Mercy Corps cherche à catalyser l’amélioration à long-terme des relations entre la communauté et la police ainsi que donner aux jeunes, aux adolescent/es, et aux femmes l’espoir, la signification et la dignité économique dont ils ont besoin, par leur implication dans la consolidation de la paix et la cohésion sociale communautaire. Cela se fait grâce à une combinaison de projets de recherche-action menés par la communauté, de projets communautaires dirigés pour améliorer la sécurité, le renforcement des capacités, pour un dialogue constructif sur des sujets difficiles, le renforcement des compétences de base et un meilleur accès aux opportunités économiques.

Ann Viv Ansamn implémenté dans les zones difficiles d’Haïti est un projet en extension jusqu’à Décembre 2022 visant à accroître la sécurité communautaire et à réduire la violence. Le programme cible des quartiers dans les zones urbaines, péri-urbaines et rurales de Port-Au-Prince : Carrefour-Feuilles (Sicot), Canaan (Bas Jerusalem), et Cap-Haitien (bas Ravine et Petite Anse). Le projet a abordé deux facteurs clés de la violence communautaire : 1) le manque de voix et du leadership des adolescent/es, des jeunes, et des femmes dans les décisions touchant leurs communautés et 2) Le manque d’opportunités et de ressources aux organisations et individus pour jouer un rôle actif dans la programmation de la consolidation de la paix et de la cohésion sociale.
La phase trois du projet Ann Viv Ansamn comporte plusieurs volets tels que: Life Skills (compétences transférables), engagement citoyen des femmes, des jeunes, et le renforcement de la capacité des organisations des jeunes et des femmes à mener les recherches sur les moteurs de conflit et de mettre en oeuvre des, microprojets communautaires et des dialogues communautaires en réponse.

Dans le cadre de ses interventions, le programme AVA a besoin d’un Officier de Suivi, Evaluation et Apprentissage afin de rendre plus effectif tout le processus de veille à la bonne marche, tant en termes d’impact que de résultats.

Suivi et évaluation du programme

Participer activement dans le processus de préparation des Plans de Suivi-Evaluation des programmes, assurer leur mise en œuvre sur le terrain.
Préparer en collaboration avec la Deputy MEL Manager et l’équipe du programme les outils de collecte des données pour les différents indicateurs ;
Assurer le renseignement régulier et mensuel des indicateurs de programmes ;
Participer à la mise en place des bases de données des bénéficiaires de programmes tout en s’assurant de leur mise à jour régulière avec les équipes de programme ;
Assister la Gestionnaire MEL et la Deputy MEL Manager dans la conception et la mise en œuvre des évaluations, des suivis ; de toute autre activité afférente au S&E
Tester les outils de collecte et donner des feedbacks.
Participer à rendre efficace le système de redevabilité (CARM) au niveau des programmes
Participer en collaboration avec les équipes de programme à la conception des outils d’enquête de terrain suivant les besoins du programme ;
Prendre la charge d’établir, en collaboration avec la Gestionnaire MEL, la formation des enquêteurs de terrain dans le cadre de l’élaboration des lignes de base et des étude finales des programmes pour pouvoir capturer l’effet de ces actions ;
Établir un plan de soutien et de renforcement pour les partenaires locaux en gestion de base de données, outils de collecte et traitement – les mêmes outils développés afin qu’ils puissent assurer le suivi de leurs activités de terrain ;
Travailler avec les gestionnaires de programme sur la révision et l’amélioration régulière du processus de suivi et évaluation lié aux interventions.
Participer à des DQA (Data Quality Assessment) en vue d’améliorer le système de collecte de données ;
Veiller à l’application des mesures correctrices au niveau des programmes de concert avec les managers de programmes et l’Officier CARM ;
Participer à l’analyse périodique des écarts et à la correction des changements si nécessaires.
Rapportage

Organiser le traitement et l’analyse des données d’enquêtes auprès des bénéficiaires ;
Préparer des rapports de suivi périodiques pour chaque programme retraçant l’évolution des indicateurs et permettant une meilleure prise de décision au niveau de l’implémentation.
Code de conduite

Veiller à ce que toutes les activités sur le terrain et au bureau soient menées dans le plein respect des principes humanitaires et de manière organisée et digne
Se comporter de manière professionnelle et personnelle de manière à faire honneur à Mercy Corps et à ne pas compromettre sa mission humanitaire.
Autres tâches assignées par le superviseur.
Être respectueux (se) des problèmes des bénéficiaires, de leurs habitudes et tient compte de leurs besoins et limitations.
Apprentissage organisationnel :

Dans le cadre de l'initiative d'apprentissage organisationnel de Mercy corps à l'échelle de l'agence, tous les membres de l'équipe doivent consacrer 5% de leur temps de travail à des activités d'apprentissage professionnel formel et / ou non formel.

Qualifications

Diplôme universitaire ou formation professionnelle en statistique, planification, économie appliquée, sciences sociales ou similaire requis
Au moins deux (2) années d’expérience dans le Suivi-Évaluation, de préférence avec une ONG ;
Bonne connaissance des indicateurs SMART, des phases du processus de SERA et des outils techniques tel le cadre logique, le plan SERA, cadres de résultats, etc
Capacité pour concevoir et développer des questionnaires et indicateurs d'impact pour la mesure des résultats et objectifs des programmes
Capacité de gérer les équipes de terrain et de vérifier la fiabilité des données
Capacité de conception de méthodologie de recherche, l’échantillonnage et les connaissances de modèles statistiques
Capacité de rédaction de rapports en français, anglais souhaitable
Bonne maîtrise de la suite Office (Office 365 : Excel, Access et PowerPoint) et de Google Suite
Maîtrise de la collecte électronique de données
Connaissance de logiciel d’analyse de données quantitatives (SPSS, Epi Info, Stata ou R)
Connaissance de logiciels cartographiques (ArcGIS, QGIS), MS Project souhaitable
Maîtrise de l’approche genre dans tous les aspects de Suivi-Évaluation, de gestion des connaissances et des activités d’apprentissage
Compétences personnelles

Ethique professionnelle, respect de la confidentialité et de la réserve nécessaires à l’exercice de la fonction ;
Attention au détail, et à la ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées ;
Maîtrise de la gestion des priorités-forte aptitude à travailler en équipe ;
Très bon relationnel, compétences en présentation, facilitation et formation ;
Sens de l’organisation, Proactivité, être débrouillard et axé sur les résultats ;
Excellente maîtrise du français
Capacité à travailler en étroite collaboration, à comprendre et à soutenir les partenaires locaux ;
Avoir un sens d’initiatives, de responsabilités et de créativité ; capacité de trouver des solutions aux problèmes.
Être capable de travailler dans des conditions de stress, de conflits et d’urgences humanitaires
Travaille directement avec : l'équipe MEL, l’équipe RH, l’équipe du programme, l’équipe CARM, l’équipe des finances, les agents de terrain, et les acteurs locaux.

Facteurs de succès

Expérience en analyse des données et préparation des rapports pour les programmes dans le milieu des ONG
Bonne gestion de la relation et la capacité de travailler en étroite collaboration avec les partenaires locaux
Bon sens de détail, à l'exactitude et à la rapidité d'exécution des responsabilités assignées
Très bonnes capacités de rédaction
Proactif (ve), axé (e) sur les résultats et sur les services
Maîtrise des logiciels spécialisés de statistique comme SPSS
Habilité à concevoir des formulaires sur des plateformes numériques pour la réalisation d’enquêtes de terrain à l’aide des tablettes (Utilisation du langage xlsform-ODK collect est un plus !)
Avoir des talents variés avec une habilité prouvée d’organiser et de prioriser les tâches
Avoir l’habilité de communiquer facilement avec les membres de l’équipe
Avoir l’habilité d’apprendre vite, de prendre des initiatives et de rendre compte des résultats
Avoir un bon tempérament et de savoir écouter, compétences en analyse et en résolution de problèmes avec la capacité de faire un jugement judicieux Prendre conscience et avoir la sensibilité du travail multiculturel de développement international.
Développement Professionnel :

Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles desservent - nous attendons de tous les membres de l'équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d'apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.

Redevabilité envers les participants :

On s’attend à ce que les membres de l’équipe de Mercy Corps soutiennent tous les efforts en matière de responsabilisation, en particulier envers les participants au programme, les partenaires communautaires, les autres parties prenantes et les normes internationales guidant le travail de secours et de développement international. Nous nous engageons à engager activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.

Genre :

Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l'oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l'équipe s'engagent à respecter les principes de l'égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l'intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.

Diversité, équité et inclusion

La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, d’antécédents et de façons de penser différents, nous sommes mieux en mesure de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous visons une culture de confiance et de respect, où chacun apporte ses points de vue et son authenticité, atteint son potentiel en tant qu’individus et équipes, et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie.

Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un parcours, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd’hui.

Égalité des chances en matière d’emploi

Mercy Corps est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences divers afin d’être collectivement plus forts et d’avoir un impact mondial durable.

Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l’égalité des chances en matière d’emploi est accessible à tous. Nous ne nous engageons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/sida), l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant militaire ou tout autre groupe protégé dans les endroits où nous travaillons.

Sauvegarde et éthique

Mercy Corps s’engage à veiller à ce que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participants au programme ou d’autres personnes, soient traitées avec respect et dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux concernant la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l’IASC et avons adhéré au Système de divulgation des fautes interagences. Nous ne tolérerons pas les abus d’enfants, l’exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement envers un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et aux valeurs du Code de conduite de Mercy Corps en tout temps. Les membres de l’équipe sont tenus de suivre des cours d’apprentissage en ligne obligatoires sur le code de conduite à l’embauche et sur une base annuelle

? Diplôme universitaire ou formation professionnelle en statistique, planification, économie appliquée, sciences sociales ou similaire requis
? Au moins deux (2) années d’expérience dans le Suivi-Évaluation, de préférence avec une ONG ;
? Bonne connaissance des indicateurs SMART, des phases du processus de SERA et des outils techniques tel le cadre logique, le plan SERA, cadres de résultats, etc
? Capacité pour concevoir et développer des questionnaires et indicateurs d'impact pour la mesure des résultats et objectifs des programmes
? Capacité de gérer les équipes de terrain et de vérifier la fiabilité des données
? Capacité de conception de méthodologie de recherche, l’échantillonnage et les connaissances de modèles statistiques
? Capacité de rédaction de rapports en français, anglais souhaitable
? Bonne maîtrise de la suite Office (Office 365 : Excel, Access et PowerPoint) et de Google Suite
? Maîtrise de la collecte électronique de données
? Connaissance de logiciel d’analyse de données quantitatives (SPSS, Epi Info, Stata ou R)
? Connaissance de logiciels cartographiques (ArcGIS, QGIS), MS Project souhaitable
? Maîtrise de l’approche genre dans tous les aspects de Suivi-Évaluation, de gestion des connaissances et des activités d’apprentissage
Compétences personnelles
? Ethique professionnelle, respect de la confidentialité et de la réserve nécessaires à l’exercice de la fonction ;
? Attention au détail, et à la ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées ;
? Maîtrise de la gestion des priorités-forte aptitude à travailler en équipe ;
? Très bon relationnel, compétences en présentation, facilitation et formation ;
? Sens de l’organisation, Proactivité, être débrouillard et axé sur les résultats ;
? Excellente maîtrise du français
? Capacité à travailler en étroite collaboration, à comprendre et à soutenir les partenaires locaux ;
? Avoir un sens d’initiatives, de responsabilités et de créativité ; capacité de trouver des solutions aux problèmes.
? Être capable de travailler dans des conditions de stress, de conflits et d’urgences humanitaires

Cv et lettre de motivation