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Chemonics International Inc. est à la recherche de candidats pour soutenir un Programme de renouvellement et d'avancement de la justice (USAID JRAP). L'objectif de USAID JRAP est d’améliorer l'efficacité, la transparence et la responsabilité du système judiciaire à court et à moyen terme, tout en augmentant la disponibilité des services juridiques et la capacité à juger les affaires de manière équitable et efficace. Le JRAP comporte deux volets : (1) Renforcer l'efficacité, la transparence et la responsabilité du système judiciaire. (2) Renforcer le respect de la procédure et améliorer l'intégrité, la transparence et l'accès à la justice

Le/La coordinateur(trice) régional(e) coordonnera les activités de JRAP dans leur juridiction cible, travaillera avec les autorités judiciaires locales, et contribuera aux efforts de lutte contre la détention provisoire et à la mise en œuvre du programme d'aide juridique.
Responsabilités:
• Coordonner les activités de JRAP dans le cadre du component 2 dans leur juridiction cible désignée.
• Travailler avec les chefs de juridictions, les chefs de juges de première instance et les procureurs sur le terrain pour mettre en œuvre toutes les activités sélectionnées par la direction du projet.
• Mener des activités dans la juridiction désignée, en ayant la pleine délégation de la responsabilité et de la prise de décision pour les activités techniques et les opérations sur le terrain.
• Contribuer aux efforts de lutte contre la détention provisoire, y compris les audiences spéciales dans les tribunaux et les prisons si demandé.
• Travailler avec les barreaux locaux, les cliniques des facultés de droit, les OSC et les ONG pour mettre en œuvre le programme d'aide juridique.
• Contribuer à soutenir la fourniture de services d'aide juridique par l'intermédiaire des associations du barreau, en veillant à ce que les femmes avocates soient impliquées et à ce que les questions relatives aux populations vulnérables soient abordées.
• Identifier avec le personnel du conseiller les besoins immédiats en matière d'aide juridique jusqu'à ce qu'une solution plus durable soit mise en place, que les représentants des femmes reçoivent un financement au même titre que les hommes et que les populations vulnérables disposent d'un recours pour leurs besoins juridiques.
• Contribuer aux efforts de JRAP pour explorer les possibilités d'initiatives en matière de détention provisoire, avec une évaluation visant à éviter la création d'incitations perverses, et soutenir celles qui sont efficaces.
• En coordination avec les conseillers et le personnel spécialisé, organiser des forums dans les juridictions cibles afin d'attirer l'attention du personnel du secteur de la justice sur les cas de victimes de la traite, en particulier là où la traite est la plus répandue.
• Contribuer aux rapports mensuel et trimestriel du projet, ainsi qu'à d'autres rapports et produits livrables du projet, selon les besoins.

• Diplôme de licence requis dans une discipline pertinente telle que le droit, les sciences politiques, le développement international ou un domaine connexe.
• Expérience avérée dans la contribution à la conception et/ou à la mise en œuvre de programmes de suivi et d'évaluation sur la démocratie et la gouvernance, y compris la mesure des indicateurs, les évaluations de la qualité des données et les évaluations.
• Familiarité avec les institutions et les questions relatives au secteur de la justice, y compris la détention provisoire prolongée, la gestion des affaires et l'accès à la justice.
• Familiarité avec les programmes, objectifs, exigences de rapport, règles et réglementations de l'USAID.
• Maîtrise de l'anglais et du français, à l'oral et à l'écrit.

Il ‘agit de deux positions à long terme pour la durée du contrat basé au Cap-Haitien et aux Cayes

CV, lettre de motivation et copies des diplômes

Chemonics est un employeur qui prône l'égalité des chances et ne pratique aucune discrimination dans ses pratiques de sélection et d'emploi sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'affiliation politique, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'état civil, du handicap, de l'information génétique, de l'âge, de l'appartenance à une organisation d'employés ou d'autres facteurs non liés au mérite.

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