Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l'élimination de l'extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern. Concern offre des chances égales d’emploi à tous – les candidatures féminines sont encouragées à postuler à tous les rôles qui les intéressent et dont elles ont les qualifications requises. La candidature des personnes ayant une déficience physique est vivement encouragée dans le but promouvoir la diversité dans nos équipes.

Rôle principal : Sous la supervision de l’officier·e WASH et en étroite collaboration avec le reste de l’équipe, le/la technicien·ne WASH sera responsable de la mise en œuvre sur le terrain de toutes les activités liées à l’hygiène, à l'eau, et à l’assainissement dans le cadre des projets et programmes de Concern. En plus de cela, il/elle apportera un soutien aux interventions en Gestion des Risques de Désastres (GRD) aux côtés des autres membres de l’équipe. Le/la technicien·ne WASH veillera à la bonne exécution, à la gestion efficace, et à l’atteinte des objectifs et résultats attendus des projets WASH de Concern. Parmi ces projets, on retrouve notamment "Manje Pi Byen" et "Manje Byen Lespri ak Ko Djanm", qui visent à améliorer durablement la vie des personnes vulnérables dans nos zones d’intervention. Il/elle s'assurera que ces initiatives transforment de manière positive et significative la vie des bénéficiaires en renforçant leur résilience et en améliorant leurs conditions de vie.

Tâches et responsabilités principales, y compris, mais sans s'y limiter:
1. Mise en œuvre des projets
• Assurer la planification, le suivi et la supervision des activités liées au WASH
• Appuyer toutes les initiatives et activités liées au WASH
• Appuyer l’officier WASH dans ses attributions
• Participer aux séances de renforcement de capacités des participants du programme.
• Participer dans le suivi de construction/réhabilitation/installation de points d’eau et de latrines.
• Etre responsable de la préparation, la planification et la réalisation des activités d’Eau, assainissement et Hygiène dans le sens de la participation communautaire du projet.
• Travailler de façon coordonnée avec les autres équipes afin de suivre les activités de comite de gestion et de contrôle de la qualité de l’eau.
• Remonter les problèmes techniques liés à l’eau, l’assainissement et hygiène.
• Collecter les données eau, assainissement et hygiène de la zone d’intervention
• Tenir à jour les fiches de suivi de ses activités
• Rédiger les rapports hebdomadaires et mensuels de ses activités
• Assurer la mise en place des activités de prévention communautaires visant à détecter précocement et mener immédiatement des actions pour contenir l’épidémie de choléra dans les communautés
• Participer dans l’identification et l’achat des articles WASH et s’assurer que la distribution et l’utilisation soit efficace.

2. Gestion des déchets/Assainissement
• Il/elle appuie l’équipe dans l’accompagnement de la Mairie, dans la mise en place de plans d’action de gestion des déchets municipal.
• Il/elle soutient à la mise en place de comités de gestion de déchets en assurant que les femmes soient représentées (50% de femmes) : plan d’action, activités.
• Il/elle est en appui au partenaire local en charge de la mise en œuvre d’activités de collecte, triage et recyclage des déchets au niveau communautaire
• Il/elle participe dans la planification et réalisation des consultations et dialogues communautaires autour de la question de la gestion des déchets.
• Il/elle participe dans le développement dynamique de recyclage et de la mise en place d’un système de compostage au niveau des bureaux de Concern.

3. Gestion financière
• Participer à l'analyse mensuelle, y compris la définition des objectifs financiers mensuels et l'examen des dépenses de concert avec l’officier.e
• Préparer et achever à la logistique et la finance toutes les réquisitions liées aux besoins du projet de concert avec l’officier.e

4. Appui Technique – Cohésion Sociale - Protection
• Utiliser l’approche participative et s’assurer que les activités soient mises en œuvre et les ressources utilisées de manière à promouvoir le développement des capacités locales et la pérennité des actions
• S’assurer que les questions transversales (genre, protection, environnement etc..) soient bien prises en compte tout au long du cycle de projet
• S’assurer que les activités répondent aux besoins des groupes et individus particulièrement vulnérables tels que personnes vivant avec un handicap etc.
• Garantir la compréhension et l’application par l'équipe des valeurs et des principes de Concern
• Appliquer et promouvoir les politiques et le Code de conduite de Concern Worldwide y compris leP4)
• Suivre les consignes de sécurité

5. Suivi et évaluation et rapportage
• Assurer la mise en œuvre des activités du projet sur le terrain et s'assurer que les actions menées soient liées au système de S&E pour mesurer et atteindre les indicateurs du cadre logique du projet.
• Utiliser les formats rapports appropriés pour faire remonter chaque types d’information (Compte rendu ; rapport d’activités ; fiches de suivis ; fiche de supervisions, etc.)
• Veiller à ce que les questions transversales (genre, handicap, considérations ethniques, etc.) soient prioritaires lors de la mise en œuvre des plans d'action.
• Préparer régulièrement les plans de travail, et veiller à ce qu’ils soient bien articulés en fonction des objectifs du projet ; signaler les écarts, le cas échéant, au responsable hiérarchique.
• Rédiger les rapports mensuels d’activités de qualité et dans les délais sur la mise en œuvre et le suivi des activités du projet.
• Apporter ses contributions pour tout type de rapport selon les besoins du projet (rapport mensuel, trimestriel, et annuel) ;
• Transmettre au superviseur toutes informations pertinentes relevant de l’avancement du projet et des problèmes éventuels ;
• Transmettre immédiatement au superviseur toutes informations pertinentes relevant de la sécurité


6. Gestion des ressources
• Contribuer à une bonne gestion des ressources du projet
• S’assurer de la bonne gestion des outils et équipements utilisés par le projet

7. Coordination
• Assurer que les activités WASH sont bien coordonnées avec les autres activités du projet.
• Assurer la coordination entre les équipes de terrain des autres partenaires et contribuer à la synergie de l’action.
• Proposer des réorientations des interventions du projet selon l’évolution du contexte
• Participer activement aux activités périodiques de bilan et de capitalisation du projet.
• Maintenir une communication et de bonnes relations avec les partenaires locaux (services techniques déconcentrés, mairies, les autorités coutumières, les communautés, les participants, etc.);

8. Autres
En tant que membre de l'équipe du projet, de fournir de manière proactive des services de ressourcement de haute qualité et un soutien efficace et au personnel de l'organisation. Y compris, mais sans s'y limiter:
• Participer activement à la planification de l'équipe et d'autres réunions, travailler à définir des objectifs et des objectifs communs et en s'efforçant de s'assurer qu'ils sont atteints avec succès.
• Faire preuve des attitudes, valeurs et actions qui sont en ligne avec les principes d’égalité et d’équité et promouvoir une culture de travail au bureau ainsi que dans les communautés qui favorise le respect envers les autres, l’inclusion et la diversité, et la transformation de genre
• Travailler en collaboration proactive et en temps opportun avec d'autres équipes, départements, programmes afin d’assurer les meilleures pratiques d'administration et de la logistique est entendu, capturés, promus et diffusés.
• Toutes autres tâches relatives à ses fonctions qui pourraient lui être demandé par son superviseur.

• Minimum un diplôme de niveau de Bac + 4 en études du développement, réduction des risques de catastrophes, Gestions, transformations et recyclage des déchets, sciences sociales ou autre discipline connexe.
• Expérience d’au moins 2 ans dans la mise en œuvre de projets/programmes WASH. Une expérience antérieure de travail en Haïti et/ou dans des contextes urbains est un avantage.
• Connaissance des systèmes locaux de gestion des déchets
• Bonne compréhension du concept de personnes vulnérables et des stratégies de protection et support à leur bénéfice
• Bonne compréhension des mesures de réduction des risques
• Expérience d’au moins 1 an dans la mise en œuvre de projets/programmes avec des partenaires et/ou en consortium est un avantage.
• Expérience dans l'établissement de relations avec des institutions gouvernementales et dans le travail avec des partenaires au sein d'un consortium
• Expérience de l'obtention de résultats dans des environnements de travail difficiles
• Maîtrise du français ; l'anglais serait un atout, y compris de solides compétences en matière de communication écrite et orale et de relations interpersonnelles, et capacité à interagir de manière productive avec les partenaires et les parties prenantes (communauté, services techniques et institutions gouvernementales)
• Capacité à s'organiser, à planifier efficacement, à travailler sous pression et souvent à respecter des délais stricts.
• Capacité à travailler de manière indépendante et à gérer un flux de travail important.
• Empathie pour les objectifs de l'organisation.


Nous aimerions également :
• Expérience dans la recherche et la production de documents d'apprentissage est un avantage
• Expérience de la gestion de la sécurité dans un contexte d'insécurité
• Être culturellement sensible et empathique envers les autres
• Avoir le sens de l'humour
• Avoir une attitude positive et orientée vers la recherche de solutions
• Avoir des compétences pertinentes en matière de logiciels informatiques, y compris, au minimum, MS Office, etc.
• Connaître le Standard humanitaire de base et son application.

Caractère essentiel
• L’intégrité personnelle
• Orientation vers les résultats et proactivité
• Raisonnement analytique
• Communication efficace
• Rigueur/attention aux détails :
• Capacité à travailler de sa propre initiative et en équipe
• Dynamisme, autonomie et flexibilité - être capable de travailler et s’adapter dans un environnement multiculturel et pluridisciplinaire
• Capacité à faire face au stress et à travailler sous pression

Compétences essentielles
• Communication efficace / Établissement de relations
• Capacité de résolution de problèmes et prompt dans la prise de décision
• Bonne capacité organisationnel
• Motivé, progressiste et proactive
• Sens de l’efficacité et des résultats ; Bon sens de l’anticipation et la prise d’initiatives - bonnes compétences en matière de réseautage.
• Bonne capacité d’écoute
• La résolution de problèmes et la prise de décision

Compétences préférés
• Plaidoyer
• Comprendre les autres
• Technologie de l'information
• Négociation

Prière de soumettre un document PDF d’application unique incluant:
une lettre de couverture,
un curriculum vitae détaillé d’un maximum de 4 pages avec les références du candidat,
une copie du matricule fiscal,
une copie d’une pièce d’identité valide et une copie du Certificat de Bonne vie et de Mœurs délivré par la Direction Centrale de la Police Judiciaire (DCPJ) (facultatif)

• Les dossiers incomplets ou ne répondant pas au profil recherché ne seront pas traités.
• Les candidat (e)s sélectionné(e) s seront contacté(e)s par téléphone et/ou mail à venir passer un test ;
• Après les tests, seuls les candidat(e)s remplissant les critères de Concern seront contactés pour l’entretien.

Concern est un employeur qui promeut légalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous(tes) les candidats(tes) qui pensent qu'ils/elles répondent aux exigences du poste. Aucun(ne) employé(e) ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l'échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d'un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l'argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir porter votre plainte auprès de la Directrice Pays, ou quelqu'un d'autre en qui vous avez confiance.

Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (P4), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes. Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduite attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la protection des adultes et enfants vulnérables dans notre travail. Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une séries de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des antécédents criminels des candidats et volontaires.