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Le titulaire du poste a le rôle, d’une part de s’assurer que toutes les femmes enceintes et allaitantes ainsi que les tuteurs des enfants en attente de consultation reçoivent les conseils nécessaires au sujet de l’alimentation du nourrisson et du jeune enfant et d’autre part d'explorer les barrières et défis auxquelles les femmes sont confrontées dans l'alimentation du nourrisson et du jeune enfant en fournissant des conseils et un appui sur les bonnes pratiques d'alimentation.

En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du rôle sera tenu de travailler en dehors de son profil de rôle normal et pourra modifier ses heures de travail en conséquence.

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ :

Appui au Programme:
• Travailler en collaboration avec l’équipe qui assure les services de consultation prénatale et postnatale afin de conseiller les femmes enceintes et nouvelles mères au sujet de l’alimentation du nourrisson et du jeune enfant.
• Organiser des séances individuelles d’information et partage de conseils avec les mères des nourrissons et jeunes enfants.
• Participer à la sensibilisation des communautés dans les bonnes pratiques liées à l’allaitement maternel et à l’alimentation complémentaire pour les enfants âgés entre 0 - 23 mois.
• Soutenir les mères et les accompagner dans l’écoute et l’apprentissage, ainsi que dans la création d’un environnement de confiance pour pouvoir apporter un soutien (aide pratique) à la mère/à l’accompagnant.
• Trouver et inviter les familles / mères en situation de risque élevé et les encourager à participer dans des séances de partage de conseils individuels et pour les réunions des groupes de soutien.
• S’assurer que les standards minimums soient en ligne avec le sphère et le Code de Conduite de Save the Children International et s’assurer que les standards humanitaires comprennent les recommandations standards humanitaires. Le secours humanitaire est maintenu en rapport à la charte Sphère et le code de conduite de la Croix-Rouge.
• Se conformer aux politiques et pratiques de Save the Children en matière de protection de l'enfance, de code de conduite, de santé et de sécurité, d'égalité des chances et autres politiques et procédures pertinentes.

RESPONSABILITÉS EN MATIÈRE DE SAUVEGARDE :
• Comprendre et promouvoir les politiques, les procédures de sauvegarde et le Code de conduite.
• Démontrer un comportement professionnel de haut niveau en matière de sauvegarde et maintenir les normes requises par les politiques de sauvegarde et le code de conduite.
• Prendre les mesures nécessaires pour prévenir les abus, l’exploitation, les préjudices ou les accidents.
• Prendre l’engagement de rendre Save the Children sûr pour les enfants et les adultes en veillant à ce que les problèmes de protection des enfants, d’intimidation et de harcèlement soient signalés de manière efficace conformément à la politique (dans les 24 heures). L’absence de signalement est considérée comme une violation de la politique.

COMPORTEMENTS (valeurs dans la pratique):

Redevabilité :
• Détient l’auto-responsabilité de prendre des décisions, d’utiliser la gestion des ressources de manière efficace, la réalisation et le rôle modelant les valeurs de Save the Children.
• Détient l'équipe et les partenaires responsables de livrer sur leurs responsabilités en leur donnant la liberté pour livrer de la meilleure façon qu'ils l'entendent, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer l’exécution et appliquant des conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.

Ambition :
• Fixe des objectifs ambitieux et stimulant pour eux-mêmes et leur équipe, prend la responsabilité de son propre développement personnel et encourage son équipe à faire de même.
• Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres.
• Pense de façon stratégique et sur une échelle globale.

Collaboration :
• Construit et maintient des rapports efficaces avec son équipe, les collègues, les membres et les partenaires et sympathisants externes.
• Apprécie la diversité et la considère comme une source de force compétitive.
• Accessible, à l’écoute, facile à aborder.

Créativité :
• Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes.
• Prêt à prendre des risques contrôlés.
Intégrité :
• Honnête, encourage la franchise et la transparence ; démontre les plus hauts niveaux d'intégrité.

Responsabilités additionnelles d’emploi :
Les devoirs et responsabilités énoncés ci-dessus ne sont pas exhaustifs. Le titulaire du poste peut être tenu d'effectuer des tâches supplémentaires dans la limite de ses compétences et de son expérience>

Opportunités égales :
Le titulaire du poste est tenu d'exercer les fonctions des politiques et procédures de la SCI en matière d'égalité des chances et de diversité.

Sauvegarde de l'enfance :
Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les mauvais traitements.

Sauvegarde de notre personnel :
Le titulaire du poste est tenu d'exercer les fonctions de la politique anti-harcèlement de SCI

Santé et sécurité :
Le titulaire du poste est tenu de s'acquitter de ses fonctions en vertu des politiques et procédures de santé et de sécurité de SCI.

QUALIFICATIONS
• Diplôme Auxiliaire ou equivalent

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
• Expérience dans le travail avec les communautés sur des questions de nutrition des enfants ;
• De très bonnes capacités de communication en français et créole ;
• Capacités d’identifier des opportunités pour le plaidoyer ;
• Politiquement et culturellement sensible avec des qualités de patience, de tact et diplomatie ;
• Capacité et volonté à être flexible et accommodant dans des contextes difficiles

Souhaitable :
• Formé au sujet d’Alimentation du Nourrisson et du Jeune Enfant en Urgence
• Expérience précédente de travail dans une équipe nutritionnelle.

PROTECTION DE L’ENFANCE :
Niveau 3 : Le titulaire de l’emploi aura des contacts fréquents avec des enfants et/ou des jeunes, soit (par exemple, une fois par semaine ou plus), ou de manière intensive (par exemple, quatre jours par mois ou plus ou du jour au lendemain) parce qu’ils travaillent dans le cadre de programmes nationaux ; ou sont en visite dans des pays ; Parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre du processus de vérification de la police

CHAMP D’APPLICATION DU RÔLE :

Relève du : IYCF Officer

CV et lettre de motivation, Diplomes et/ou certificats