Établir un système de documentation des analyses contextuelles et des méthodologies de négociation pour permettre leur utilisation par d’autres membres de l’équipe.
• Créer des simulations ou exercices pratiques sur les scénarios de négociation et d’accès pour renforcer les capacités des équipes terrain.
• Contribuer à la formulation d’une théorie du changement pour les initiatives en cohésion sociale et redevabilité sociale.
• Identifier les documents et politiques clés liés aux problématiques d’extrême pauvreté en Haïti, en mettant un accent particulier sur les dynamiques de conflit et de cohésion sociale. Ces analyses incluront des thématiques transversales telles que la santé, l’éducation, l’agriculture, la protection sociale, et la GIRD, accompagnées d’une synthèse sur leur impact potentiel sur la programmation de Concern.
• Réaliser une revue continue des zones touchées par la pauvreté pour établir une liste prioritaire des communes ou zones d’intervention (en s’appuyant notamment sur les données du (How Concern Understands Extreme Poverty (HCUEP) de Concern), afin de garantir un ciblage pertinent et stratégique.
• Appuyer l’équipe pays (CMT et programmes) dans l’identification des questions prioritaires nécessitant des analyses approfondies sur les conflits et la cohésion sociale. Cela inclut la conception de questionnaires pour la collecte de données, l’analyse des résultats, et l’élaboration de recommandations concrètes pour adapter les approches programmatiques et maximiser leur impact.


4. Stratégie d’Acception Communautaire
• Mettre en œuvre une stratégie d’acceptation claire et documentée pour faciliter l’accès aux zones d’intervention.
• Développer et renforcer la stratégie d’accès, d’acceptation communautaire et cohésion sociale de Concern en Haïti en identifiant les besoins et lacunes, en analysant les problématiques sécuritaires dans les zones d’intervention, et en élaborant des stratégies de prévention et d’intervention favorisant la réduction de la violence, la promotion de la paix et la cohésion sociale.
• Collaborer avec un point focal dédié pour gérer les négociations d’accès avec les autorités locales, les leaders communautaires et autres acteurs concernés.
• Identifier et analyser les obstacles à l’accès humanitaire, proposer des solutions adaptées, et suivre leur mise en œuvre.
• Développer des outils et lignes directrices pour harmoniser l’approche d’acceptation dans toutes les zones d’intervention.
• Mettre en place des stratégies pour minimiser les risques de conflit liés aux interventions, en s’appuyant sur les principes du Do No Harm.
• Effectuer une cartographie des acteurs clés et des risques dans les zones d’intervention pour informer les décisions stratégiques.


5. Apprentissage organisationnel
• Faciliter les réunions régulières du groupe cohésion sociale et redevabilité sociale pour partager les apprentissages et ajuster les approches.
• Animer des ateliers internes pour renforcer la compréhension des outils et principes liés à la cohésion sociale.
• Documenter les bonnes pratiques et les leçons apprises, et les intégrer dans les futures interventions.
• Travailler avec les équipes pour développer des stratégies de collaboration avec les acteurs étatiques et communautaires.
• Mettre en place un groupe de travail ou une cellule de crise dédiée à la gestion des enjeux d’accès et d’analyse contextuelle en cas de situations complexes.
• Collaborer avec le Directeur des Operations pour minimiser nos risque programmatique et sécuritaire dans nos zones d’interventions.
• Travailler en étroite collaboration avec les managers et autres membres clés pour partager les méthodologies et développer une stratégie de continuité.

6. Ressources Humaines: assurer la gestion, le suivi, le bien-être et la qualité des performances de l’équipe Cohesion Sociale
• Communiquer avec l'équipe une vision claire et excitante pour le travail de Concern en Haiti
• Veiller à ce que tout le personnel sous sa responsabilité soit géré conformément aux politiques et procédures de Concern et veille à ce que tout le personnel comprenne pleinement l'organisation et la mission, la vision, les valeurs et les objectifs stratégiques du projet ;
• Assurer l’encadrement et le suivi de son équipe, afin de clarifier les plans et les priorités, assurer la supervision, l'orientation et le mentorat, encourager le travail d'équipe efficace et l'esprit d'équipe grâce à des réunions et des événements réguliers ;
• S'assurer que le personnel est correctement formé et développé pour ses rôles, par ex. en analysant les besoins de formation du personnel, en organisant la formation ou le coaching, en coordonnant le partage d'expériences.
• Gèrer les problèmes de ressources humaines en collaboration étroite avec le/la manager RH au niveau local (griefs, congés du personnel) ;
• Participer au recrutement de nouveaux membres de son équipe si besoin et s’assure de leurs compétences techniques.
• Contrôler le respect effectif des procédures de sécurité par l’ensemble de l’équipe.


7. Gestion de suivi et évaluation
• De concert avec l’unité MEAL de Concern, s'assurer que le système de S&E est cohérent pour mesurer et atteindre les indicateurs du cadre logique des projets ou programme avec une concentration spécifique sur les objectifs et indicateurs lies à la cohésion sociale, le conflit etc.
• Veiller à ce que des outils de compte rendu appropriés soient élaborés (bases de référence, termes de référence de l'évaluation, rapports, etc.), s'ils ne sont pas déjà en place, afin de garantir que les formats de compte rendu sont compris et utilisés par le personnel et les partenaires et qu'ils fournissent les informations requises pour un compte rendu de haute qualité à l’organisation. Fournir un retour d'information régulier sur les rapports;
• Veiller à ce que les questions transversales (genre, handicap, protection, intersectionalité, considérations ethniques, etc.) soient prioritaires lors de la mise en œuvre des plans d'action des projets ;
• Assurer la coordination avec la MEAL Manager pour garantir que les données de suivi de cohésion sont régulièrement collectées, analysées pour le programme pays, et communiquées au responsable hiérarchique, ainsi qu'aux autres parties prenantes internes et externes ;
• Diriger l'élaboration et la diffusion de documents d'apprentissage de cohésion basés sur la mise en œuvre des projets et les partager avec les partenaires et les parties prenantes, à intégrer dans les futurs projets/programmes ;
• En coordination avec l’équipe programme, s'assurer que les plans de travail des activités cohésion sont en bonne voie et signaler les écarts, le cas échéant, au responsable hiérarchique et à la direction des programmes, selon les besoins ;
• Gérer les outils de gestion de l’information du volet cohésion sociale, en veillant à ce que les plans de travail, outils et ressources pertinents soient adaptés et affinés pour atteindre les objectifs du programme pays ;
• Fournir des rapports d’avancement réguliers sur les réalisations par rapport aux initiatives/activités Protection et d’autres mises à jour si nécessaire ;


8. Coordination, représentation et plaidoyer
• Assurer que les activités de cohésion (étude, rapports, évaluation, analyses contextuelles, etc..) sont bien coordonnées avec les autres activités du projet en impliquant les différentes parties prenantes ;
• En coordination avec la Direction, participer de manière proactive aux réunions sectorielles en lien à la thématique et aux autres réunions de coordination et groupes de travail pertinents, et établir des relations productives avec ces acteurs pour mieux comprendre le contexte, les besoins et les priorités de la population cible ;
• Promouvoir une bonne compréhension du programme parmi les autres secteurs, partenaires et communautés ;
• Développer et maintenir de solides relations de travail avec toutes les parties prenantes – y compris les ministères, les dirigeants communautaires, les ONG, les agences des Nations-Unies et les organisations communautaires – afin d’améliorer la coopération et la coordination multi-agences et multisectorielles ;
• Partager les résultats de toute consultation/visite d’évaluation sur le terrain avec les Managers, le CMT et faire des suggestions sur des solutions aux problèmes identifiés à la fin de toute visite ;
• Diriger l'élaboration et la diffusion de documents d'apprentissage basés sur la mise en œuvre des activités cohésion et les partager avec les partenaires et les parties prenantes, à intégrer dans les futurs projets/programmes de Concern Haiti.


9. En tant que membre de l'équipe du projet et du CMT Plus, de fournir de manière proactive des services de ressourcement de haute qualité et un soutien efficace et au personnel de l'organisation. Y compris, mais sans s'y limiter:
• Participer activement à la planification de l'équipe et d'autres réunions, travailler à définir des objectifs et des objectifs communs et en s'efforçant de s'assurer qu'ils sont atteints avec succès.
• Travailler en collaboration proactive et en temps opportun avec d'autres équipes, départements, programmes afin d’assurer les meilleures pratiques d'administration et de la logistique est entendu, capturés, promus et diffusés.
• Soutenir les collègues pour assurer un soutien proactif et en temps opportun est fournie à l'ensemble de l'organisation, y compris pour des évaluations d’urgence et des focus groupes sur des problèmes et risques de protection spécifiques identifiés.
• S’assurer que tout le personnel connait, adhère et promeut la politique de protection et le Code de Conduite de Concern, y compris la formation du personnel et des partenaires.
• Activation d'une culture de travail collaboratif amical sein de l'équipe, le partage actif d'informations et de connaissances pour permettre à l'équipe pour assurer un soutien efficace pour le reste de l'organisation.
• En tant que membre de l'équipe de programme de Concern, travailler en collaboration avec d'autres équipes, départements, programmes afin d’assurer les meilleures pratiques d'administration et de la logistique est entendu, capturés, promus et diffusés.
• Faire preuve des attitudes, valeurs et actions qui sont en ligne avec les principes d’égalité, d’équité et inclusion, et promouvoir une culture de travail au bureau ainsi que dans les communautés qui favorise le respect envers les autres, l’inclusion et la diversité, et la transformation des normes de genre ;
• Faire preuve des attitudes, valeurs et actions qui sont en ligne avec le CCoC et politiques associées.
• Toutes autres tâches relatives à ses fonctions qui pourraient lui être demandé par son superviseur.

• Diplôme universitaire en sociologie, travail social ; Sciences sociales, droit ou équivalent.
• Avoir au moins 4 ans d’expérience dans le domaine de cohésion sociale, promotion de la paix et ou réduction de la violence communautaire y compris la conduite des activités d’Engagement communautaire et de redevabilité.
• Connaissance des méthodes andragogiques, et aptitudes à travailler avec toutes catégories (jeunes, adultes et enfants)
• Expérience de travail dans des zones urbaines précaires
• Bonne expérience en production de rapport narratif, bulletin d’information et analyse contextuelle
• Bonne maîtrise des logiciels Word & Excel Bonne connaissance des approches et outils participatifs
• Bonne compréhension du concept de personnes vulnérables
• Excellentes qualités en communication et goût pour le travail en équipe
• Capacités à travailler sous pression
• Capable de travailler de manière autonome et de prendre des initiatives
• Attitude de respect et ouverture vis-à-vis des autres

Connaissances
• Bonne connaissance des méthodes/moyens de communication et informations
• Bonne connaissance de la zone métropolitaine de Port-au-Prince
• Bonne connaissance des outils et méthode de sensibilité au conflit

Nous aimerions également :
• Expérience de la gestion de la sécurité dans un contexte d'insécurité
• Vous devez être culturellement sensible et empathique envers les autres
• Vous devez être capable de travailler sous pression et de respecter des délais stricts

Caractère essentiel
• L’intégrité personnelle
• Orientation vers les résultats
• Rigueur/attention aux détails
• Patience et capacité à travailler de sa propre initiative et en équipe
• Raisonnement analytique
• Proactivité, anticipation
• Rigueur/attention aux détails
• Capacité à prendre des initiatives
• Dynamisme, autonomie et flexibilité - être capable de travailler et s’adapter dans un environnement multiculturel et pluridisciplinaire
• Motivé et progressiste
• capacité à faire face au stress et à travailler sous pression

Compétences essentielles
• Leadership
• Compétences managériales, organisationnel, communication efficace et établissement de relations
• Capacité de résolution de problèmes et prompt dans la prise de décision
• Sens de l’efficacité et des résultats - Bon sens de l’anticipation et la prise d’initiatives
• Bonnes compétences en matière de réseautage.
• Planification et organisation
• Technologie de l'information
• Bonne capacité d’écoute et de comprendre les autres

Compétences préférés
• Plaidoyer
• Négociation
• Aptitude a savoir
• Flexibilité
• Pensée créatrice
• Une attitude positive et orientée vers la recherche de solutions
• Bon esprit d’équipe
• Sens de l’humour

Les candidats (es) doivent envoyer leurs dossiers en seul fichier et une seule fois, dans le cas contraire leur candidature va être annulé. Toute candidature ne respectant pas les consignes ci-dessous ne sera pas prise en considération.
Les dossiers doivent avoir:
un CV détaillé d’un maximum de 4 pages avec 3 références professionnelles (nom, Titre, relation avec le candidat, numéro de téléphone, adresse électronique),
une lettre de motivation,
une copie du matricule fiscal,
une copie d’une pièce d’identité valide et une copie du Certificat de Bonne vie et de mœurs délivré par la Direction Centrale de la Police Judiciaire (DCPJ)

? Les dossiers incomplets ou ne répondant pas au profil recherché ne seront pas traités.

? Les Candidat(e)s sélectionné(e) s seront contacté(e)s par téléphone et/ou mail à venir passer un test ;

? Après les tests, seuls les candidat (e)s ayant obtenu un score acceptable et établit par Concern seront contactés pour un entretien.

Concern est un employeur qui promeut l’égalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous (tes) les cadidats(tes) qui pensent qu’ils/elles répondent aux exigences du poste. Aucun(ne) employé (e) ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir orter votre plaine auprès de la Directrice Pays, ou quelqu’un d’autre en qui vous avez confiance.



Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (4P), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes. Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux Programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduites attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les Politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la Protection des adultes et enfants vulnerables dans notre travail. Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une séries de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des aantécédents criminels des candidats et volontaires.