Mercy Corps (MC) est une organisation non gouvernementale (ONG) internationale présente dans plus de 40 pays, qui réalise un travail important et de qualité dans des endroits difficiles. Nous opérons en Haïti depuis 2010 et gérons une série de programmes dans les régions de Canaan, Carrefour-Feuilles, Fond des Nègres, L'Asile, Petite Trou des Nippes, Anse à Veau, Arnaud, Pestel, Beaumont, Corail, et Cap Haïtien avec des financements de fondations, de donateurs internationaux et d'autres ONG internationales. Notre travail se concentre sur le développement économique - par la création d'emplois, l'accès aux services financiers, les services de développement des entreprises, l'épargne formelle et informelle et les options de crédit pour développer les micro, petites et moyennes entreprises, tout en favorisant des solutions sociales innovantes pour le développement économique. Nous promouvons également des approches globales pour construire des agro-écosystèmes résilients afin d'accroître la sécurité alimentaire et de réduire le risque de catastrophes naturelles pour les populations rurales pauvres. Notre travail est axé sur le marché, constamment innovant, dynamique et unique. Nous recherchons des membres de l'équipe qui correspondent à ce profil et qui peuvent penser de manière créative et critique pour faire avancer notre travail avec la population haïtienne.
Par ce travail, nous cherchons à remettre en question les normes sexospécifiques néfastes qui alimentent les conflits et la violence, y compris la violence sexiste, et nous visons à promouvoir l'égalité des sexes et l'inclusion en utilisant une optique de consolidation de la paix basée sur la communauté. Le/la responsable principal(e) des questions de genre jouera un rôle déterminant dans le soutien aux équipes et aux partenaires pour la mise en œuvre de projets de sécurité communautaire utilisant des approches transformatives et sensibles au genre, ainsi que dans la production d'analyses et le soutien au plaidoyer axé sur le genre aux niveaux infranational, national, régional et international.
Aperçu du poste
L’officier(e) Senior Genre est principalement responsable du développement du contenu, du contrôle de la qualité et du renforcement des capacités dans le cadre de la programmation de Mercy Corps Haïti. À cette fin, l’officier(e) Senior Genre élaborera et adaptera des matériels de formation pour le personnel et les membres de la communauté et développera et déploiera des mécanismes de contrôle de la qualité - y compris la collecte de données, le suivi de la qualité en vue de formuler des recommandations pour nos programmes et notre mission. Ce poste sera également chargé de la formation et de la supervision du personnel dans la mise en œuvre de ses activités.
L’officier(e) Senior Genre travaillera également avec et au sein des équipes des programmes pour faire progresser l'effort plus large d'intégration du genre dans les activités de nutrition, de résilience, d'agriculture et d'inclusion financière. Il est attendu de l’officier(e) Senior Genre qu'il promeuve et forme les membres de l’équipe sur des sujets liés à l'équité entre les sexes sur le lieu de travail et qu'il adopte des comportements positifs en matière d'équité entre les sexes. Ce poste est également chargé(e) de rédiger et d'assurer la progression de notre stratégie pays d'égalité des sexes et d'inclusion sociale.
L’officier(e) Senior Genre sera amené(e) à passer 50% de son temps sur le terrain.

MISE EN OEUVRE DES PROGRAMMES

S’assurer que Mercy Corps Haïti soit doté de tous les outils en lien avec la promotion de l’égalité de genre (dans la prise de décision, l'accès) et que ces outils soient appliqués à nos programmes.
Développer des circuits de référencement et assurer la qualité des mécanismes de protection pour les participant(e)s à nos programmes.
Assurer la supervision et le contrôle de la qualité des programmes sur l'égalité des sexes, la prise de décision, l'accès et la charge de travail au niveau des ménages.
S'assurer que toutes les activités en lien avec le Genre soient achevées dans les délais, en respectant les objectifs et le budget des programmes, en utilisant des systèmes de suivi et d'évaluation efficaces pour atteindre les impacts souhaités.
Encadrer le personnel dédié au Genre sur le terrain (assistant(e)s Genre, enquêteurs) et collaborer avec les autres départements/secteurs de notre programmation pour s’assurer de la transversalité du Genre.
Travailler en étroite collaboration avec les responsables de programme et le REGAH (Réseau pour l'Egalité de Genre en Action Humanitaire en Haïti) pour coordonner les opérations quotidiennes afin de maximiser l'utilisation des ressources et d'assurer la complémentarité des activités.
S'assurer que les besoins et les priorités des femmes, des hommes, des garçons, des filles et des jeunes sont effectivement pris en compte dans le cycle du programme. Cela comprend, sans s'y limiter, la collecte de données ventilées par sexe et tenant compte de la dimension de genre, l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies tenant compte de la dimension de genre.
S’assurer que nos programmes soient sensibles au genre au travers de la conduite d’analyses Genre pour les programmes de notre portefeuille et fournir des recommandations pour s’assurer qu’ils ne nuisent pas aux participant(e)s de nos programmes.


SUIVI, ÉVALUATION ET APPRENTISSAGE

Identifier les besoins, et développer et déployer des formations de renforcement des capacités pour les membres de l’équipe de Mercy Corps et les agents de terrain sur les connaissances, les compétences, les comportements et les attitudes essentiels du secteur du genre.
Nettoyer et analyser les données relatives aux dialogues sur le genre et aux activités d'engagement masculin.
Identifier et documenter les meilleures pratiques et les leçons apprises. Contribuer aux rapports pour nos bailleurs de fonds.
S'assurer que les boucles de rétroaction entre la communauté et l’équipe Mercy Corps sont actives pour tout sujet lié à la promotion du Genre et que les recommandations sont mises en œuvre.
Superviser le système d’archivage du département Genre et veiller à ce que les informations soient organisées en fonction des besoins des programmes, en perspective des différents rapportages et audits.
Soutenir les efforts de recherche, de suivi et d'évaluation dans une perspective de genre.
GESTION DES PARTENARIATS ET DES PARTIES PRENANTES

Identifier et assurer la liaison avec les partenaires pour coordonner et maximiser notre présence et influence dans les forums locaux et régionaux.
Établir et maintenir des relations de travail productives avec les ONG partenaires et les responsables gouvernementaux, en sollicitant leur participation aux activités le cas échéant.


CAPACITÉ ORGANISATIONNELLE ET APPRENTISSAGE

Travailler en équipe pour faire avancer l'effort plus large d'intégration du genre, à travers toute notre programmation : de nutrition, de résilience, d'agriculture et d'inclusion financière.
Rédiger et assurer les progrès par rapport à notre stratégie d'équité de genre et d'inclusion sociale.
Dans le cadre de notre engagement en faveur de l'apprentissage organisationnel et à l'appui de notre compréhension que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles servent, nous attendons de tous les membres de l'équipe qu'ils consacrent 5 % de leur temps à des activités d'apprentissage qui bénéficient à Mercy Corps ainsi qu'à eux-mêmes.


REDEVABILITÉ vis-à-vis DES PARTICIPANT(E)S A NOS PROGRAMMES
Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont encouragés à soutenir tous les efforts visant à renforcer notre redevabilité, en particulier vis-à-vis des participant(e)s à nos programmes et aux normes internationales régissant le travail humanitaire et de développement international, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain.
Les membres de l'équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois et coutumes locales ainsi que les politiques, procédures et valeurs de Mercy Corps à tout moment et dans tous les lieux où ils se trouvent dans le pays.


Rôle de supervision
Assistant(e)s Genre


Redevabilité
Rapporte directement à : Gestionnaire PaQ
Travaille avec : Equipe PaQ, Equipes des programmes, agents de terrain, équipe Support (RH, Finance, Opérations)


Facteurs de succès

L’officier(e) Senior Genre est passionné(e) par l’égalité de genre et se soucie profondément de la qualité des activités réalisées, avec une capacité démontrée à aller plus loin pour vérifier la qualité et proposer des solutions là où il y a des écarts de qualité. Il s'intéresse à la prise de décision fondée sur les données et souhaite travailler en équipe, où les tâches sont souvent dynamiques et où de bonnes compétences en communication sont essentielles. Ils s'efforcent de promouvoir activement l'équité entre les sexes sur le lieu de travail et d'adopter des comportements positifs en la matière.



Connaissances et qualifications
Minimum 2ans d'expérience dans la programmation de l'équité entre les sexes, avec une compréhension du contexte du genre en Haïti.
Capacité avérée à développer et à diriger des formations sur l’égalité de genre, les normes/rôles de genre, et les droits de l'homme.
Capacité avérée à développer des mécanismes de contrôle de la qualité, tels que la collecte de données numériques ou sur papier, le suivi de la qualité et les mécanismes de feedback communautaire.
Expérience préalable dans les efforts de recherche et d'apprentissage liés aux sujets de genre, tels que les évaluations/analyses/baseline et endline de genre.
Compétences avérées en matière de gestion du temps et de planification du travail, ainsi que la capacité de hiérarchiser les tâches pour soi-même et pour les membres de l'équipe.
Excellentes compétences en matière de facilitation et de médiation, et compétences avérées en matière de résolution de conflits. Expérience des voies d'orientation et des mécanismes de protection en matière de violence sexuelle/domestique fortement souhaitée.
Maîtrise du créole, du français. La maitrise de l’anglais est un atout.
Volonté de voyager fréquemment dans les bureaux de terrain et les zones d'intervention de Mercy Corps.
Développement Professionnel :

Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles desservent - nous attendons de tous les membres de l'équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d'apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.

Redevabilité envers les participants :

On s’attend à ce que les membres de l’équipe de Mercy Corps soutiennent tous les efforts en matière de responsabilisation, en particulier envers les participants au programme, les partenaires communautaires, les autres parties prenantes et les normes internationales guidant le travail de secours et de développement international. Nous nous engageons à engager activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.

Genre :

Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l'oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l'équipe s'engagent à respecter les principes de l'égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l'intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.

Diversité, équité et inclusion

La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, d’antécédents et de façons de penser différents, nous sommes mieux en mesure de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous visons une culture de confiance et de respect, où chacun apporte ses points de vue et son authenticité, atteint son potentiel en tant qu’individus et équipes, et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie.

Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un parcours, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd’hui.

Égalité des chances en matière d’emploi

Mercy Corps est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences divers afin d’être collectivement plus forts et d’avoir un impact mondial durable.

Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l’égalité des chances en matière d’emploi est accessible à tous. Nous ne nous engageons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/sida), l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant militaire ou tout autre groupe protégé dans les endroits où nous travaillons.

Sauvegarde et éthique

Mercy Corps s’engage à veiller à ce que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participants au programme ou d’autres personnes, soient traitées avec respect et dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux concernant la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l’IASC et avons adhéré au Système de divulgation des fautes interagences. Nous ne tolérerons pas les abus d’enfants, l’exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement envers un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et aux valeurs du Code de conduite de Mercy Corps en tout temps. Les membres de l’équipe sont tenus de suivre des cours d’apprentissage en ligne obligatoires sur le code de conduite à l’embauche et sur une base annuelle

• Minimum 2ans d'expérience dans la programmation de l'équité entre les sexes, avec une compréhension du contexte du genre en Haïti.
• Capacité avérée à développer et à diriger des formations sur l’égalité de genre, les normes/rôles de genre, et les droits de l'homme.
• Capacité avérée à développer des mécanismes de contrôle de la qualité, tels que la collecte de données numériques ou sur papier, le suivi de la qualité et les mécanismes de feedback communautaire.
• Expérience préalable dans les efforts de recherche et d'apprentissage liés aux sujets de genre, tels que les évaluations/analyses/baseline et endline de genre.
• Compétences avérées en matière de gestion du temps et de planification du travail, ainsi que la capacité de hiérarchiser les tâches pour soi-même et pour les membres de l'équipe.
• Excellentes compétences en matière de facilitation et de médiation, et compétences avérées en matière de résolution de conflits. Expérience des voies d'orientation et des mécanismes de protection en matière de violence sexuelle/domestique fortement souhaitée.
• Maîtrise du créole, du français. La maitrise de l’anglais est un atout.
• Volonté de voyager fréquemment dans les bureaux de terrain et les zones d'intervention de Mercy Corps.

Cv et lettre de motivation