Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l'élimination de l'extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern. Concern offre des chances égales d’emploi à tous – les candidatures féminines sont encouragées à postuler à tous les rôles qui les intéressent et dont elles ont les qualifications requises. La candidature des personnes ayant une déficience physique est vivement encouragée dans le but promouvoir la diversité dans nos équipes.

Rôle principal : Sous la responsabilité directe du Directeur des programmes, le/la Chef de Projet Moyens de Subsistance et des marchés dans une premier instance gère et coordonne la mise en œuvre d’un ensemble d’activités de Moyens de Subsistance et des marchés sur des projets (plus spécifiquement Solisyon Avni Miyò) où il y a des financements spécifiques sur le volet de Moyens de Subsistance et des marchés, et dans une deuxième instance en collaboration avec le reste de l’équipe s’assura une approche cohérente pour une programmation de qualité transversale en Moyens de Subsistance et des marchés pour le programme pays et de la mise en œuvre des activités interconnectées en Moyens de Subsistance et des marchés garantissant que la sécurité et la dignité des participants au programme sont prises en considération. Les responsabilités principales incluent, mais ne sont pas limitées à :

1. Gestion et Mise en œuvre du Projet(s) de moyens des subsistances et des marches
• Veiller à ce que le(s) projet(s) respecte(nt) les approches de Concern en matière de sécurité alimentaire, de moyens de subsistance (SAME) et approche marches, les meilleures pratiques et toutes les politiques et procédures internes.
• En collaboration avec le/la Directeur/trice de Programme, assurer le partage régulier de l’information des projets et des initiatives avec les départements techniques et les autorités administratives de la zone d’intervention sur SAME.
• En collaboration avec le/la Directeur/trice de Programme, maintenir une communication et de bonnes relations avec les partenaires locaux (services techniques déconcentrés, mairies, les autorités coutumières, les communautés, les bénéficiaires, etc.).
• Assurer la liaison avec tous les conseillers techniques concernés au niveau du siège et avec d'autres équipes de programmes similaires dans les pays concernés, afin de garantir la qualité des projets ; veiller à ce que l'équipe s'engage également.
• Disposer d'une stratégie claire de communication et de redevabilité et un processus pour assurer la sensibilisation des participants ; Veiller à ce que la protection des participants du projet est assurée et que les chaînes de griefs sont clairement définies. S’assurer que les projets ciblent les personnes les plus vulnérables et assurer que les dynamiques de pouvoir au sein des communautés ne privent pas les plus pauvres de la participation au projet.
• Assurer la liaison avec d'autres gestionnaires et agents de projet pour veiller à ce que les questions transversales tels que la responsabilité, l’égalité, le genre, la cohésion social et la protection soient intégrées dans les activités liées aux moyens de subsistances, opportunités économiques et au marché incluant le projet Solisyon Aveni Miyò.
• Identifier les domaines dans lesquels des améliorations et des innovations peuvent être proposées pour accroître l'impact sur le volet SAME, en identifiant et en incorporant les leçons apprises dans la conception des projets, y compris pour le programme Solisyon Avni Miyò.
• Pour la partie de moyens des subsistances, opportunités économiques et des marches du programme Solisyon Avni Miyò :
o Planifier, gerer et superviser la mise en œuvre de l’ensemble des activités de moyens des subsistances, opportunités économiques et des marches (résultat 1), en fournissant une orientation stratégique et en veillant à la qualité, au respect des délais et à l’exécution conformément au plan d’activité et aux cadres de résultats.
o Renforcer la capacité de résilience de la communauté et assurer sa participation à la mise en œuvre du projet par le biais de mécanismes appropriés.
o Planifier, en tenant compte des besoins des groupes cibles, dans la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation, et à la capitalisation des activités des projets liés au transfert monétaires et au marché.
o Diriger en coordination avec l’équipe MEAL des activités de ciblage et sensibilisation des communautés et participants du projet.
o S’assurer que les activités soient mises en œuvre et les ressources utilisées de manière à promouvoir le développement des capacités locales et la durabilité des actions.
o Assurer la liaison avec d’autres partenaires de mise en œuvre dans le cadre de projets similaires pour garantir une coordination appropriée des interventions.
o Assurer l’atteinte des résultats selon les indicateurs identifiés concernant les résultats du cadre logique, et selon la planification annuelle et les engagements pris avec les participants/es.
o Assurer le soutien aux moyens de subsistance basés sur le marché au niveau des ménages à un micro-niveau, le renforcement des systèmes alimentaires, l'engagement du secteur privé et le plaidoyer pour un meilleur accès aux opportunités économiques et au micro-crédit pour les personnes déplacées et vulnérables auront des implications aux niveaux méso et macro visant à un changement structurel et politique.
o Planifier les besoins logistiques (transport, équipement, achats d'intrants, matériels nécessaires pour les activités etc.) conformément aux directives internes de Concern pour assurer l’atteinte des résultats des activités du projet Solisyon Aveni Miyò, et d’autres activités comme organisation des foires aux semences, aux outils, cash transfert et des marchés.
o Anticiper les difficultés liées à la conduite de certaines activités liées aux moyens de subsistances, opportunités économiques et au marché incluant celles du projet Solisyon Aveni Miyò,, et informer à temps le/la Directeur/trice de Programme.
o Evaluer la pertinence des activités liées aux moyens de subsistance, opportunités économiques et au marché, l’efficacité des interventions et leur adéquation au regard de l’évolution du contexte et des besoins des populations, et proposer des réorientations des interventions du projet selon l’évolution du contexte au besoin.
o Participer aux réunions de planification et bilans des activités de moyens de subsistances, opportunités économiques, et du marché et/ou à la demande de la direction.
o Participer à la préparation et à la réalisation des études de références, et autres diagnostics des initiatives de transferts monétaires et du marché.
o Participer au suivi des protocoles d´accord et de conventions de partenariat signés par Concern Haiti en lien avec des initiatives de l’accès aux moyens de subsistances, opportunités économiques et du marché.

2. Gestion et Rapports Financiers
• Élaborer un plan de travail et de dépenses clair et veiller à ce que la partie de moyens des subsistances, opportunités économiques et des marches du programme Solisyon Aveni Miyò soit mis en œuvre dans le cadre du budget et du calendrier convenus/approuvés.
• Gérer le budget de la partie de moyens des subsistances, opportunités économiques et des marches du programme Solisyon Aveni Miyò, y compris le suivi mensuel des dépenses par rapport au budget, conformément aux procédures et aux lignes directrices financières de Concern, et veiller à ce que le plan d'action soit étroitement conforme aux budgets de la partie de moyens des subsistances, opportunités économiques et des marches du programme Solisyon Aveni Miyò, et gérer le budget et les dépenses globales de ce projet conformément aux directives et procédures du bailleur;
• Comprendre les allocations budgétaires et s'assurer que le(s) budget(s) sont utilisés conformément aux objectifs de la partie de moyens des subsistances, opportunités économiques et des marches du programme Solisyon Aveni Miyò, et suivre l'utilisation et le suivi financier des dépenses de Concern, y compris l'acquisition en temps voulu des biens et services de la partie de moyens des subsistances, opportunités économiques et des marches du programme Solisyon Aveni Miyò;
• Etre responsable de l'analyse mensuelle des budgets de la partie de moyens des subsistances, opportunités économiques et des marches du programme Solisyon Aveni Miyò, y compris la définition des objectifs financiers mensuels et l'examen des dépenses avec le personnel de Concern, en particulier en ce qui concerne le taux d'absorption et les écarts.
• Participer régulièrement aux exercices de planification et de révision budgétaire en coordination avec l’équipe financière, en veillant à ce que les budgets et les dépenses de la partie de moyens des subsistances, opportunités économiques et des marches du programme Solisyon Aveni Miyò soient exactes et réalistes ;
• En collaboration avec les officiers de projet et d’autres gestionnaires de projets au sein de Solisyon Aveni Miyò, examiner les rapports financiers et fournir un retour d'information au département financier sur les écarts.
• Élaborer le budget annuel et des révisions budgétaires internes avec le soutien du Directeur des programmes et de l'équipe financière et conformément au calendrier.

3. Rapportage et gestion de suivi et évaluation
• Gérer le projet conformément au cadre axé sur les résultats (y compris le cadre logique) et au plan de suivi et d’évaluation ; et veiller à ce que les équipes soient responsables et comprennent les processus.
• Veiller à ce que les informations concernant les activités du projet et les bénéficiaires soient régulièrement saisies, stockées et analysées conformément au plan de S&E établi.
• En collaboration avec le/la Responsable MEAL, assurer la mise en place et le maintien des systèmes de gestion de données, y compris les données concernant la distribution lors de foire et les bénéficiaires.
• Mettre en œuvre un système de suivi et évaluation pertinent afin de mieux juger l’impact des distributions de cash en collaboration avec l’équipe MEAL.
• En collaboration avec le/la Responsable MEAL, assurer l’envoie des données et rapports mensuels sur les moyens de subsistance, opportunités économiques et du marché.
• En collaboration avec le/la Directeur/trice de Programme rédiger les rapports mensuels d’activités de qualité et dans les délais sur la mise en œuvre et le suivi des activités du projet.
• En collaboration avec le/la Directeur/trice de Programme, assurer que les rapports des bailleurs de bonne qualité sont développés, selon les procédures du bailleur et le calendrier établi.
• Suivre les activités du projet et assurer que les leçons apprises sont captées, bien documentes et utilisés pour améliorer l’efficacité et l’impact du programme.
• Superviser et participer à la préparation et à la réalisation des études de références, et autres diagnostics du projet.
• Visites régulières du terrain et un appui de proximité aux agents de terrain, et s’assurer que les points d’action clairs dégagés sont exécutés.
• En collaboration avec le/la Directeur/trice de Programme élaborer les outils ou indicateurs de suivi et d'évaluation du projet et l’appuyer dans la mise en place d’un système de suivi et évaluation approprié.
• Réaliser des suivis réguliers des activités, participer à l'analyse du système de suivi et évaluation, fournir des recommandations et diffuser l'information avec le/la Directeur/trice de Programme et l’unité MEAL.
• Organiser régulièrement des réunions de coordination des équipes.
• Participer activement aux activités périodiques de bilan et de capitalisation du projet.
• Assurer l´archivage de tous les documents techniques sur les réalisations du projet.

5. Gestion de l’Équipe
• Communiquer à l'équipe une vision claire du travail de Concern et le rôle de l'équipe à attendre les objectifs du projet.
• Gérer et soutenir l’équipe du projet en veillant à ce que chaque membre de l'équipe comprend parfaitement les résultats que l'on attend d'eux et qu'ils sont au courant des critères de réussite qui se rapportent à leur travail, et qu’il y a un suivi régulier du PDR.
• Veiller à ce que le travail est planifié et organisé d'une manière qui réponde aux besoins de l'organisation de la manière la plus rentable possible ; s'assurer que les membres de l'équipe ont la charge de travail appropriée et travaillent efficacement.
• Convenir d'objectifs clairs en matière de performances et de développement pour l’équipe, et veiller à ce que tous les membres de l'équipe aient des objectifs correctement fixés et que les évaluations des performances soient effectuées en temps utile.
• Soutenir les membres de l'équipe pour leur permettre de donner le meilleur d'eux par exemple en encourageant et en louant une bonne performance, du coaching, aider le personnel à prévenir ou à résoudre les problèmes, fournir des ressources, des outils et de l'équipement.
• Renforcer les capacités de tous les membres de l'équipe affectée au projet en matière de planification des activités, de facilitation et de rédaction de rapports.
• Suivi et évaluation du rendement et en particulier en tenant compte du personnel pour répondre aux critères de réussite et la prestation de tous les objectifs d'amélioration qui ont été identifiés ; donner de la rétroaction corrective si nécessaire et prendre des mesures décisives en cas de mauvaise performance.

4. Soutien Technique SAME et marchés
• Mettre en place des procédés efficaces pour réduire les risques de corruption, fraude, inflation et autres conséquences négatives pouvant découler de l’activité cash, moyens de subsistance et des marchés.
• Veiller à ce que des analyses de marché soient effectuées et que les informations soient utilisées pour informer la programmation en cours.
• Guider le programme dans le développement d'initiatives SAME et de marchés
• Mener une réflexion stratégique et planifier les interventions sur les marchés.
• Gérer et coordonner en étroite collaboration avec le/la Directeur/trice de Programme le suivi des marches niveau communautaire (prix, chaîne d'approvisionnement, demande, transport etc.).
• Assurer la formation et suivi des participants au projet(s) sur les aspects de l’alphabétisation financière, le développement des plans d'affaires, suivi des prix du marché, stockage d'hygiène et gestion clientèle, chaines de valeurs à travers nos partenaires locaux.
• En collaboration avec le/la Directeur/trice de Programme, donner les conseils et orientations techniques de suivi des marches/chaine de valeur aux agents de terrain pour assurer la bonne marche et l’intégration des aspects genre dans les activités de Food Systems/chaine de valeur/marchés.
• En collaboration avec le/la Directeur/trice de Programme assurer que les activités du projet Solisyon Aveni Miyò, sont bien coordonnées avec les autres projets et autres acteurs dans le secteur de Food Systems/chaine de valeur/marchés.
• Apporter un support technique de Food Systems/chaine de valeur/marchés et opportunités économique, et superviser régulièrement les activités menées par les agents de terrain.

5. Gestion de l’Équipe
• Communiquer à l'équipe une vision claire du travail de Concern et le rôle de l'équipe à attendre les objectifs du projet.
• Gérer et soutenir l’équipe du projet en veillant à ce que chaque membre de l'équipe comprend parfaitement les résultats que l'on attend d'eux et qu'ils sont au courant des critères de réussite qui se rapportent à leur travail, et qu’il y a un suivi régulier du PDR.
• Veiller à ce que le travail est planifié et organisé d'une manière qui réponde aux besoins de l'organisation de la manière la plus rentable possible ; s'assurer que les membres de l'équipe ont la charge de travail appropriée et travaillent efficacement.
• Convenir d'objectifs clairs en matière de performances et de développement pour l’équipe, et veiller à ce que tous les membres de l'équipe aient des objectifs correctement fixés et que les évaluations des performances soient effectuées en temps utile.
• Soutenir les membres de l'équipe pour leur permettre de donner le meilleur d'eux par exemple en encourageant et en louant une bonne performance, du coaching, aider le personnel à prévenir ou à résoudre les problèmes, fournir des ressources, des outils et de l'équipement.
• Renforcer les capacités de tous les membres de l'équipe affectée au projet en matière de planification des activités, de facilitation et de rédaction de rapports.
• Suivi et évaluation du rendement et en particulier en tenant compte du personnel pour répondre aux critères de réussite et la prestation de tous les objectifs d'amélioration qui ont été identifiés ; donner de la rétroaction corrective si nécessaire et prendre des mesures décisives en cas de mauvaise performance.

6. Coordination, représentation et plaidoyer
• Assurer que les activités de Moyens de Subsistance, et des Marchés (étude, rapports, évaluation, etc..) sont bien coordonnées avec les autres activités du projet en impliquant les différentes parties prenantes ;
• En coordination avec le Conseiller Technique du siège social et la Direction, participer de manière proactive aux réunions sectorielles en lien à la thématique et aux autres réunions de coordination et groupes de travail pertinents, et établir des relations productives avec ces acteurs pour mieux comprendre le contexte, les besoins et les priorités de la population cible ;
• Promouvoir une bonne compréhension du programme parmi les autres secteurs, partenaires et communautés ;
• Développer et maintenir de solides relations de travail avec toutes les parties prenantes – y compris les ministères, les dirigeants communautaires, les ONG, les agences des Nations-Unies et les organisations communautaires – afin d’améliorer la coopération et la coordination multi-agences et multisectorielles ;
• Partager les résultats de toute consultation/visite d’évaluation sur le terrain avec le CMT et faire des suggestions sur des solutions aux problèmes identifiés à la fin de toute visite ;
• Diriger l'élaboration et la diffusion de documents d'apprentissage basés sur la mise en œuvre des activités de Moyens de Subsistance, et des Marchés et les partager avec les partenaires et les parties prenantes, à intégrer dans les futurs projets/programmes de Concern Haiti.

7. En tant que membre de l'équipe du projet, de fournir de manière proactive des services de ressourcement de haute qualité et un soutien efficace et au personnel de l'organisation. Y compris, mais sans s'y limiter:
• Participer activement à la planification de l'équipe et d'autres réunions, travailler à définir des objectifs et des objectifs communs et en s'efforçant de s'assurer qu'ils sont atteints avec succès.
• Travailler en collaboration proactive et en temps opportun avec d'autres équipes, départements, programmes afin d’assurer les meilleures pratiques d'administration et de la logistique est entendu, capturés, promus et diffusés.
• Activation d'une culture de travail collaboratif amical sein de l'équipe, le partage actif d'informations et de connaissances pour permettre à l'équipe pour assurer un soutien efficace pour le reste de l'organisation.
• Faire preuve des attitudes, valeurs et actions qui sont en ligne avec les principes d’égalité et d’équité et promouvoir une culture de travail au bureau ainsi que dans les communautés qui favorise le respect envers les autres, l’inclusion et la diversité, et la transformation des normes de genre ;
• Toutes autres tâches relatives à ses fonctions qui pourraient lui être demandé par son superviseur.

• Minimum un diplôme de niveau de Bac + 4, en en sciences agronomiques, économique, sciences sociales ou tout autre diplôme équivalent et en lien avec les activités du programme SAME ou un diplôme de niveau de Bac + 2 et une forte expérience prouvée dans le domaine de cet appel à candidature.

• Expérience d’au moins 3 ans dans la gestion et mise en œuvre de projets/programmes SAME ou Agriculture (et 1an dans le suivi des marches et chaines de valeurs) au sein d’une ONG nationale et/ou internationale ;

• Bonne connaissance et expériences prouvées des chaines de valeurs dans le domaine urbain et péri-urbain, et du secteur du marché du travail et de la formation professionnelle.

• Expériences prouvées sur les approches avec transfert monétaire, suivi des marches et les systèmes agricoles, et dans le coaching d’équipes.

• Connaissance du secteur formel Haïtien et les capacités de discussions pour pouvoir faire des liens (E-Voucher – Cash Transfert – Grossistes – Crédit).

• Expérience avérée dans la conduite de diagnostics/étude de base, et de planification concertée.

• Expérience de travail dans des zones urbaines précaires, avec problèmes d’insécurité

• Bonne compréhension du concept de personnes vulnérables et des stratégies de protection et support à leur bénéfice.

• Aptitude avérée à la rédaction de rapports, à la recherche et à la documentation.

• Expérience préalable de la gestion et du développement d'équipes et de la capacité à diriger et à motiver les autres. Solides compétences en matière de formation et de mentorat.

• Expérience dans l'établissement de relations avec des institutions gouvernementales et dans le travail avec des partenaires au sein d'un consortium.

• De solides compétences en matière de constitution d'équipes et de renforcement des capacités, et la capacité à travailler avec des groupes de personnes de cultures différentes.

• Maîtrise du français et de l'anglais, y compris de solides compétences en matière de communication écrite et orale et de relations interpersonnelles, et capacité à interagir de manière productive avec les partenaires et les parties prenantes (communauté, services techniques et institutions gouvernementales)

• Capacité à s'organiser, à planifier efficacement, à travailler sous pression et souvent à respecter des délais stricts

• Capacité à travailler de manière indépendante et à gérer un flux de travail important.

• Empathie pour les objectifs de l'organisation.



Nous aimerions également :

• Expérience dans la recherche et la production de documents d'apprentissage est un avantage

• Expérience de la gestion de la sécurité dans un contexte d'insécurité.

• Vous devez être culturellement sensible et empathique envers les autres

• Vous devez être capable de travailler sous pression et de respecter des délais stricts

• Vous devez avoir le sens de l'humour

• Une attitude de positive et orientée vers la recherche de solutions

• Vous devez avoir des compétences pertinentes en matière de logiciels informatiques, y compris, au minimum, MS Office, etc.

• Connaissance du Standard humanitaire de base et son application.

• Caractère essentiel
• Orientation vers les résultats
• Raisonnement analytique, méthodique et approfondi.
• Proactivité, anticipation
• Patience et bon esprit d’équipe
• Rigueur/attention aux détails
• Capacité à prendre des initiatives
• Capacité à faire face au stress et de travailler sous pression souvent à des délais stricts ;
• Flexibilité, adaptabilité, sens de l'humour et patience ;
• Volonté et capacité à communiquer avec les gens et à contribuer au développement des capacités de son équipe ;
• L’intégrité personnelle

• Compétences essentielles
• Service à la communauté, avec une bonne écoute
• Planification et organisation
• Comprendre les autres
• Maîtrise de Microsoft Office
• Bon joueur d'équipe, flexible et capable de travailler avec une équipe de pays multinationale
• Politiquement et culturellement sensible
• Connaissance du cycle de gestion de projet
• Familier avec les processus logistiques et administratifs
• Qualités en communication et goût pour le travail en équipe
• Capable de travailler de manière autonome et de prendre des initiatives

Compétences préférées
• Aptitude à savoir
• Communication efficace
Flexibilité
• Pensée créatrice
• Esprit critique
• la pensée d'indépendant

Prière de soumettre un document PDF d’application unique incluant:
une lettre de couverture,
un curriculum vitae détaillé d’un maximum de 4 pages avec les références du candidat,
une copie du matricule fiscal,
une copie d’une pièce d’identité valide et une copie du Certificat de Bonne vie et de Mœurs délivré par la Direction Centrale de la Police Judiciaire (DCPJ) (facultatif)

• Les dossiers incomplets ou ne répondant pas au profil recherché ne seront pas traités.
• Les candidat (e)s sélectionné(e) s seront contacté(e)s par téléphone et/ou mail à venir passer un test ;
• Après les tests, seuls les candidat(e)s remplissant les critères de Concern seront contactés pour l’entretien.

Concern est un employeur qui promeut légalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous(tes) les candidats(tes) qui pensent qu'ils/elles répondent aux exigences du poste. Aucun(ne) employé(e) ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l'échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d'un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l'argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir porter votre plainte auprès de la Directrice Pays, ou quelqu'un d'autre en qui vous avez confiance.

Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (P4), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes. Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduite attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la protection des adultes et enfants vulnérables dans notre travail. Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une séries de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des antécédents criminels des candidats et volontaires.