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? Contexte
Le Gret
Le Gret, association de professionnels du développement solidaire, agit depuis 40 ans dans plus de trente pays sur différentes thématiques du développement durable. Il intervient sur les grands champs du développement économique et social, avec une approche fondée sur le partenariat et la recherche-action. Il combine des actions de terrain avec des activités d’expertise, de contribution aux politiques publiques et de capitalisation/diffusion de références.
Le Gret est présent en Haïti depuis les années 90. L’équipe du Gret Haïti est composée d’une quarantaine de salariés qui interviennent dans les secteurs de l’accès à l’eau et à l’assainissement, l’agriculture, l’aménagement urbain, la santé, la nutrition, le renforcement de la société civile et des autorités locales, etc. Le Gret Haïti mène actuellement des projets à Port-au-Prince, dans le Sud et l’Artibonite.
Description du projet
Le PASANA est mis en œuvre dans l’arrondissement de Gros-morne, il est financé par l’Union Européenne via Expertise France sur une durée de 36 mois. PASANA est mis en œuvre par un consortium de 3 organisations dont le Gret est chef de file. Les organisations partenaires du Gret sont l’Association des Originaires de Grand Plaine (AOG) et la Fondation Kole Zepòl (Fonkoze). Le territoire d’intervention du projet comprend la commune de Gros Morne (une partie de la 6ème section savane carrée), celle de Terre Neuve et la commune d’Anse-Rouge. Le projet est rattaché au département Alimentation et Economie rural (ALER) du Gret.
Objectifs du projet
L’Objectif Général du projet est de contribuer à la réduction de l’insécurité alimentaire et nutritionnelle structurelle dans les zones ciblées par l’action.
Les objectifs spécifiques du projet sont :
- OS1 Les filières agricoles et agroalimentaires et la gestion des ressources naturelles sont renforcées, et les moyens de production et de subsistance des ménages agricoles vulnérables sont améliorés ;
o Résultat 1.1- La disponibilité, la diversité et la sécurité sanitaire des aliments sont améliorés au niveau des exploitations familiales
o Résultat 1.2 Les espaces de production agrosylvopastoraux sont protégés et restaurés durablement (Gros Morne et Terre Neuve)
o Résultat 1.3 : Les activités de stockage et transformation, l’amélioration de l’accès au marché, et de concertation interprofessionnelle renforcées au sein de filières porteuses
- OS2. L’état nutritionnel des populations est amélioré dans les zones ciblées, en particulier celles en situation de vulnérabilité, dans les 3 communes du Haut Artibonite (Gros Morne, Anse Rouge, Terre Neuve) ;
o Résultat 2.1 Les capacités des structures de santé appuyées fournissent des services de prise en charge intégrée de la malnutrition au niveau des unités de stabilisation nutritionnelle (USN), Programme Thérapeutique Ambulatoire (PTA) et PNS pour les femmes enceintes et allaitantes (FEFA) et enfants de moins de 5 an
o Résultat 2.2 - Les capacités des acteurs communautaires sont renforcées en matière de coordination, prévention de la malnutrition, et promotion de comportements sains en nutrition et santé
- OS3 Les ménages (ciblés et appuyés ou les plus vulnérables) améliorent leurs capacités socio-économiques et diversifient leurs revenus.
o Résultat 3.1 : Les ménages et notamment les femmes et jeunes développent des activités économiques.

? Les principales missions du poste
Sous la supervision du responsable de volet Agriculture et chef de projet, les 03 animateurs/trices auront en charge les missions suivantes dans les 03 communes de l’arrondissement de Gros Morne :
1. Apporter un appui aux acteurs directs :
• Participer au diagnostic initial de la situation de l’agriculture et des filières agro-alimentaires dans la zone d’intervention du projet ;
• Participer à la planification des activités ;
• Accompagner les responsables de volet dans mise en place des activités et assurer le suivi ;
• Participer dans l’identification et la réalisation d’aménagements physiques et/ou biologiques structurants dans les versants ;
• Participer à l’évaluation et au suivi des besoins et des attentes, ainsi qu’à la construction de réponses adaptées.
• Faciliter les échanges avec les acteurs des territoires ;
• Mener les actions de mobilisation et de sensibilisation ;
• Participer à l’organisation des ateliers, des réunions et/ou des formations ;
• Participer activement à la rédaction des notes de cadrage des activités incluant le calendrier et le budget nécessaire à la réalisation des activités ;
• Accompagner les acteurs de filières agroalimentaires dans la structuration de leurs activités (transformation, commercialisation, distribution).
• Participer dans la mise en place et l’animation du dispositif de conseil agricole (champs écoles paysans, formations, conception des outils, réunions techniques, bilans de campagnes, visite d’échanges)
• Participer dans la mise en place et le suivi du dispositif d’accès aux intrants agroécologiques.
• Participer dans la mise place et le suivi des activités génératrices de revenus (AGR) et des associations villageoises d’épargne et de crédit (AVEC).


2. Participer au suivi et au rapportage
• Rédiger et transmettre aux responsables de volet les compte-rendu et les fiches synthétiques d’activités selon les formats en vigueur au sein du projet ;
• Rédiger les rapports d’activités périodiques ;
• Accompagner les responsables de volet et le responsable suivi-évaluation pour la mise en œuvre du dispositif de suivi-évaluation des activités du Gret.

? Profil recherché
Formation et expérience
• Formation ou expérience d’au moins 3 ans dans les domaines de l’agriculture (Ingénieur agronome ou technicien agronome) ;
• Avoir de compétences et expériences avérées dans le développement agricole en Haïti et plus spécifiquement dans la promotion de l’agroécologie et l’agroforesterie
• Avoir une expérience avérée dans la gestion des périmètres irrigués et l’accompagnement des associations d’irrigants ;
• Avoir de l’expérience dans l’aménagement et la gestion des versants et le traitement des ravines ;
• Avoir une bonne connaissance des outils et des techniques d’animation communautaire ;
• Avoir d’expérience dans l’animation CEP et le conseil technique aux agriculteurs ;
• Avoir de l’expérience dans la structuration des filières agroalimentaires et l’appui-conseil au acteurs des filières ;
Aptitudes et qualités
• Capacité à mener des actions dans un contexte social complexe ;
• Capacité à travailler sous pression ;
• Rigueur, sérieux, ponctualité, calme, flexibilité, esprit d’équipe ;
• Capacité à travailler sous pression et en respectant les échéances ;
• Une capacité de rédaction, de reporting, d’analyse et de synthèse ;
• Souplesse et adaptation, ouverture d’esprit à d’autres cultures ;
• Très bonnes aptitudes en communication ;
• Capacité de vivre et travailler en milieu rural ;
• La connaissance fine du territoire sur lequel l’animateur va travailler est primordial (Gros Morne, Terre Neuve, Anse Rouge).
Informatique : Maîtrise de l’outil informatique (Word/Excel/Powerpoint) indispensable ;
Langues : Maîtrise du français et du créole (lu, écrit, parlé).

? Conditions d’exercice du poste
• Le poste est exercé, à temps plein au sein de l’équipe du projet PASANA et sous la responsabilité hiérarchique du Responsable des volet d’agriculture supervisé par le chef de projet
• Le poste est basé à Anse-Rouge ou à Terre Neuve ou à Gros Morne en fonction de la zone oú l’animateur sera affecté. Des déplacements en fonction du besoin, sont prévus dans les autres zones d’intervention du projet.
• Démarrage du poste : février 2025 ;
• Salaire selon la grille salariale du Gret et expérience.

? Présentation du dossier
Les candidat(e)s qui sont intéressé(e)s doivent fournir les documents suivants :
• Curriculum Vitae (5 pages maximum avec au moins deux références professionnelles) ;
• Une lettre de motivation ;
• Une copie des diplômes ou certificats obtenus en lien avec le profil recherché ;
NB : Des documents additionnels peuvent être sollicités au besoin.

? Procédure de recrutement
(1) Présélection sur dossier ; (2) Test écrit ; (3) Entretien oral individuel avec les candidat-es ayant été présélectionné.e.s.
- Les dossiers ne correspondant pas au profil ou incomplets ne seront pas examinés ;
- Les candidates féminines sont vivement encouragées. Aussi, à compétences et expériences égales, les candidatures féminines seront priorisées ;
- Le GRET s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination. Cette offre est ouverte à toutes les personnes présentant le profil recherché. Le Gret se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de ce présent appel à candidature.
NB : il est porté à la connaissance des candidats que le Gret ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraires aux valeurs et pratiques de notre organisation.

Pour en savoir plus sur le Gret : www.gret.org.

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s pour un entretien seront contacté(e)s.