Résumé du poste :
Vous aiderez dans les activités du projet Jèn Angaje sur le terrain en travaillant directement avec les partenaires locaux et les membres de la communauté afin d’appuyer le travail de Catholic Relief services (CRS) pour servir les jeunes les plus vulnérables. Vos compétences en services et relations avec la communauté contribuent au projet qui bénéficie aux communautés locales, qui applique constamment les meilleures pratiques et qui travaille continuellement à améliorer leur impact.
Fonctions
Responsabilités du poste :
• Appuyer la coordination et la mise en œuvre de toutes les activités du projet qui vous sont assignées, selon ce qui est indiqué dans le plan détaillé de mise en œuvre, dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes de CRS.
• Suivre toutes les difficultés et/ou les lacunes identifiées et en rendre compte pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre
• Contribuer à garantir la redevabilité envers les participants du projet et les parties prenantes locales.
• Aider au suivi des activités du projet au niveau du terrain, selon le plan de S&E, grâce à la collecte de données.
• Appuyer les efforts de mobilisation communautaire grâce à la communication et au partage d’informations avec les participants du projet au niveau communautaire.
• En coordination avec l’équipe du projet (incluant le partenaire catholique), aider pour les rencontres de renforcement des capacités pour les jeunes de la communauté des Cayes.
• Coordonner et panifier les activités au niveau du Centre d’Autonomisation des Cayes
• Assurer le suivi des formations avec les jeunes afin qu'ils puissent appliquer ce qui a été appris de façon appropriée ;
• Accompagner, soutenir et coacher les participants dans le cadre du cycle de projet afin de s'assurer que le projet atteint ses objectifs et qu'il a des impacts positifs dans le sud;
• Assurer un soutien ponctuel aux groupes MUSO des jeunes pour s'assurer qu'ils respectent la méthodologie SILC.
Qualifications Requises
Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
? Diplôme dans un domaine lié à l’emploi exigée
? Au moins 2 années d’expérience de travail ou de volontariat dans le domaine de l’appui au développement et la mobilisation communautaires (avec les jeunes, un atout)
Conditions particulières
Compétences personnelles
? Compétences en observation et en écoute active
? Bonnes compétences en relations interpersonnelles et capacité à interagir efficacement avec des groupes divers
? Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats et les services.
Langue étrangère exigée/souhaitée : NA
Dossier de candidature doit avoir ...
cv bien detaille et a jour, lettre de motivation, copie diplomes/ Sujet de l'email " Field Assistant Cayes" a l'adresse email haiti.recruitment@crs.org.
N.B: Seulement les candidats selectionnes seront contactes.
Autres remarques
Principales relations de travail :
Supervision : N/A
Interne : Gestionnaire de Projet JEN ANGAJE, Mobilisateurs Communautaires, Gestionnaire MEAL, Gestionnaire et Officier ICT4D, Conseillers Techniques Redevabilitéé, autres membres de l’équipe Jeunes.
Externe : Partenaire catholique du projet, les autorités locales, le secteur prive des affaires, les bénéficiaires du projet, les organisations locales, les résidents des communautés, partenaires locaux et gouvernementaux.
Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
? Relations de confiance
? Croissance professionnelle
? Partenariat
? Redevabilité
Avertissement :
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances.
« En postulant à ce poste, je comprends et je reconnais que le CRS exige que son personnel traite toutes les personnes avec dignité et respect et prévienne activement le harcèlement, les mauvais traitements, l'exploitation et la traite des êtres humains. En outre, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification complète des antécédents, et mes références personnelles / professionnelles seront invités à évaluer mes comportements liés à la sauvegarde des questions précédentes».
