Le programme de «?Renforcement de la Gouvernance Locale de l’Eau Potable et de l’Assainissement en Haïti (REGLEAU)?» vise à couvrir les besoins des citoyennes et citoyens en eau potable et assainissement (EPA) grâce à une gouvernance de proximité passant par l’initiation des municipalités à la maitrise d’ouvrage des services EPA, l’implication des acteurs locaux (société civile, usagers, secteur privé) et par la concertation entre les différents acteurs du secteur EPA.
Le programme est financé par la Coopération Suisse et est mis en œuvre par HELVETAS Swiss Intercooperation Haïti en partenariat avec la DINEPA et des partenaires locaux, dont GRIDE et EXSSA. Les activités de la deuxième phase (2023 – 2025) sont implémentées dans quatre communes du département du Sud-Est (Jacmel, La Vallée-de-Jacmel, Bainet, Marigot). Un suivi est aussi effectué avec les opérateurs de deux SAEP réhabilités avec l’appui du programme, à Chardonnières (Sud) et à Anse-à-Veau (Nippes).

L’ingénieur.e social.e et Responsable de la thématique Genre et équité sociale (GES) a pour mission d’accompagner les acteurs locaux (municipalités, CASEC, OREPA/URD, société civile) pour susciter la mobilisation communautaire autour de la réalisation, le suivi et la gestion des systèmes EPA et pour renforcer la demande locale en assainissement de base. Elle travaillera également à la promotion de l'égalité femme-homme et la prise en compte de l’équité sociale dans la mise en œuvre du projet REGLEAU.

Les responsabilités de l’Ingénieur.e Social.e et Responsable GES sont les suivantes :
• Exécuter les tâches décrites dans ce descriptif de poste, d’une manière professionnelle, efficiente et efficace afin de renforcer la crédibilité et visibilité de Helvetas comme acteur sectoriel compétent.
• Respecter et défendre les valeurs et principes de HELVETAS Swiss Intercooperation décrits dans les documents de base voir www.HELVETAS.org et les manuels spécifiques de Helvetas.
• Contribuer à atteindre les objectifs et les résultats attendus selon le document de projet REGLEAU (phase 2)
• Travailler en équipe et créer des synergies avec les projets de Helvetas dans d’autres zones.
• Professionnaliser les techniques et méthodologies du programme REGLEAU dans les domaines « renforcement des capacités, genre, équité sociale, responsabilité sociale et gestion de conflits ».
• Renforcer la compréhension et participation active des partenaires et collaborateurs pour appliquer les stratégies et approches GES définies dans le programme REGLEAU et les différents documents de Helvetas.
• Conseiller les cadres du programme REGLEAU sur la thématique GES et veiller à ce que les principes GES soient respectés le long du cycle de gestion de projet.
• Proposer de nouvelles pistes d’action et alimenter le programme avec des propositions/solutions techniques et méthodologiques pertinentes, pour améliorer l'efficacité et la qualité des interventions.

Maîtrise de compétences transversales
• Connaître les conditions locales du point de vue culturel, politique et socio-économique, pour conseiller les collègues et supérieurs sur la formulation de stratégies et approches appropriées et adaptées à la réalité du terrain.
• S’informer sur les stratégies GES validées et les outils mis à disposition par les responsables au siège de HELVETAS Swiss Intercooperation.
• Elaborer et/ou mettre à jour des stratégies GES et de gestion de conflit pour le programme REGLEAU avec l’implication des acteurs.
• Préparer des manuels de formation, des enquêtes et études GES
• Elaborer des outils méthodologiques pour le suivi des indicateurs GES
• Alimenter l'institution et le programme REGLEAU avec des analyses pertinentes et des solutions techniques, méthodologiques et organisationnelles afin d'améliorer l'efficacité et la qualité des interventions.

Renforcement de capacités, Genre, Équité sociale et Gestion de conflits
• Appuyer les collaborateurs.trices et les parties prenantes à comprendre et promouvoir les valeurs et principes GES.
• Développer des méthodologies, formations et accompagnement dans la thématique genre et équite sociale
• Promouvoir l’égalité femme-homme et la prise en compte de l’équité sociale dans la mise en œuvre de REGLEAU
• Appuyer les acteurs pour la prévention et la gestion des conflits entre différents utilisateurs et différentes utilisations de l’eau
• Appuyer le renforcement des capacités de leadership des femmes pour une participation à des postes clés au sein des associations d’usagers et des structures de gestion/exploitation des SAEPA.

Communication et sensibilisation
• Appuyer la sensibilisation et la mobilisation de la main-d’œuvre locale
• Appuyer le renforcement des capacités de communication et de sensibilisation des acteurs communaux sur les thèmes EPAH et en particulier sur les questions d’assainissement et d’hygiène.
• Sensibiliser les acteurs aux besoins différenciés en termes de services EPA en fonction du genre (par exemple adaptation des infrastructures)
• Appuyer la sensibilisation pour une demande d’accès aux services EPA dans les écoles, prenant en compte les aspects genre
• Appuyer la conduite d’un dialogue (avec les PTF et les ministères concernés) sur les thématiques spécifiques liées au genre (par exemple hygiène menstruelle et débat sur le travail non rémunéré)
• S’assurer que le volet GES fasse partie des diagnostics et enquêtes (base line, end line, ACS+, enquête de satisfaction, etc.);
• S’assurer de l’intégration de l’égalité entre les sexes dans toutes les activités développées par le Programme REGLEAU (axe transversal).

Gestion sociale de l’eau et gestion exploitation des systèmes EPA (SAEPA)
• Appuyer les acteurs dans la mobilisation communautaire et les activités d’ingénierie sociale liées à la construction et la gestion des systèmes EPA
• Appuyer la mise en place des associations d’usagers des SAEP et leur renforcement
• Appuyer les municipalités dans le recrutement, le suivi et le renforcement des capacités des gestionnaires des systèmes EPA
• Appuyer les municipalités et les gestionnaires des SAEP à assurer un fonctionnement optimal des ouvrages pour inciter les usagers à payer le service et favoriser sa durabilité
• Promouvoir auprès des municipalités, des gestionnaires des SAEP et des usagers, la stratégie de la DINEPA sur la tarification des services EPA
• Analyser la performance de la gestion des SAEPA et proposer des mesures d’amélioration, le cas échéant.
• Appuyer la mise en place de mécanismes de rapportage / doléances entre les usagers, les gestionnaires et les municipalités

Planification et monitoring
• Contribuer à la planification annuelle et semestrielle du programme
• Travailler, de concert avec le responsable de suivi-évaluation, à la mise en place d’un dispositif de suivi des progrès réalisés en matière GES et de gestion/exploitation des SAEPA au niveau du programme (sur la base des indicateurs définis)
• Coordonner la collecte des informations en matière GES et gestion/exploitation des SAEPA et tenir une base de données à jour permettant de monitorer l’atteinte des résultats de ces composantes
• Préparer des plans de travail mensuels
• Contribuer à la rédaction des rapports semestriels, annuels et fin de phase.

Gestion de savoir et liaison externe
• Développer les contacts et relations interinstitutionnelles (ministères et autorités locales, organisations de la société civile, ONG locales et internationales, secteur privé/opérateurs professionnels) au niveau national, régional et local.
• Suivre le contexte sociopolitique et échanger régulièrement avec d’autres institutions actives dans la promotion de thématiques transversales (liste des intervenants), participation régulière à des tables de concertation sectorielles.
• Produire des documents de capitalisation d'expériences et contribuer à l’acquisition de nouveaux projets.
• Contribuer au développement de l’institution et à l'adaptation de stratégies et d’instruments de travail ; participer activement à l’amélioration du savoir-faire et à l’échange d’information institutionnelle (intranet de HELVETAS, ateliers face-to-face (F2F).

Autres dispositions
• Effectuer des missions régulières dans le cadre du projet?;
• Alimenter la Direction de Programme d’Helvetas sur les leçons apprises avec des analyses pertinentes, démarche méthodologique et des solutions sur la transversalisation de la thématique genre et équité sociale au niveau du programme.
• Contribuer à l’acquisition de nouveaux projets EPA et/ou activités complémentaires.
• Effectuer toutes autres tâches connexes, reliées à ses compétences et au bon fonctionnement du programme REGLEAU

Diplôme universitaire (de niveau maitrise préférablement) dans les domaines de la sociologie, sciences humaines ou comportementales, sciences du développement.
• Optionnelle / complémentaire : Gestion du changement, Gestion sensible au conflit, Genre.
• Minimum 7 ans d’expérience avec une évolution des responsabilités dans des programmes de développement, d’accompagnement des processus, en rapport avec les services d’eau potable et assainissement en milieu rural, semi-urbain et petites villes.
• Expériences significatives dans le renforcement des capacités et la formation des adultes
• Expérience dans l’accompagnement des collectivités locales et de groupements communautaires
• Expérience en animation, modération et organisation d’atelier
• Expérience dans les processus participatifs
• Excellent.e motivateur.trice, avec un esprit d’équipe
• Bonne capacité de travail en équipe et esprit d’initiative
• Très bon sens de l’organisation et de la planification
• Orienté.e vers les résultats
• Compétences dans la thématique Genre et Equité sociale
• Très bonne compréhension des enjeux de gouvernance locale.
• Excellente aptitude de communication orale et écrite
• Compétence pédagogiques/andragogiques supérieures
• Compétence en prévention et gestion de conflit
• Très bon.ne communicateur.trice, habileté à transmettre et à stimuler le dialogue
• Ouverture d’esprit et disponibilité
• Capacité à développer de bonnes relations interpersonnelles

Connaissances et intérêts
• Excellente connaissance du contexte Haïtien et des enjeux de développement local
• Volonté de travailler en partenariat avec les institutions locales
• Excellente maitrise des outils informatiques

• Parfaite maîtrise du français et du créole Haïtien
• Maîtrise de l’anglais et/ou de l’espagnol (un atout).

Un curriculum vitae à jour, une lettre de motivation et une copie des diplômes et attestations de travail

Helvetas s’engage à respecter l’égalité des chances et la non-discrimination et invite toutes les personnes quel que soit leur genre à postuler. Les personnes ayant des handicaps sont également invitées à postuler, conformément aux exigences du poste.

Helvetas s’efforce de créer un environnement et des conditions de travail sûres, inclusives, attrayantes, flexibles et favorables à la famille.

NB: A compétence et disponibilité égales, les candidatures féminines seront priorisées