Créée en 1951, l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) est l’organisation intergouvernementale chef de file dans le domaine de la migration. Elle est attachée au principe selon lequel des migrations qui s’effectuent en bon ordre et dans le respect de la dignité humaine sont bénéfiques aux migrants et à la société. Elle oeuvre de concert avec ses partenaires de la communauté internationale pour aider à relever les défis opérationnels croissants de la migration, améliorer la compréhension des questions migratoires, encourager le développement économique et social par la migration et préserver le bien-être et les droits humains des migrants. Pour plus d’informations sur l’OIM, veuillez visiter : https://www.iom.int/mission

Contexte et portée du projet : La migration des Haïtiens est l'une des plus complexes dans la région de l'Amérique centrale et des Caraïbes. Depuis 2019, les troubles politiques, les tensions sociales, l'insécurité généralisée et d'autres facteurs tels que la pandémie de COVID-19 et le tremblement de terre ayant frappé Haïti le 14 août 2021 ont eu un impact sur la capacité des Haïtiens à répondre à leurs besoins et à accéder aux services essentiels, entraînant ainsi des flux migratoires irréguliers.
Par conséquent, des milliers d'Haïtiens partent en quête de bien-être, et la plupart d'entre eux prennent d'énormes risques pour migrer de manière irrégulière vers d'autres pays.
Afin d’apporter des solutions durables aux migrants rapatriés et de faciliter leur réintégration en Haïti, l’OIM met en oeuvre des projets de réhabilitation des infrastructures avec une composante communautaire qui a pour objectif d’améliorer l’accès aux services sociaux de base et contribuer au renforcement du dialogue entre les citoyens et le gouvernement.

Sous la supervision générale du Chef de Mission, la coordination du Coordonnateur de Programmes Senior et la supervision directe de la Chargée de Programmes de l’unité de Transition et Réintégration, l’Assistant de Projets Senior de Construction assistera la Chargée de Programmes dans l'identification et la soumission des projets de réhabilitation des infrastructures publiques, mais également contribuera au renforcement du dialogue entre la communauté et les institutions gouvernementales.
L'Unité de Transition et Réintégration met en oeuvre plusieurs projets visant à renforcer le dialogue entre l'État haïtien et la communauté à travers la réhabilitation des infrastructures gouvernementales qui fournissent des services à la communauté.

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Soutenir la mise en oeuvre et l’évaluation des projets d’infrastructure,
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Effectuer la surveillance régulière de chantier et réaliser des visites de suivi des chantiers du programme ; rédiger des rapports sur ces visites pour servir de base d’évaluation de progrès des travaux,
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Coordonner avec les représentants des autorités gouvernementales, les membres et les leaders des communautés pour la mise en oeuvre des projets d’infrastructure,
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Préparer des rapports et BOQs (Bill of quantity, devis quantitatif) pour les projets d’infrastructure,
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Contribuer dans le développement des documents d’appels d’offres et assurer que les procédures d’appels d’offres soient réalisées en respectant les procédures de l’IOM,
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Faire des recommandations à la Chargée de Programmes concernant l'avancement du projet et la performance des fournisseurs et vérifier que les devis quantitatifs sont respectés et que les matériaux sont de qualité spécifiée,
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Exécuter d'autres tâches qui pourraient être assignées.

Éducation, expérience et/ou compétences requises
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Licence ou un diplôme universitaire en Génie Civil, Connaissance et formation dans les domaines des concepts locaux de génie et des méthodologies de construction de terrain ou dans un domaine connexe d'une institution académique accréditée, assorti de quatre ans d'expérience professionnelle pertinente,
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Diplôme ou certificat dans les domaines mentionnés ci-dessus, avec six ans d'expérience professionnelle pertinente.
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Bonnes connaissances en Microsoft (Excel, PPT, Word), bonne connaissance d’AutoCAD SketchUp, et la production des dessins de construction ;
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Excellentes compétences de communication interpersonnelle ;
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Capacité à travailler de manière diplomatique, avec empathie et tact. La sensibilité et la capacité à travailler avec des personnes de milieux différents sont des compétences essentielles ;
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Connaissance des domaines liés à la migration traités par l'Organisation et des Nations Unies.
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Capacité à travailler avec un minimum de supervision ;
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Capacité à respecter les délais ;
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Bonnes compétences en négociation et en résolution de problèmes, bonne organisation et bonnes compétences en rédaction ;
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Capacité d’écrire de manière concise, claire afin de permettre une compréhension facile des rapports
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Compétences de communication orale élevées ;
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Maîtrise du créole, français et anglais.

Indicateurs de performance aux fins d’évaluation des résultats
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Production des rapports dans le temps prévu : compte rendus et rapports en général, deux jours après les réunions
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Production des BOQ’s une semaine après la visite des projets.
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Soumissions de cinq (5) projets de réhabilitation des infrastructures par mois.
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Communication orale et écrite claire.
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Pouvoir de négociation et dialogue avec la communauté et le gouvernement.

Déplacements nécessaires
Pas de déplacement prévu, uniquement déplacements dans la zone de Gonaïves
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Compétences
Valeurs
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Inclusion et respect de la diversité : respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles ; encourager la diversité et l’inclusion chaque fois que cela est possible.
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Intégrité et transparence : respecter des normes éthiques élevées et agir conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.
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Professionnalisme : être apte à travailler avec sang-froid, compétence et dévouement, et gérer les problèmes quotidiens en faisant preuve du discernement requis.
Compétences de base – indicateurs comportementaux
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Travail d’équipe : mettre en place et promouvoir une bonne collaboration au sein de son unité et avec d’autres unités afin d’atteindre les objectifs communs et d’optimiser les résultats.
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Obtention de résultats : produire et obtenir de bons résultats rapidement et d’une manière axée sur les services ; privilégier l’action et faire preuve de détermination en vue d’obtenir les résultats convenus.
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Gestion et partage des connaissances : chercher en permanence à apprendre, à partager des connaissances et à innover.
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Responsabilité : s’approprier les priorités de l’Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actes et des tâches qui lui sont déléguées.
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Communication : encourager, et contribuer à, une communication claire et ouverte ; expliquer des sujets complexes de manière instructive, stimulante et motivante.
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COMPETENCES :
Le titulaire doit posséder les compétences techniques et de comportements suivants :
Valeurs
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Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir la diversité et les différences de culture ; encourager la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
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Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir d'une manière conforme aux principes / règles et normes de conduite de l'organisation.
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Professionnalisme : Démontrer sa capacité à travailler de manière compétente et engagée et faire preuve d'un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
Compétences de base
•
Travail d’équipe : développe et promeut une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
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Produire des résultats : produit et fournit des résultats de qualité dans un souci de service et en temps opportun ; est orienté vers l'action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
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Gérer et partager les connaissances : cherche continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover.
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Responsabilité : s'approprie la réalisation des priorités de l'Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
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Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Déplacements nécessaires
Pas de déplacement prévu, uniquement déplacements dans la zone de Gonaïves.

Indicateurs de performance aux fins d’évaluation des résultats
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Production des rapports dans le temps prévu : compte rendus et rapports en général, deux jours après les réunions
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Production des BOQ’s une semaine après la visite des projets.
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Soumissions de cinq (5) projets de réhabilitation des infrastructures par mois.
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Communication orale et écrite claire.
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Pouvoir de négociation et dialogue avec la communauté et le gouvernement

Consultant Catégorie A

COMMENT POSTULER ?
Les candidats intéressés doivent envoyer un CV accompagné de trois (3) références et d'une lettre de motivation expliquant pourquoi ils se considèrent comme un candidat approprié pour ce poste.
Dans l'objet de votre demande par courriel, veuillez indiquer le code de référence de l'avis de vacance de l'OIM et votre nom complet. Ex : CFA2024_044_ Prénom NOM

Seuls les candidats qualifiés doivent postuler et seuls ceux qui ont été présélectionnés seront contactés. Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas prises en considération. Les candidatures doivent être envoyées à smhtirecruitment@iom.int

smhtirecruitment@iom.int

Pas de frais :
L'OIM ne demande pas de frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (frais de candidature, d'entretien, de traitement, de formation ou autres). L'OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.