Le Directeur des Ressources Humaines a pour mission de définir la stratégie Ressources Humaines
de l'hôpital à partir de la Mission, la philosophie et les valeurs de Nos Petits Frères et Sœurs, puis, après validation par la Directrice Nationale de Santé, de la piloter et d'en suivre la réalisation.

- Assurer le lien entre l’administration et le personnel en prenant en charge les relations sociales au sein de l'organisation.
- Conseiller et apporter son expertise aux différentes services / départements de l’hôpital.

TACHES ET RESPONSABILITES SPECIFIQUES - Implémenter des programmes de développement, d'orientation, de formation du personnel.
- Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l’hôpital (emploi, rémunération, formation, conditions de travail, gestion du climat social,). - Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques (code du travail, règles de la sécurité et de l'hygiène au travail...). - Conseiller la direction sur les mesures nécessaires à prendre. - Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale. - Gérer la communication interne. - Participer à des conférences et des formations, entretenir son réseau professionnel afin de
développer ses connaissances en termes de gestion des ressources humaines. - Planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer la gestion administrative du personnel. - Planifier les besoins en Ressources Humaines de concert avec les responsables des différents services. - Coordonner les activités de formation interne et externe et les activités de recrutement. - Conseiller et aider les différents responsables de service à s’approprier du manuel de l’employé et les aider à les mettre en application. - Responsable des activités sociales de l’hôpital.

- Gestion des affaires, Gestion des Ressources, psychologie, droit, et autres sciences connexes.
- Minimum (5) ans d’expériences en Ressources Humaines.
- Compétence dans l'utilisation de MS Office, Quickbooks.
- Bonne communication : Créole, Français, Anglais et Espagnol (un atout).

AUTRES QUALITES ET APTITUDES REQUISES

- Qualités d’anticipation ;
- Gestion de la performance ;
- Gestion des relations Humaines ;
- Gestion du recrutement ;
- Bonne combinaison entre intelligence conceptuelle et qualités opérationnelles afin de passer de l’idée à l’action ;
- Forte personnalité afin de manager le personnel et de diffuser les idées et les messages de l’institution ;
- Capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et à trouver (parfois dans l’urgence) des solutions (Analyse et Synthèse) ;
- Sens du dialogue, qualités d’écoute, fin négociateur;
- "Leadership" et esprit de la philanthropie ;
- Adaptabilité et Flexibilité ;
- Conviction et Influence ;
- Créativité, sens de l'innovation,
- Rigueur et sens Organisation ;
- Travail et animation d’équipe ;

- Une lettre de motivation ;
- Un Curriculum-vitae détaillé ;
- Copie de Diplôme(s) certifié(s) conforme(s) à l’original ;
- Photocopie de la Carte Nationale d’identité ou du permis de conduire (preuve d’identité) ;
Tout document justifiant l’expérience.

NB : Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contactés