Créée en 1951, l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) est l’organisation intergouvernementale chef de file dans le domaine de la migration. Elle est attachée au principe selon lequel des migrations qui s’effectuent en bon ordre et dans le respect de la dignité humaine sont bénéfiques aux migrants et à la société. Elle oeuvre de concert avec ses partenaires de la communauté internationale pour aider à relever les défis opérationnels croissants de la migration, améliorer la compréhension des questions migratoires, encourager le développement économique et social par la migration et préserver le bien-être et les droits humains des migrants. Pour plus d’informations sur l’OIM, veuillez visiter : https://www.iom.int/mission
L'OIM s'engage à offrir un environnement de travail diversifié et inclusif. Pour en savoir plus sur la diversité et l'inclusion à l'OIM, consultez le site www.iom.int/diversity.
1. Contexte et Objectifs
La stratégie de Suivi et Évaluation (S&E) de l’OIM vise à améliorer la qualité et l’intégrité de la livraison des programmes, à garantir que ces programmes répondent aux besoins des populations touchées et à respecter les exigences des bailleurs ainsi que les normes de responsabilité.
L’enquêteur(trice) pour le Suivi et Évaluation des projets travaillera au sein de l’Unité de Soutien aux Programmes (PSU) de l’OIM, sous la supervision Générale du Responsable de Suivi et Évaluation et la supervision directe du Responsable National de Suivi et Évaluation, en étroite coordination avec l’équipe de Coordination et Gestions de Camps (CCCM). La personne sélectionnée réalisera des enquêtes, des interviews et/ou des groupes de discussion auprès des bénéficiaires des projets, y compris des personnes déplacées internes (PDIs), retournés et membres de communautés hôtes, par téléphone ou en présentiel dans la zone métropolitaine de Port-au-Prince (ZMPP), selon les méthodologies et outils de l’Organisation.
Fonctions
Responsabilités
- Participer à des formations sur les outils de collecte de données ;
- Maitriser les méthodologies et outils de collecte des données, ainsi que le plan d’échantillonnage, et les appliquer pendant la collecte des données ;
- Réaliser des enquêtes, des interviews ou des groupes de discussion, par téléphone ou en présentiel dans la ZMPP, pour recueillir des informations qualitatives et quantitatives auprès des bénéficiaires ;
- Assurer d’atteindre le nombre d’individus ou ménages requis selon le plan d’échantillonnage ;
- Assurer l'entrée et le stockage sécurisé des données collectées pour faciliter l’analyse ultérieure et garantir la fiabilité des résultats ;
- Protéger les données collectées pour chaque répondant(e), ainsi que le matériel de collecte ;
- Remonter les défis rencontrés pendant la collecte des données auprès du superviseur et proposer des solutions adéquates ;
- Participer aux réunions de débriefing pour discuter des résultats et des défis rencontrés ;
- Respecter les protocoles éthiques et de confidentialité tout au long du processus de collecte ;
- Assurer toutes autres tâches assignées par le superviseur.
Qualifications Requises
Education et Expérience
Education
• Tout type de formation dans le domaine du développement communautaire, du travailleur social, de la statistique, de la sociologie et des sciences du développement ou de toute autre étude ou autre domaine pertinent.
Expérience
• Expérience dans la communication avec les communautés
• Maîtrise du contexte dans la ZMPP
• Connaissance des outils de données électroniques mobiles
• Expérience de collecte de données avec des Tablettes.
Compétences
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication
• Bonne capacité à travailler en équipe
• Être flexible et dynamique
Conditions particulières
Langues
L’anglais, le français et l’espagnol sont les langues officielles de l’OIM.
Pour cette position, la maîtrise du créole et du français est requise. La connaissance de l’anglais est un avantage.
Compétences requises
Le titulaire doit démontrer les valeurs et les compétences suivantes :
Valeurs
• Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences ; encourage la diversité et l'inclusion dans la mesure du possible.
• Intégrité et transparence : Maintien des normes éthiques élevées et agit d'une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l'organisation.
• Professionnalisme : Démontrer sa capacité à travailler de manière compétente et engagée et faire preuve d'un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Démontre la compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base
• Travail d’équipe : développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Livrer des résultats : Produit et livre des résultats de qualité d'une manière axée sur le service et en temps opportun ; est orienté vers l'action et s'engage à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l'Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Conditions de travail
Contrat Horaire, 12 Mois
Dossier de candidature doit avoir ...
COMMENT POSTULER ?
Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature par message électronique à l’adresse smhtirecruitment@iom.int en mentionnant la référence du poste en objet : CFA2024/060_Nom du candidat. Les candidatures doivent comporter un CV détaillé et une lettre de motivation dans un fichier unique.
La date limite de réception des candidatures est fixée au 24-décembre-24
Seul(es) les candidat(es) présélectionné(es) seront contacté(es).
Remarque contact
Autre
Toute offre en rapport à cet avis de vacance de poste est sujette à la confirmation du financement.
L’embauche sera soumise à une certification que le/la candidat(e) est apte pour l’emploi envisagé. Sous réserve de certaines exemptions, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe exigée pour les personnes recrutées à partir du 15 novembre 2021. Ce point sera vérifié dans le cadre de la procédure d'habilitation médicale.
