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Le (la) chargé(e) de la sécurisation foncière est appelé(e) à concevoir, de mettre en œuvre et d’animer des activités de formation et de sensibilisation en matière de droit foncier pour les parties prenantes et les communautés bénéficiaires. Le rôle vise à renforcer la compréhension et l’accès des communautés aux droits fonciers, notamment pour celles vivant sur des terres publiques ou sans titres légaux. Le titulaire du poste collaborera étroitement avec les autorités locales, la DGI, les notaires et les organisations communautaires pour appuyer la régularisation des titres de propriété, et contribuer à la mise en œuvre durable des activités du projet.

1. Analyse juridique et mise à jour des documents foncier
- Analyser les documents existants et les législations pertinentes en matière de droit foncier, en veillant à leur conformité avec les exigences légales haïtiennes.
- Mettre à jour les supports juridiques et administratifs (brochures, guides, pamphlets) pour faciliter leur compréhension par les communautés.
- Élaborer des outils de vulgarisation du droit foncier, simplifiés et adaptés aux contextes locaux, pour une meilleure appropriation par les bénéficiaires.
2. Développement des supports de formation et sensibilisation
- Mettre à jour les modules de formation en droit foncier destinés aux parties prenantes, incluant les leaders communautaires, les autorités locales, et les organisations partenaires.
- Adapter les supports aux différents publics cibles, en tenant compte de leurs niveaux de connaissances et de leurs contextes socioculturels.
- Produire des contenus pédagogiques (diapositives, guides d’illustration, fiches pratiques) en français et créole haïtien pour maximiser l’accessibilité et la compréhension.
3. Animation des Session Communautaires et Séances de Sensibilisation
- Organiser et animer des ateliers de formation et des séances de sensibilisation sur la sécurisation foncière, les droits de propriété pour les communautés cibles ainsi que sur les questions relatives à la collecte des taxes foncières
- Travailler en étroite collaboration avec les notaires et les représentants des autorités foncières pour garantir la validité des informations légales transmises.
- Faciliter des sessions de questions-réponses et des discussions interactives pour répondre aux préoccupations spécifiques des communautés et des parties prenantes.
- Contribuer au suivi juridique des dossiers des bénéficiaires, en collaboration avec les notaires locaux, pour garantir le bon avancement de la régularisation auprès de la DGI.

4. Animation les ateliers sur la sécurisation foncière

- Animer les ateliers avec les parties prenantes clés (autorités locales, notaires, représentants des organisations de la société civile) pour approfondir les questions de sécurisation foncière.
- Élaborer des stratégies collaboratives pour renforcer la régularisation foncière, identifier les principaux obstacles et proposer des solutions pratiques.
- Mettre en place un plan d'action participatif pour faciliter l’accès aux droits fonciers pour les communautés cibles, en définissant les rôles et responsabilités des parties prenantes.
- Documenter les échanges et les recommandations issues des labs et élaborer des rapports de synthèse pour informer les décisions stratégiques du projet.
- Faciliter la production d’un mapping départemental sur les zones au taux des conflits fonciers élevés.
- Contribuer au suivi juridique des dossiers individuels des bénéficiaires, en collaboration avec les notaires locaux, pour garantir le bon avancement de la régularisation auprès de la DGI.
5. Rapportage et documentation
- Produire des rapports périodiques sur l’avancement des formations, les sessions de sensibilisation et les résultats obtenus.
- Documenter les défis rencontrés et les solutions apportées pour améliorer la mise en œuvre du projet.
- Appuyer la production du rapport final détaillant les activités, les leçons apprises et les recommandations pour de futures interventions en sécurisation foncière.
6. Collaboration et mobilisation des parties prenantes
- Travailler de concert avec les autorités locales, les organisations de la société civile, les associations de résidents et autres parties prenantes pour garantir une participation inclusive dans les activités du projet.
- Impliquer les comités locaux de gestion foncière dans la planification et la mise en œuvre des activités pour renforcer l'appropriation communautaire et la durabilité des initiatives.
7. Suivi, évaluation et apprentissage
- Évaluer l’impact des activités de formation et de sensibilisation auprès des bénéficiaires, en recueillant des retours et en identifiant des axes d’amélioration.
- Tirer les leçons des activités menées pour adapter les futures interventions et assurer une meilleure compréhension et acceptation des concepts de droit foncier.
- Préparer des recommandations pour les phases suivantes du projet, avec un accent sur la durabilité et l'impact à long terme de la sécurisation foncière.

• Diplôme : Licence en droit, de préférence avec une spécialisation en droit foncier, droit public ou droit administratif ou tout autre diplôme dans un domaine connexe.
• Expérience : Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine du droit foncier, avec une expérience prouvée dans la sensibilisation communautaire ou la formation juridique.

- Maîtrise du français et du créole haïtien, tant à l'écrit qu'à l'oral.
- Connaissance de l’utilisation de Microsoft Office (Word, Excel, Power Point…)
- Capacité avérée à travailler au sein d'équipes pluridisciplinaires.
- Capacité de travailler avec des groupes diversifiés et à vulgariser des concepts juridiques complexes.
- Sens de la diplomatie et compétences en communication pour collaborer efficacement avec les autorités et les communautés.
- Excellente compréhension du cadre juridique haïtien en matière de foncier en Haïti.
- Bonne connaissance des méthodes de vulgarisation juridique et de mobilisation communautaire.

- Capacité à travailler dans des environnements ruraux et à effectuer des déplacements fréquents dans le Sud et au Cap Haïtien.
- Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs activités de front.
- Une expérience préalable en matière de renforcement des capacités locales et de conception d'ateliers est un atout.

Envoyez vos documents (Cv, cover letter, diplomas) a l'adresse courriel suivante HR@habitathaiti.org.

"Les candidatures provenant des Cayes sont vivement encouragées et seront traitées avec une attention particulière. Nous valorisons la diversité géographique et encourageons les talents locaux à postuler pour contribuer à notre mission."

• Supervision : Sous la supervision du Chef de Projet et en étroite collaboration avec l’équipe d’engagement communautaire, le MEAL, la chargée de communication ainsi que les partenaires locaux et les représentants gouvernementaux.
• Lieu : Lieu principal de travail est les Cayes avec déplacements fréquents dans les zones d’interventions (Camp-Perrin, Beaumont, Pestel / Duchity et Fort Liberté)
• Durée du contrat : 6 mois