Mise en contexte
L’Unité de coordination des maladies infectieuses et Transmissibles (UCMIT) du Ministère de la Santé Publique et de la Population (MSPP) a pour mission de promouvoir, de coordonner et de contrôler sur toute l’étendue du territoire national toutes les activités susceptibles de rendre possible le contrôle des trois maladies dites prioritaires du MSPP. En conformité avec la loi organique du MSPP, elle met en œuvre la politique nationale de santé en matière de lutte contre le SIDA, la Malaria et la Tuberculose.
Selon qu’il est défini dans sa politique générale, l’UCMIT s’engage à respecter les principes d’une gestion saine, transparente et responsable par la recherche de l’efficience et de l’efficacité dans la gestion des ressources et la reddition de compte.

Objectifs
En vue d’assurer le bon fonctionnement de ce système comptable, la permanence des postulats pour parer aux éventuels questionnements, la tenue de la bonne information, certains facteurs doivent être pris en compte dont :
• Assurer la traçabilité du financement antérieur et la disponibilité des informations comptables aux fins d’audit et toutes éventuelles requêtes relevant des Bailleurs de Fonds.
• Assurer le bon fonctionnement et d’échapper à la défaillance de système nouvellement implémenté
• Fournir un support IT proactif pour garantir un fonctionnement optimal des infrastructures techniques.
• Renforcer les capacités des utilisateurs en matière d'utilisation d'Accpac et des outils informatiques.

Responsabilités principales
• Configurer, administrer et maintenir le système ERP Sage 300 (Accpac) pour répondre aux besoins de l’organisation.
• Optimiser l’intégration d’Accpac avec les autres processus et outils métiers.
• Assister dans les processus périodiques non journalières (fin mois, fin d’exercices).
• Assurer l’efficacité des transactions dans le processus opérationnel à travers les auxiliaires comptables traitant les différents cycles comptables
• Assurer au besoin des séances de formation pour la mise à niveau du personnel interne
• Programmer au besoin les rapports de gestion requis par la direction et le bailleur de fonds pour le contrôle et l’analyse des informations financières
• Former les utilisateurs sur l’utilisation des fonctionnalités d’Accpac et des bonnes pratiques.
• Diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques liés au système ERP et au matériel informatique.
• Installer, configurer et maintenir le matériel informatique (postes de travail, imprimantes, réseaux).
• Superviser les sauvegardes, gérer la sécurité des systèmes et assurer la disponibilité des infrastructures IT.
• Fournir un support technique aux utilisateurs pour les logiciels, réseaux et autres systèmes.
• Documenter les procédures, les incidents et les résolutions, et produire des rapports sur les performances des systèmes.
• Collaborer avec les équipes internes pour résoudre des problèmes complexes ou réaliser des projets IT.
• Participer à des initiatives d’amélioration des systèmes, notamment en termes de performance et de fiabilité

Qualifications requises :
• Diplôme en informatique, systèmes d’information, ou domaine connexe.
• Expérience avérée avec Accpac (Sage 300 ERP) et des logiciels connexes.
• Compétences solides en maintenance informatique (hardware, software, réseaux).
• Connaissances des standards ITIL pour la gestion des services IT.
• Capacité à diagnostiquer les problèmes complexes et à proposer des solutions efficaces.
• Excellentes compétences interpersonnelles et communicationnelles.
Atouts supplémentaires :
• Certification Sage 300 ERP ou équivalent.
• Connaissances des environnements virtualisés (VMware, Hyper-V).
• Expérience avec des outils d’analyse de données (comme Power BI) pour le reporting.

. PROCÉDURE ET MÉTHODE DE SÉLECTION
La procédure de sélection sera conduite conformément au Règlement de Recrutement de personnel exigé par le bailleur ainsi que le MSPP. Le recrutement sera effectué par appel à candidatures et comportera deux (2) phases:
• Une phase de présélection des candidats par l’établissement d’une liste restreinte des candidats les plus qualifiés pour le poste au regard de l’analyse de leurs CV;
• Une phase d’interview des candidats présélectionnés sur la liste restreinte approuvée par la Direction Exécutive de l’UCMIT. Le candidat retenu à l’issue de la phase d’interview sera invité à une séance de négociation de son contrat de travail.

Les dossiers de candidature devront comprendre les documents suivants:
• Une lettre de motivation;
• Un curriculum Vitae détaillé incluant les références de trois (3) personnes pouvant attester des compétences techniques et qualité interpersonnelle du candidat ;
• Les copies des diplômes et des attestations de travail figurant sur le CV;

. DURÉE DU CONTRAT
Le Technicien sera recruté pour une période qui sera déterminée par l’UCMIT. Au terme de cette période et après évaluation satisfaisante des performances de l’employé, le contrat sera renouvelé sur la durée de la mise en œuvre du projet.