Corus IMA World Health, une filiale de Corus International, recherche des candidatures pour le recrutement un (01) Spécialiste Technique Principal en santé communautaire (Senior Technical Specialist / Community Health) pour la prochaine activité de prestation de services de santé améliorés en Haïti. Improved Health Service Delivery- Integrated Health Resilience Activity (IHSD), financée par l'USAID. L'IHSD est censé fournir des services de santé à partir du paquet essentiel de services de santé du Ministère de la Santé Publique et de la Population, par le biais de structures sanitaires et de la participation communautaire. Ces services doivent inclure : 1) la santé sexuelle et reproductive, la planification familiale, la santé infantile, les services de nutrition et de WASH ; 2) le VIH/SIDA ; et 3) la santé communautaire et les réponses aux urgences.

Corus International est né de la fusion stratégique d'IMA World Health (organisation de santé publique depuis 1960) et de Lutheran World Relief (organisation de subsistance depuis 1945). Il comprend aujourd'hui les petites entités Charlie Goldsmith Associates, Ground Up Investing and Farmers Market Coffee. Corus International travaille dans plus de 20 pays d'Afrique, du Moyen-Orient et d'Amérique latine, en mettant l'accent sur la santé, les moyens de subsistance et les interventions d'urgence.

Aujourd'hui, IMA dispose d'une grande expertise dans la gestion et la mise en œuvre de programmes complexes et couronnés de succès financés par des donateurs dans les domaines de la nutrition, de la santé maternelle et infantile, du renforcement des systèmes de santé (HSS), du paludisme, du VIH/SIDA, de la violence sexuelle et sexiste (SGBV) et des maladies tropicales négligées (NTD). IMA a géré une moyenne de 100 millions de dollars par an au cours des quatre dernières années fiscales, par le biais de subventions et de contrats provenant du DFID, de l'USAID, du CDC, de la Banque mondiale, du Fonds mondial, de l'OFDA, du PNUD, du MCC et de donateurs privés. IMA met en œuvre des programmes financés par les donateurs en Haïti depuis 1998.

Plus de détails sur l'organisation peuvent être trouvés à : https://corusinternational.org

L'objectif principal est l'appui aux DDS pour l'opérationnalisation du PSSC, supervision, tout en travaillant en collaboration avec KS et FOSREF pour assurer l'alignement de leurs activités sur les stratégies du PSSC et faciliter leur liaison avec les DDS. Il/elle assistera les 3 partenaires d’implementation dans la formulation et l'exécution de leur appui au niveau communautaire et la liaison entre l'offre et la demande
En collaboration avec les partenaires communautaires du projet, il/elle élabore un plan de mobilisation communautaire à travers ses différentes composantes, et s’assure d’une mise en oeuvre harmonieuse, efficace et efficiente.

Gestion de projet:
• Conceptualiser, planifier et gérer l'appui au programme de santé communautaire au projet
• Coordonner les stratégies et les résultats clés du projet pour les composantes de santé communautaire, et veiller à ce qu'elles soient en accord avec les documents de stratégie de la DPSPE et du projet
• Surveiller et analyser globalement l'environnement du projet et donner des conseils sur le réajustement opportun des stratégies et des activités
• Identifier de nouveaux domaines de soutien et faciliter la mise en œuvre de nouvelles initiatives
• Communiquer étroitement avec tous les partenaires et promouvoir les mandats du projet, fournir des recommandations et des conseils en fonction des résultats
• Au besoin, servir de point focal pour représenter le projet auprès d'autres organismes sur des questions liées à la santé communautaire en lien avec le projet
• Organiser et participer en tant que personne-ressource aux réunions de plaidoyer, aux tables rondes, aux ateliers de formation et autres réunions liées à des questions spécifiques de santé communautaire
• Examiner, analyser et évaluer les rapports techniques et autres documents pertinents venant des partenaires communautaires du projet
• Participer régulièrement aux rencontres régulières, suivant la fréquence fixée par le DCOP
• Préparer des rapports périodiques à l’intention du DCOP.

Renforcement de Capacités

• Tenir des sessions de formation sur la méthodologie de mobilisation communautaire a l’endroit des partenaires et staff du projet ;
• Fournir l’appui technique en participation communautaire et en communication pour le changement de comportement ; et superviser la conception, le développement et la validation des matériels de communication du programme de santé communautaire ;
• Assurer le suivi des activités de mobilisation communautaire, y compris les progrès dans la mobilisation de la communauté ;
• Appuyer les partenaires via des sessions de formation pour les clubs de jeunes entre autres ;
• Fournir une assistance technique aux partenaires et aux OCB pour l’élaboration/actualisation de leur plan d’action et assurer le suivi de leur plan d’action ;
• Fournir des outils permettant d’évaluer/de mesurer les résultats des activités de MC ;
• Appuyer les partenaires dans leurs activités avec les leaders de la communauté, associations, les autorités locales pour promouvoir de nouvelles pratiques visant la mobilisation sociale ;
• Appuyer les partenaires communautaires à fournir des rapports d'activités sur une base trimestrielle.



Harmonisation avec les partenaires agissant dans le domaine de la Santé Communautaire :
• Collaborer et participer aux groupes thématiques santé communautaire avec d’autres partenaires.
• Si nécessaire, sous la coordination du DCOP, contribuer à l'élaboration de propositions de programmes/subventions relatifs à la santé communautaire
• Surveiller et évaluer le programme de santé communautaire et assurer la qualité des rapports des partenaires
• Participer à des rencontres ad hoc avec le MSPP (DPSPE et les structures déconcentrées) et les partenaires.

• Avoir au moins un diplôme Bac + 3 ou équivalent dans le domaine de la santé ;
• Être un Spécialiste en Santé communautaire ou MPH.

• Être attaché(e) aux valeurs de IMA et être capable de modeler ces valeurs dans les rapports avec des collègues et des partenaires : l’accompagnement, la gratitude, la vocation, l’intendance et l’innovation. Compréhension et engagement pour le développement et la santé à Haïti ;
• Avoir au minimum de sept (7) ans d'expérience dans l’élaboration de stratégies et de mobilisation communautaires ;
• Avoir une bonne connaissance du secteur santé Haïtien ;
• Avoir au minimum de sept (7) ans d’expérience de travail avec le MSPP, particulièrement la DPSPE et avoir une familiarité avec les normes, manuels et procédures y relatifs ;
• Avoir une connaissance des logiciels de base MS (Word, Excel, PowerPoint) ;
• Bonne communication parlée et écrite en Français et de l’Anglais ;
• Avoir une capacité de travailler de manière efficace et organisée avec un minimum de supervision ;
• Avoir une capacité de développement d’excellentes relations avec les communautés et de les mobiliser ;
• Avoir une bonne capacité organisationnelle et de rédaction de documents.

Ce poste peut nécessiter des déplacements fréquents à l'intérieur du pays et des déplacements occasionnels dans d'autres pays. Les voyages peuvent se faire dans des zones peu sûres ou dangereuses, des zones avec des infrastructures limitées, et peuvent nécessiter une exposition à des températures très élevées ou basses et/ou à des altitudes élevées.

• L'objet du message indiquant « Senior Technical Specialist - Community Health ".
• Le corps du message doit inclure les éléments suivants :
o Votre niveau d'études le plus élevé dans l'un des domaines mentionnés dans la qualification pour le poste ;
o Votre nombre d'années d'expérience pertinente ;
o Votre exigence de salaire mensuel minimum brut ;
o Votre période minimale de disponibilité après acceptation de l'offre d'emploi ;
o Êtes-vous lié à un membre actuel du personnel de l'IMA ?

• Une lettre de motivation adressée au Gestionnaire Principal de Programme Pays d'IMA en Haïti, signée soulignant l'expérience la plus pertinente pour le poste.

• Un curriculum vitae mis à jour, daté et signé avec 3 références professionnelles (nom, titre, relation avec le candidat, numéro de téléphone, adresse électronique), l'une étant le superviseur direct le plus récent ; il ne sera pas contacté sans notification préalable du candidat au poste).

En tant que membre de la famille Corus, chaque employé doit :
• Aider à développer et à maintenir un environnement qui accueille et développe une main-d'œuvre diversifiée.
• Favoriser un environnement de travail où chacun se sent valorisé et inclus.
• Soutenir les processus d'évaluation et de promotion des employés en fonction des compétences et de la performance.
• Promouvoir un environnement sûr, sécurisé et respectueux pour tous les membres de la famille Corus, les parties prenantes en général, et en particulier pour les communautés que nous desservons.
• Suivez le code de conduite de Corus pour aider à prévenir tout type d'abus, y compris le harcèlement au travail, les abus et l'exploitation sexuels et la traite des personnes.
• Adhérer aux valeurs fondamentales de l'organisation.


Corus International interdit la discrimination et le harcèlement de tout type et offre des opportunités d'emploi égales aux employés et aux candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'âge, d'origine nationale, de statut d'invalidité, d'orientation sexuelle, de statut d'ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par Droit américain ou international.