CARE est une association de solidarité internationale, non confessionnelle et apolitique, qui regroupe 12 associations nationales travaillant ensemble à la mise en œuvre de plus de 1000 projets d’urgence et de développement dans près de 70 pays dans le monde. CARE prône les valeurs suivantes : Transformation, Intégrité, Diversité, Egalité, Excellence.

CARE est en train de recruter un/e Chargé/e du genre répondant aux critères ci-dessous:

I. Le/la titulaire du poste, est chargé de fournir un appui et des conseils techniques et stratégiques pour une meilleure intégration de l’égalité des genres et le renforcement du pouvoir des femmes et des filles (avec un accent particulier sur la SSR et la VBG) dans les interventions menées par le projet avec un accent particulier sur l’innovation appliquée la mise à échelle et à la pérennisation des approches et partenariats de nature transformatrice en matière d’équité genre.

Il /elle est le point focal technique égalité genre (ÉG) et travaille en étroite collaboration avec les équipes techniques du projet, et les partenaires gouvernementaux clés (MSPP, MCFDF, etc.), les réseaux d’organisations de femmes et mixtes et les organisations communautaires pour assurer l’intégration du genre et approche de l’autonomisation des femmes, la mise en œuvre du projet à tous

les niveaux. Les principales responsabilités du conseiller (e) en genre tombent dans les quatre catégories principales :
1) Le renforcement des capacités et l’assistance technique ;
2) Le développement de la stratégie ;
3) L’assistance à la gestion de projet et coordination ;
4) La recherche-action, l’apprentissage et communication (pour innovation) ;
5) La représentation et le plaidoyer.

Il /elle appuiera le développement de la stratégie ÉG (conception et plan de mise en œuvre) ; S’assurera de l’intégration des aspects ÉG dans toutes les phases du projet (processus consultatif, ciblage des bénéficiaires, suivi-évaluation); Appuiera à la gestion de projet , contribuera au suivi des formations dispensées aux bénéficiaires, validera les rapports pour s’assurer de la prise en compte adéquate de la dimension ÉG.

Il/elle travaillera avec l’équipe de suivi-évaluation et le personnel du projet pour s’assurer que le projet peut démontrer l’impact en fonction des indicateurs convenus sensibles au genre et que celui-ci est mesuré et rapporté en ce qui concerne l’égalité des sexes / équité et l’autonomisation des femmes.

Le poste implique beaucoup de temps dans le renforcement de la compréhension, et le renforcement des capacités du personnel du projet et le personnel des partenaires au niveau central, départements, et au niveau local sur les questions liées à l’intégration du genre et l’autonomisation des femmes grâce à la facilitation de la formation, la documentation des changement sociaux/significatifs, le coaching / et donner d’autres types d’assistance technique.

Il /elle passera 50% de son temps sur le terrain et sera sous la supervision directe du.de la chargé.e du Projet.


II. Responsabilités et Tâches

Assistance Technique et Renforcement des capacités
• Évaluer les capacités du staff et les partenaires du projet dans les domaines d’égalité de genre et le PSHEA.
• Élaborer des plans de renforcement de capacités réalistes, et la mise en œuvre des plans à travers des formations, recherche d’opportunités de formations, et appuis. Assurer l’orientation / formation des OSC, prestataires de soins bénéficiaires dans les aspects genre et PSHEA.


Stratégie, Connaissances et Apprentissages
• Communiquer et assurer la mise à jour de la stratégie d’intégration genre du programme.
• Assurer / contribuer au développement du suivi, et autres mécanismes / les systèmes de la gestion d’information, apprentissage, et de la connaissance pour le reportage ;
• Suivre et documenter la mise en œuvre de l’intégration genre dans les activités du programme notamment le suivi de l’intégration des femmes à partir d’indicateurs permettant de mesurer le degré d’autonomie et de contrôle des femmes et adolescentes sur leur corps et leur sexualité..
• Travailler avec les équipes de terrain pour identifier, documenter et mettre en œuvre des interventions novatrices et les leçons apprises dans le cadre de l’intégration du genre ;
• Participer au reportage efficace, précis et clair des activités du programme en veillant à la bonne prise en compte de l’aspect genre ;
• Identifier des domaines d’apprentissage, organiser des séances de réflexion sur les leçons apprises, les résultats et changements significatifs en termes de genre.
Assistance à la gestion de projet et coordination.
• Accompagner les activités de planification du projet en fonction du plan de travail annuel (PTA).
• Accompagner et orienter la préparation du PTA intégré du projet et garantir une approche stratégique et cohérente.
• Accompagner l'alignement et la conformité des approches du projet aux approches globales de CARE en matière d’égalité de genre.
• Accompagner la préparation et la tenue des réunions des différents comités de coordination du projet.
• Établir et maintenir des relations de travail solides avec les structures féministes locales et les entités cibles du projet, le MCFDF, renforçant ainsi le réseau de partenariats.
• Assurer l'harmonisation et l’alignement des activités avec les objectifs et approches du projet.
• Accompagner le développement et mise en œuvre du plan de capitalisation et dissémination des apprentissages du projet, contribuant ainsi à la diffusion systématique des connaissances acquises tout au long du projet.
Représenter le programme dans les instances, les plates formes, et autres organes liés au genre et à l’autonomisation des femmes
• Assurer que les ministères haïtiens partenaires (Ministère à la Condition de la femme et aux droits des femmes MCFDF, MSPP) sont liés, impliqué et informé sur les interventions du programme et que les stratégies du Ministère sont pleinement intégrées dans la programmation.
• Superviser le travail des facilitateurs.trices de terrain.



Innovation par la recherche-action, communication, et partenariat
• Formulation des concepts/initiatives d’exploration (par les outils d´Analyse Sociale et Action) d’expériences et changements les plus intéressants/significatifs afin de permettre au programme de mieux cerner et attaquer les facteurs sociaux influençant l’équité genre et protection sociale (ex. Théâtre pour le Changement, Intégration Genre Espaces Genre, club d’aolescent.es
• Travailler avec les stagiaires, stafftemporels dans le cycle de recherche-action : questionnement, action, réflexion ;
• En coordination avec l’offficer de suivi évaluation et et Apprentissage, superviser la collecte et analyse des récits/histoires en rapport aux Changements Les Plus Significatifs (CPS).
• Entreprendre des initiatives, collaborations, communications afin de susciter l’intérêt, d’assurer la visibilité, promouvoir l’encrage des innovations-genre du projetdans la programmation de CARE Haiti, CARE International ainsi que dans la politique/stratégie Genre du MCFDF.


III. Autorité/Autonomie
Le/la titulaire du poste sera sous la supervision directe de la chargée de Projet.

IV. Contacts/Relations clés
• Responsable hiérarchique : Manager de Projet
• Responsable Suivi et Evaluation, gestion de connaissance et apprentissage
• Facilitatrice communautaire
• Responsable de la Communication/CARE Haiti
• Partenaires du projet (MCFDF, MSPPP, MAST)
• Unité Appui Qualité et Apprentissage de CARE Haiti
• Spécialiste MEAL (bureau pays)
• Chef de Projet/Coordonnatrice des Operations

• Un diplôme universitaire (Minimum BAC+5) en développement local, sciences sociales ou domaines similaires avec une expérience prouvée en matière de conduite des recherches/ études ;
• Une bonne expérience dans le domaine du genre, équité et la diversité et inclusion ;
• Forte capacité à former (approche participative) d'autres personnes aux concepts de genre, d'égalité et de diversité, y compris les cadres de CARE.
• Bonne connaissance des problématiques locales, des contraintes et réalités historiques, sociales, politiques et culturelles d’Haïti ;
• Une expérience prouvée en matière de genre et développement ;
• Expérience spécifique en matière de programmes de santé sexuelle et reproductive (SSR) et de violence base sur le genre (VBG);
• Une maitrise et une parfaite connaisse des différents instruments (politique, lois…) de promotion du genre en Haïti;
• Maitrise des outils qualitatifs de collecte d’information;
? Très bonnes capacités organisationnelles et de planifications des activités
? Capacité de gérer des programmes serrés et de respecter des deadlines
? Etre capable d’analyser une situation et ses enjeux
? Bonnes capacités à émettre des recommandations techniques et proposer des solutions
? Très bonne capacité d’écoute et de dialogue synthétique et précis
? Capacité d’exprimer clairement ses idées par oral et par écrit
? Superviser le travail de ses équipes, Avoir le sens de la responsabilité et Etre rigoureux,

• Mettre en pratique les valeurs de CARE : Transformation, Intégrité, Diversité, Egalite, Excellence.
• Faire preuve de leadership, d’autonomie et de discrétion.
• Compréhension, valorisation et internalisation des concepts d’égalité hommes/femmes et capacité pour faire des programmes transformatifs en lien à l’aspect genre.
• Planification et organisation : Développer les plans d’actions pour assurer que le travail du projet soit complété efficacement en conformité avec les valeurs fondamentales de CARE.
• Résolution des problèmes en forme proactive : Capable de prendre des décisions dans des situations difficiles et de résoudre des problèmes.
• Collaboration: Travailler efficacement et en collaboration avec d'autres vers des objectifs communs ; établir et maintenir des relations de travail basées sur les valeurs de CARE.
• Capacité à faire respecter les règlements de la Mission et les procédures administratives.

Le/La Titulaire du poste sera basé(e) sur le terrain

CV, lettre de motivation, copies de diplômes, certificat d'emploi

Seuls/les les candidats/tes qualifié/es seront contacté/es.

« CARE adopte une tolérance zéro contre tout acte d’exploitation, d’abus sexuels ou de maltraitance sous quelque forme que ce soit ! En accord avec nos valeurs fondamentales, nous luttons contre la fraude, la discrimination, les appropriations illicites et toute autre action répréhensible ».