Le Centre Haïtien pour le Renforcement du Système de Santé (CHARESS) a plus de dix-huit (18) ans d'expérience dans le renforcement du système de santé en Haïti. CHARESS est une institution émanant de International Training and Education Center for Health (I-TECH), filiale de l'Université de Washington. CHARESS est depuis plus de cinq (5) ans une Organisation Non Gouvernementale Locale (ONG). CHARESS en partenariat, avec le Ministère de la Santé Publique et de la Population (MSPP), les universités publiques et privées d’Haïti et de l’étranger, les Organisations Non Gouvernementales (ONG), les établissements médicaux et d'autres organisations, participe au développement d’un personnel de santé qualifié et d’un système national de santé bien organisé. Les activités de CHARESS concernent principalement les domaines techniques suivant :
- Renforcement des capacités en ressources humaines
- Système d’Information Sanitaire (SIS)

Fonction : L'Infirmière Mentor, avec le soutien du personnel de CHARESS fournira une assistance technique aux prestataires de soins dans les sites d'intervention. Il / elle évaluera les rôles des prestataires de soins au sein de l'équipe multidisciplinaire fournissant des soins et traitement contre les pathologies infectieuses incluent notamment la COVID-19, l’infection au Virus Immunodéficience Humaine (VIH), la tuberculose, le paludisme et la diarrhée. De plus, il/elle formulera des recommandations claires en vue de renforcer l’équipe multidisciplinaire qui aura à gérer la prise en charge des patients au niveau des cliniques externes.

Sous la supervision directe de la Coordonnatrice de Formation et Soins Infirmiers, l’infirmière Mentor aura à assumer les responsabilités suivantes dont il/elle est redevable :

Fournir un encadrement technique aux prestataires de soins travaillant dans les établissements de santé (45%)
• Aider les institutions à mettre en place un système de triage efficace en vue de diminuer le temps d’attente dans les institutions.
*Aider les institutions à mettre en place un système de ?tracking? des cas contacts pour les toutes les maladies hautement contagieuses.
• Donner un support technique aux équipes de soins multidisciplinaires (composé de médecin, de psychologue, de technicien de laboratoire, d’un dispensateur, de travailleur social et du personnel de proximité) pour qu’elles puissent planifier et dispenser des soins efficaces aux patients inscrits dans tous les établissements qui leurs sont assignés.
• Dispenser de la formation a tous les niveaux (1, 2, 3, 4) aux prestataires de soins des services hospitaliers et ambulatoires.
• Appliquer des outils d'évaluation du mentorat clinique pour observer et donner un retour d'information au personnel et aux stagiaires afin d'améliorer leurs compétences.

Organiser et mener des activités de formation clinique sur les maladies infectieuses à l'intention des infirmières, notamment sur les infections respiratoires (23%)
• Identifier les sujets pertinents pour les sessions de formation clinique et planifier ces sessions en fonction des ressources disponibles ;
• Aider l'équipe de CHARESS à développer, éditer et diffuser des matériels de programmes cliniques pour les infirmières, y compris des programmes de formation, des projets basés sur la vidéo, des aides à l'emploi et d'autres outils de formation clinique innovants.

Supporter les activités d'amélioration de la qualité des soins (10%)
• Assister CHARESS et les équipes des sites afin d’identifier les indicateurs de qualité des soins et les suivre au fil du temps.
• Assister CHARESS et les équipes des sites dans l'application des cycles « Plan, Do, Study, Act » pour l'amélioration de la qualité.
• Utiliser le dossier médical électronique pour suivre les soins individuels et hospitaliers et analyser les données sur les problèmes de qualité des soins.
• Aider CHARESS et les équipes des sites à concevoir et à mettre en œuvre des stratégies pour évaluer la satisfaction des patients.

Organiser et mener des activités de formation sur iSantePlus, OpenELIS et autre application mobile de tracking des cas contacts (17%)
• Organiser des sessions de formation pour les soignants et les agents de santé communautaire sur l'utilisation d'iSanté, OpenELIS et PLR

Autre (5%)
• Fournir des rapports d’étape et des mises à jour, sur demande.
• Représenter CHARESS lors de réunions avec des partenaires externes, lors de conférences ou d’autres événements, sur demande.
• Exécuter d’autres tâches telles que assignées.


Responsabilités principales
• Servir comme infirmière Mentor dans toutes les activités de coordination sur les maladies infectieuses.

Responsabilités de supervision
• Aucune responsabilité de supervision directe par rapport aux autres employés de CHARESS.

Obligatoire - Expérience professionnelle minimale (nombre d'années et type d'expérience)
• Au moins 5 ans d'expérience en tant qu'infirmière professionnelle licenciée par le MSPP.
• Au moins 5 ans d'expérience dans la prestation de soins et de traitements aux patients atteints de pathologies infectieuses et/ou dans le domaine de la formation des adultes.
• Connaissance sur l’approche centrée sur le patient.
• Connaissance approfondie du système de santé Haïtien et de l'organisation des soins et services dans les institutions.
• Leadership, communication, esprit d’équipe.
• Sens des responsabilités et aptitude à travailler en équipe.
• Expérience dans la gestion des programmes de Santé.
• Expérience en formation ou en enseignement et expérience en matière d’assistance technique à des cliniques ou à des organisations.

Qualifications pour la position :
• Licence en soins infirmiers
• Expérience de travail dans le domaine de la prise en charge des pathologies infectieuses et de la formation des adultes
• Excellentes compétences humaines et organisationnelles
• Des compétences en informatique, notamment MS Word (au moins intermédiaire), PowerPoint (au moins intermédiaire), Adobe Acrobat et Outlook ou tout autre logiciel Internet. Capacité à effectuer des recherches d'informations sur le Web.


Langues
Créole et Français parlé et écrit couramment (obligatoire)
Anglais (souhaitable)

Haïti étant un environnement difficile, et la plupart des sites sont vastes et complexes, l'infirmière Mentor doit être en mesure de faire face à un changement rapide de stratégies dû au manque de ressources, des changements dans la direction des hôpitaux ou d'autres défis. Cela nécessite la capacité d'utiliser des compétences de résolution de problèmes sophistiqués, d'interagir et de communiquer avec succès à différents niveaux, du personnel de direction et de terrain aux hauts fonctionnaires du système de santé haïtien.

Cette position se trouve au bureau de CHARESS sis au 14, Route de Jacquet Toto. Il s'agit d'un poste à temps plein de 40 heures par semaine. L'Infirmière Mentor devra assister à des réunions régulières au bureau de CHARESS et participer à des voyages occasionnels à l'extérieur d'Haïti à des fins de développement professionnel.

Curriculum Vitae accompagné d’une lettre de motivation précisant le titre de la position, les copies des diplômes de fin d’études, certificats et attestations, copie de la carte d’identité fiscale ou la carte électorale, l’original du certificat de bonne vie et mœurs délivré par la DCPJ.

Seules les candidatures retenues seront contactées pour une entrevue.