Créée en 1951, l'OIM est l'organisation intergouvernementale de premier plan dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM s'emploie à promouvoir une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage en faveur d’un environnement de travail diversifié et inclusif. Les candidatures féminines qualifiées sont encouragées. Les candidatures externes et internes sont acceptées pour ce poste. Dans le cadre de cet avis de vacance, seules les candidatures internes sont considérées comme prioritaires.

Contexte

Fondée en 1951, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) est l’une des Agences du Système des Nations Unies et la principale Organisation Intergouvernementale dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM est dédiée à la promotion de la migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
Depuis l'assassinat de son président en 2019, Haïti s'enfonce dans une crise humanitaire de plus en plus grave, provoquant d'importants déplacements internes et des flux migratoires irréguliers en raison des menaces sécuritaires principalement dues à la guerre des gangs. En septembre 2023, l'Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) a enregistré environ 194 000 personnes déplacées internes (PDI) en Haïti, ainsi que plus de 125 000 retours forcés depuis le début de 2023, en grande partie à partir du pays voisin de la République dominicaine. Les besoins de protection de ces PDIs et de ces rapatriés forcés sont importants, y compris pour de nombreux groupes vulnérables ayant des besoins spécifiques.

Attributions et Responsabilités :
Sous la supervision générale du chef de mission et la supervision directe du VBG Officer, l’Assistant(e) Protection – VBG devra aider à l’identification et la prise en charge des migrants et personnes déplacées interne (PDIs) vulnérable survivants de la VBG en Haiti.
En particulier, il/elle devra :
1. Assister à l’identification des migrants vulnérables en mouvement (au départ, en transit ou à l’arrivée);
2. Assister à l’identification des PDI vulnérables dans les sites de déplacés dans le département de l’Ouest
3. Contribuer à l’assistance directe aux personnes déplacées interne ainsi qu’aux migrants survivant(e)s d’actes de violence basée sur le genre (VBG), déplacées en raison de la situation sécuritaire ou rapatriées en Haïti par voie aérienne, maritime et terrestre - notamment pour la distribution d'allocations monétaires polyvalentes et de kits d'hygiène/dignité, et la mise en place d'un suivi juridique, médical et psychosocial, ainsi qu’une assistance aux moyens de subsistance ;
4. Soutenir les efforts de retracements familiaux, si nécessaire ;
5. Participer au référencement des migrants et des personnes déplacées interne vers les structures adéquates lorsque nécessaire et en coordination avec le superviseur et assurer leur suivi ;
6. En coordination avec l’unité des Opérations de l’OIM, participer à l’assistance aux arrivées et départs des migrants victimes d’acte(s) de violence basée sur le genre (VBG);
7. Contribuer à la mise à jour régulière de la base données de l’OIM ;
8. Contribuer à l’élaboration des rapports narratifs et comptes rendus des réunions de travail et autres documents requis sur toutes les activités de la Protection ;
9. Faire la liaison avec les partenaires d‘implémentation de services de protection, notamment ceux proposant des services de prise en charge et d’assistance aux survivant(e)s de VBG ;
10. Coordonner et fournir un soutien logistique pour la préparation des réunions, ateliers, formations internes et externes ;
11. Être responsable de la documentation, de l'examen, du classement, du traitement et de l'archivage appropriés des dossiers de cas de survivant(e)s de VBG, des documents de projet, des documents connexes et de la communication et faire des recommandations pour améliorer le classement et la documentation ;
12. Participer aux réunions de coordination internes et externes ;
13. Soutenir le GBV Officer dans l’organisation et la facilitation de formations sur la VBG
14. Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées.

Qualifications requises et Expériences :

Education
• Diplôme universitaire (droit, affaires sociales, Développement International, sciences de l’éducation, psychologie), avec trois ans d’expériences pertinentes dans le domaine de la protection, ou
• Diplôme d’études secondaires avec cinq ans d’expérience professionnelle pertinente.
Expérience
• Expérience professionnelle dans une organisation non-gouvernementale, ou agence des Nations Unies.
• Excellentes capacités de communication et liaison écrite et orale en anglais et français ;
• Excellente maitrise du créole haïtien est un avantage
• Expérience avancée et excellente connaissance des applications MS Office tels que Outlook, Word, Excel, Internet Explorer ;
• Très fortes capacités d’analyse, de synthèse et de classification de l’information ;
• Très bonne capacité d’organisation du temps et planification du travail ;
• Très forte capacité de facilitation de formation
• Apte à travailler de manière indépendante et autonome ;
• Capacité de travailler harmonieusement avec des collègues issus de cultures et de milieux professionnels divers ;
• Engagement personnel, flexibilité, efficacité et volonté de résultats ;
• Expérience dans une organisation internationale ou au sein des Nations Unies.
Compétences
• Excellente communication, compétences écrites et verbales ;
• Capacité à travailler de façon autonome ;
• Capacité à respecter les délais et atteindre les objectifs fixés dans une situation d’urgence difficile et stressante.
• Aptitudes interpersonnelles, capacité à s'adapter à une équipe internationale multiculturelle ;
• Bon niveau de maîtrise de l'informatique et de l'application MS Office ;
• Engagement personnel, flexibilité, efficacité et dynamisme pour les résultats ;
• Fort sens des détails et de l'exactitude dans tous les domaines.

Langues
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.

Requis
La maîtrise du français et de l’anglais est requise (Oral et écrit)

Désirable
Créole Haïtien.

Valeurs
- Inclusion et respect de la diversité : respecte et encourage les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dès que possible.
- Intégrité et transparence : respecte des normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.
- Professionnalisme : fait preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.

Compétences de base
- Travail en équipe : développe et encourage une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité dans un souci de service et dans les délais impartis ; il est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
- Gestion et partage du savoir : cherche en permanence à apprendre, à partager des connaissances et à innover.
- Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation, et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail qui lui est délégué.
- Communication : encourage une communication claire et ouverte et y contribue ; explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales

- Leadership : donner une orientation claire, montrer l'exemple et démontrer la capacité à concrétiser la vision de l'organisation ; aider les autres à réaliser et à développer leur potentiel.
- Autonomisation et confiance : crée un climat de confiance et un environnement favorable dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
- Réflexion et vision stratégiques : travaille de manière stratégique à la réalisation des objectifs de l'organisation et communique une orientation stratégique claire.

Contrat de courte durée avec acquisition de grade, 6 mois avec possibilité de renouvellement

Comment postuler :
Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature par message électronique à l’adresse smhtirecruitment@iom.int en mentionnant la référence du poste en objet : SVN2024_032_Nom Prénom. Les candidatures doivent comporter un CV détaillé et une lettre de motivation dans un fichier unique.

Seul(es) les candidat(es) présélectionné(es) seront contacté(es).

Toute offre en rapport à cet avis de vacance de poste est sujette à la confirmation du financement. L’embauche sera soumise à une certification que le/la candidat(e) est apte pour l’emploi envisagé.
Sous réserve de certaines exemptions, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe exigée pour les personnes recrutées à partir du 15 novembre 2021. Ce point sera vérifié dans le cadre de la procédure d'autorisation médicale.