Chemonics International Inc. est à la recherche de candidats pour soutenir un Programme de Renouvellement et d'Avancement de la Justice (USAID JRAP). L'objectif de USAID JRAP est d’améliorer l'efficacité, la transparence et la responsabilité du système judiciaire à court et à moyen terme, tout en augmentant la disponibilité des services juridiques et la capacité à juger les affaires de manière équitable et efficace. JRAP comporte deux volets : (1) Renforcer l'efficacité, la transparence et la responsabilité du système judiciaire. (2) Renforcer le respect de la procédure et améliorer l'intégrité, la transparence et l'accès à la justice.

Le/La conseiller(ère) en accès à la justice visitera les bureaux d'assistance juridique, collectera des données pour le suivi et l'évaluation, et soutiendra les efforts de lutte contre la détention préventive et l'éducation civique.
Responsabilités:
• Visiter régulièrement les Bureaux d'Assistance Juridique (BAJ) soutenus par JRAP ; fournir des conseils sur leurs domaines d'activité, les rapports et l'accès aux groupes vulnérables et aux communes éloignées, pour renforcer leur efficacité.
• Aider les BAJ à compléter leurs bases de données régulièrement.
• Collecter et fournir des données à l'équipe MEL sur les indicateurs relatifs à l'accès à la justice.
• Identifier avec les coordinateurs régionaux, les barreaux et les acteurs non gouvernementaux les besoins immédiats en assistance juridique et proposer des actions intermédiaires rapides jusqu'à ce que des solutions durables soient mises en place.
• Veiller à ce que la discrimination fondée sur le sexe ne soit pas tolérée et que les populations vulnérables aient un recours valable.
• Contribuer aux efforts de lutte contre la détention préventive, notamment par le biais d'audiences spéciales dans les tribunaux et les prisons, si nécessaire, ainsi qu'au niveau communautaire par le biais de mesures préventives et d'un examen de la situation dans les postes de police et les tribunaux de paix.
• Contribuer aux efforts de JRAP pour explorer des initiatives potentiellement efficaces concernant la détention préventive à différents niveaux de la chaîne pénale.
• Soutenir les OSC locales dans l'éducation civique, en particulier dans la résolution pacifique des conflits au niveau communautaire, en étroite collaboration avec l'équipe de la société civile de JRAP.
• Contribuer à la planification et à la mise en œuvre de programmes visant à renforcer l'accès à une justice de qualité pour les populations vulnérables au niveau communautaire et à assurer leur durabilité.
• Contribuer au rapport hebdomadaire et trimestriel du projet, ainsi qu'à d'autres rapports et produits livrables du projet, selon les besoins.
• Toute autre tâche requise par le superviseur direct ou la direction du projet.

• Diplôme de licence requis dans une discipline pertinente telle que le droit, les sciences politiques, le développement international ou un domaine connexe.
• Expérience avérée dans la contribution à la conception et/ou à la mise en œuvre de programmes de suivi et d'évaluation sur la démocratie et la gouvernance, y compris la mesure des indicateurs, les évaluations de la qualité des données et les évaluations.
• Familiarité avec les institutions et les questions relatives au secteur de la justice, y compris la détention provisoire prolongée, la gestion des affaires et l'accès à la justice.
• Familiarité avec les programmes, objectifs, exigences de rapport, règles et réglementations de l'USAID.
• Maîtrise de l'anglais et du français, à l'oral et à l'écrit.

Il ‘agit d’une position à long terme pour la durée du contrat basé à Port-au-Prince

CV, lettre de motivation et copies des diplômes

Chemonics est un employeur qui prône l'égalité des chances et ne pratique aucune discrimination dans ses pratiques de sélection et d'emploi sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'affiliation politique, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'état civil, du handicap, de l'information génétique, de l'âge, de l'appartenance à une organisation d'employés ou d'autres facteurs non liés au mérite.

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