OBJECTIF DU ROLE:
L’Officier de Mobilisation Communautaire mènera les activités de mobilisation communautaire et de Livelihoods du programme parrainage. En collaboration avec les Assistants à l’engagement communautaire et du programme, il/elle élaborera un plan de mobilisation communautaire pour le programme à travers ses différentes composantes (Education de base, ECCD, SHN, AD et protection) et collaborer avec le conseiller technique national pour l’accompagnement des familles vulnérables à travers la mise en œuvre d’activités de formation et de support financier. Il/elle travaillera conjointement avec le parrainage et le personnel d'éducation «à promouvoir des normes de CM de Save the Children.

DOMAINES CLES DE RESPONSABILITE:

Planification et élaboration de rapport

• Tenir des sessions de formation sur la méthodologie de mobilisation communautaire pour les partenaires et staff, soumettre un rapport une semaine après chaque session de formation
• Assurer le suivi des activités de mobilisation communautaire, y compris les progrès dans la mobilisation de la communauté.
• Tenir des sessions de formation pour les clubs de jeunes sur des thèmes clés : Gestion de groupes, leadership, rôles et responsabilités etc.
• Tenir des sessions de travail et de renforcement de capacités des acteurs des établissements scolaires supportés par le programme AD.
• Fournir une assistance technique aux conseils d’école, aux clubs d’élèves, clubs de jeunes et OCBs ou tout autres structures supportées pour l’élaboration/actualisation de leur plan d’action et assurer le suivi de leur plan d’action.
• Assurer la participation des enfants et des jeunes.
• Assurer que les jeunes sont intégrés dans la structure communautaire.
• Fournir des outils permettant d’évaluer/de mesurer les résultats des activités de CM et de livelihoods
• Accompagner les communautés dans la réalisation des activités CM et livelihoods.
• Travailler avec les leaders de la communauté, associations, les autorités locales pour promouvoir de nouvelles pratiques visant le changement social.
• Soumettre régulièrement une planification hebdomadaire des activités prévues
• Fournir un rapport d'activités sur une base mensuelle sur les activités de MC et livelihoods réalisées



Responsabilités en situation d’urgence
• Etre disponible pour l’organisation en situation d’urgence
• Etre le premier responsable de sa sécurité
• Exécuter toutes autres tâches assignées par le Directeur du pays, son superviseur direct ou leur délégué ;

CAPACITE ET COMPORTEMENTS :

Redevabilité :
• Détient l’auto-responsabilité de prendre des décisions, d’utiliser la gestion des ressources de manière efficace, la réalisation et le rôle modelant les valeurs de Save the Children.
• Détient l'équipe et les partenaires responsables de livrer sur leurs responsabilités en leur donnant la liberté pour livrer de la meilleure façon qu'ils l'entendent, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer l’exécution et appliquant des conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.

Ambition :
• Fixe des objectifs ambitieux et stimulant pour eux-mêmes et leur équipe, prend la responsabilité de leur propre développement personnel et encourage leur équipe à faire de même.
• Partage largement leur vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres.
• Pense de façon stratégique et sur une échelle globale.

Collaboration :
• Construit et maintien des rapports efficaces avec leur équipe, les collègues, les membres et les partenaires et sympathisants externes.
• Apprécier la diversité, le voir comme une source de force compétitive.
• Abordable, bon écouteur, facile à qui parler.


Créativité :
• Développe et encourage des solutions nouvelles et innovatrices.
• Prêt à prendre des risques disciplinés.

Intégrité :
• Honnête, encourage la franchise et la transparence ; démontre des niveaux d'intégrité les plus élevés.
Responsabilités additionnelles d’emploi
Les tâches et responsabilités énoncés ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire peut être demandé d’effectuer des taches additionnelles dans les limites raisonnables de son niveau de compétences et d’expériences.

Opportunités égales
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux diverses politiques et procédures d’opportunités égales en vigueur à SCI.

QUALIFICATIONS
• Bac + 3 ou équivalent;
EXPERIENCES ET COMPETENCES
• Minimum de trois (3) ans d'expérience travaillant avec les communautés et de l'expérience dans la mobilisation communautaire;
• Connaissance de la santé scolaire, de l’éducation, développement préscolaire et adolescents (un atout);
• Trois ans d'expérience en CM pour les personnes vulnérables;
• Connaissance des logiciels de base MS (Word, Excel, PowerPoint) ;
• Bonne communication parlée et écrite en Français et Créole;
• Être capable de travailler de manière efficace et organisée avec un minimum de supervision ;
• Être capable de développer d’excellentes relations avec les communautés et capacité de les mobiliser
• Bonne capacité organisationnelle et d’aptitude à travailler en équipe ;
• Résider à Marchand Dessalines ou dans les communautés limitrophes (L’Estère, Gonaïves, St Marc) obligatoire.

PORTÉE DU ROLE
Rapporté au : Coordonnateur de Projet
Supervision de staffs : N/A
Sauvegarde de l’Enfant
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles incluent des enquêtes de références rigoureuses et reflètent notre engagement dans la protection des enfants des abus.

Sauvegarde du notre Personnel
Le Titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la politique anti-harcèlement de SCI.

Santé et sureté
Le titulaire du poste est tenu de s’acquitter des taches conformément aux politiques et procédures de santé et sécurité de SCI.
SAUVEGARDE DES ENFANTS :
Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (ex. une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (ex : quatre jours dans un mois ou plus ou pendant la nuit) parce qu’ils travaillent sur des programmes pays ; ou visitent des programmes pays; ou parce qu’ils sont responsables de l’implémentation du processus de contrôle / vérification de staffs.

CV, Lettre de motivation, copies de diplomes et Certificats