Heifer International est une Organisation Internationale Non Gouvernementale à but non lucratif qui travaille en Haïti dans le domaine de l'agriculture et de l'élevage depuis plus de vingt-cinq (25) ans. À travers ses différents projets, elle vise à assurer une meilleure condition de vie des familles haïtiennes. La mission de Heifer International est de combattre la pauvreté et la faim par le biais d’un développement communautaire durable

Heifer International est en partenariat avec le PNUD et le ministère haïtien de l'Environnement pour exécuter le Projet de renforcement de la résilience climatique dans la région de Trois-Rivières en Haïti par la gestion intégrée des inondations, à partir de janvier 2024. Le projet vise à lutter contre les effets des inondations provoquées par le changement climatique sur le bassin hydrographique et la population vivant à proximité. Il favorisera donc une approche intégrée de la gestion des terres et de l'eau qui renforcera la résilience locale, nationale et écosystémique aux effets du climat. Ces mesures comprennent (i) des solutions basées sur la nature pour faire face aux inondations à long terme et améliorer la capture de l'eau, (ii) la promotion de la gestion durable des terres productives à travers l'amélioration des chaînes de valeur et des marchés locaux dans le bassin versant TR comme mesure d'adaptation aux impacts des inondations induites par le climat et (iii) l'amélioration de la capacité de gouvernance de l'eau pour soutenir les réglementations nationales à travers la politique de gestion intégrée de l'eau d'Haïti. Ces mesures seront mises en œuvre par le biais de la gouvernance communautaire et des mécanismes de planification et seront liées à des avantages tangibles pour répondre à l'insécurité alimentaire immédiate tout en fournissant une protection contre les inondations aux personnes les plus vulnérables. Cette approche transformatrice combinera l'effet transformateur des interventions du projet et encouragera la gestion durable des terres et des ressources en eau, améliorera la sécurité alimentaire et hydrique dans la zone TR, créera des incitations pour maintenir des pratiques productives durables qui sous-tendent les interventions basées sur les écosystèmes, tout en promouvant une transition vers l'adoption et la mise en œuvre d'une approche intégrée et résiliente au climat de la gestion des inondations qui peut être facilement mise à l'échelle et reproduite dans l'ensemble du pays

Sous la supervision administrative du Chef de projet et la supervision technique du Responsable du Développement Social et de la Formation, l'Officier de Capital Social/Superviseur départemental des mobilisateurs communautaires sera chargé de coordonner, encadrer et superviser les mobilisateurs communautaires opérant dans les localités cibles du projet Trois-Rivières. Il/elle jouera un rôle clé dans la création et le renforcement des liens entre les communautés locales et le projet, tout en veillant à la mise en œuvre harmonieuse des activités de mobilisation et de sensibilisation. En collaboration étroite avec le Manager de Capital Social de Heifer International, les partenaires et les équipes techniques, il/elle contribuera à bâtir un capital social solide pour assurer l’engagement communautaire et la durabilité des interventions du projet.

Responsabilités du poste
1-Mise en œuvre de la stratégie de capital social et d'équité de genre
• Appliquer et suivre les directives stratégiques en matière de capital social et d'équité de genre, conformément aux objectifs du projet « Amélioration de la résilience climatique dans la région de Trois-Rivières ».
• Surveiller la mise en œuvre des "non négociables" dans le domaine du capital social et de l’équité de genre dans le cadre du projet
• Documenter les enseignements tirés et encourager les innovations et les bonnes pratiques en matière de développement du capital social et questions de genre dans le projet de concert avec l’équipe du projet
• Travailler sous la supervision technique du Manager de Capital Social pour garantir que ces priorités soient intégrées dans toutes les activités.

2- Diagnostic et formations
• Réaliser des diagnostics participatifs pour évaluer les besoins des communautés et des partenaires en matière de capital social et d'équité de genre.
• Concevoir et exécuter des sessions de formation adaptées aux bénéficiaires et partenaires du projet pour renforcer leurs capacités dans ces domaines.

3-Déploiement d’outils méthodologiques
• Implémenter les outils méthodologiques élaborés pour soutenir les mobilisateurs communautaires dans leurs interventions.
• Assurer la contextualisation et l’appropriation locale des outils pour répondre aux réalités du terrain.

4- Appropriation des valeurs du modèle de développement
• Favoriser l’adhésion des parties prenantes au modèle de développement basé sur les valeurs promues par le projet, telles que la solidarité, la collaboration et l’équité.
• Encourager la participation active des communautés pour garantir une appropriation durable des initiatives du projet.
5- Mise en œuvre du Partage des Ressources dans les Projets (POG)
• Promouvoir le partage des ressources, des connaissances et des expériences entre les parties prenantes, conformément au principe du POG.
• Veiller à ce que le POG soutienne efficacement les objectifs de résilience climatique et de gestion durable des ressources dans le bassin versant.
6- Suivi, évaluation et apprentissage
• Assurer le suivi et l’évaluation des activités des mobilisateurs communautaires pour garantir leur efficacité et leur impact sur le terrain.
• Documenter les bonnes pratiques, leçons apprises et résultats obtenus pour alimenter les processus d’amélioration continue.
7- Supervision et coordination
• Superviser et coordonner le travail des mobilisateurs communautaires dans les différentes localités cibles.
• Fournir un encadrement et un soutien technique pour garantir une mise en œuvre cohérente des activités de mobilisation.

8- Autres tâches connexes
• Réaliser toutes autres activités en lien avec les objectifs du poste et les besoins du projet, selon les directives reçues.

• Diplôme professionnel lié aux domaines du développement social, des sciences sociales, de l'éducation et de la santé communautaire.
• Expérience minimale de 3 ans dans le domaine de la formation et de la gestion de projets sociaux dans les zones rurales.
• Expérience et/ou formation dans le domaine de l'autonomisation économique des femmes.
• Expérience et connaissance du développement économique local et de la formation de groupes d'auto-épargne et/ou d'éducation financière.
• Expérience et/ou formation en techniques d'éducation des adultes et/ou en milieu rural.
• Expérience et/ou formation dans le cadre de programmes intersectoriels comportant des éléments de diversité, équitables et inclusifs
• Gestion des logiciels Office, des plates-formes virtuelles et des réseaux sociaux
• Excellentes qualités de leadership

Compétences recherchées
• Expérience avérée en intégration des principes de genre et de capital social dans des projets de développement et de de leadership efficace.
• Excellentes aptitudes en mobilisation communautaire et en gestion et d'encadrement de personnes sur le terrain.
• Capacités en planification, gestion du temps, suivi-évaluation, rédaction de rapports et bonne orthographe, orale et écrite et formation
• Compréhension de l'anglais/l’espagnol à un niveau intermédiaire
• Capacité à gérer les informations organisationnelles avec discrétion.
• Gestion des technologies de l'information et de la communication efficace et appliquées à la formation.
• Aptitudes pour un travail responsable et autonome, axé sur les résultats.
• Capacité à faire face et à gérer des situations difficiles de manière assertive
• Capacité à conduire des véhicules communs en milieu rural.

Fonctions essentielles et exigences physiques du poste :

• Disposition et capacité de voyager à l'intérieur et à l'extérieur du pays. On estime que les déplacements vers les lieux où les projets et les réunions thématiques sont réalisés au niveau de la région représentent le 30% du temps.
• Grande capacité de travail autonome et à distance.
• Flexibilité pour travailler en dehors des horaires ou des journées de travail ordinaires.

Curriculum vitae, une copie de leurs certificats et diplômes, ainsi qu’une lettre de motivation

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A noter que l'examen des dossiers de candidature commence le 04 février 2025 et se poursuit jusqu'à ce que le poste soit comblé.

Heifer Haïti est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès et il emploie des personnes sans tenir compte de leur race, ascendance, lieu d’origine, couleur, origine ethnique, langue, citoyenneté, croyance, religion, sexe, orientation sexuelle, âge, état matrimonial, handicap physique, ou capacité financière. Tout en étant sensibilisé à la question du traitement juste et équitable pour tous, Heifer Haïti se préoccupe tout particulièrement de la participation et de l’avancement des avantages dans le domaine de l’emploi : les femmes et les personnes handicapées