Depuis avril 2021, ZL a lancé une initiative financée par ONU Femmes pour réduire fondamentalement la violence basée sur le genre (VBG) et renforcer les droits humains et les libertés fondamentales des femmes et des filles en Haïti. Le projet vise à s'appuyer sur les interventions ZL existantes axées sur la prévention et la réponse à la VBG, accélérant ainsi les progrès vers l'égalité des sexes et un monde sans violence. L'intervention vise à mettre en œuvre des programmes fondés sur des données probantes et transformatrices en matière de genre qui renforceront les capacités des associations de femmes et amélioreront la disponibilité, l'accessibilité, l'acceptabilité et la qualité des services VBG disponibles dans la zone de desserte de ZL. Le modèle de projet s'inspire des expériences des communautés haïtiennes et a été développé avec leur soutien. L'intervention desservira une zone de 1,3 million de personnes et fournira à 3 350 femmes, hommes, garçons et filles des services de prévention, de traitement, de soins et de réponse contre la VBG.

Zanmi Lasante cherche à recruter un/une spécialiste genre très motivé(e) et expérimenté (e) pour rejoindre son équipe. Avec le plein soutien et la collaboration de l'équipe de direction, le/la candidat(e) retenu (e) devra diriger l'élaboration et superviser la mise en œuvre d'une feuille de route sur l'équité entre les sexes pour l'institution. La feuille de route décrirait des stratégies et des actions assorties de délais pour faire progresser les efforts visant à garantir que les femmes et les hommes bénéficient équitablement des activités cliniques, éducatives et de recherche de ZL, et aiderait en outre Zanmi Lasante à faire progresser son engagement envers la voie 3 du plan stratégique OnePIH : Centrer les besoins et les droits des femmes, des enfants et des adolescents. Il / elle fournira également un leadership technique sur l'intégration des considérations genre à tous les projets, mais avec un accent à court terme sur les projets de violence basée sur le genre. Il s’agit d’un poste à temps plein avec des déplacements réguliers sur le terrain.

Leadership Programmatique
• En utilisant un processus participatif et inclusif, guider ZL pour articuler une vision et une direction claire pour l'avancement de l'égalité des sexes, de l'inclusion et du droit à la santé pour tous pour le personnel, les bénévoles, les partenaires et les patients de ZL, à tous les niveaux.
• En utilisant un processus participatif et inclusif, élaborer une feuille de route sur l'équité entre les sexes pour Zanmi Lasante, afin de définir des actions et des stratégies assorties de délais pour intégrer le genre dans tous les aspects du travail de ZL, y compris la prestation de programmes cliniques ; gestion de l'information stratégique ; recherche ; l'éducation et la formation, etc.
• Diriger les efforts institutionnels pour concevoir, mettre en œuvre, suivre et évaluer les programmes intégrant le genre dans l'ensemble du réseau ZL, en mettant l'accent à court terme sur les projets de lutte contre la violence sexiste ;
• Au besoin, fournir des conseils techniques aux initiatives ZL axées sur la promotion de l'équité entre les sexes sur le lieu de travail, y compris les initiatives axées sur l'intégration des principes d'équité entre les sexes dans la rémunération, les politiques de congé, le recrutement, etc.
• Collaborer avec les points focaux de la prévention de l'exploitation et des abus sexuels (PEAS) à travers le réseau ZL pour assurer une intégration efficace des activités PEAS dans les programmes nouveaux et existants.
• Promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) dans toutes les activités de l’Institution.

Encadrement du personnel
• Identifier, former, encadrer et superviser un cadre de personnes focales sur le genre (équipe genre) à travers le réseau ZL pour soutenir la mise en œuvre de la feuille de route sur l'équité entre les sexes.
• Tenir des réunions périodiques avec l'équipe genre pour suivre les progrès. Soutenir le dépannage, la priorisation, l'escalade et la délégation, selon les besoins.
• Superviser les performances continues de l'équipe de genre, y compris les opportunités de croissance et de développement.
• Co-créer et maintenir le plan de travail de l'équipe genre et superviser les plans de travail individuels pour les subordonnés directs.

Conception et développement de nouveaux programmes
• Contribuer à la conception de propositions de programmes de haute qualité sensibles au genre et / ou transformatrices dans tous les domaines de travail de ZL, y compris la prestation de services cliniques, la recherche, l'éducation et le plaidoyer, entre autres. Veiller à ce que les bénéficiaires cibles proposés et les principales parties prenantes soient impliqués de manière significative tout au long des processus d'élaboration de la proposition
• Veiller à ce que les nouvelles manifestations d'intérêt, les documents conceptuels et les propositions ainsi que les programmes existant disposent d'une expertise adéquate en matière de genre au sein de la structure de dotation proposée.
• Diriger et mener des analyses et des évaluations de genre en relation avec la programmation de ZL

Renforcement des capacités organisationnelles en matière d'égalité de genre et d'inclusion
• Concevoir et superviser la mise en œuvre d'un plan de formation pour former le personnel, les membres du conseil d'administration et les bénévoles de ZL aux principes d'égalité de genre et d'inclusion.
• Renforcer davantage la capacité organisationnelle en matière d'égalité de genre et d'inclusion par le développement, la consolidation et la diffusion de lignes directrices, d'outils et de processus, permettant au personnel d'approfondir la qualité des programmes de santé, d'éducation et de recherche de ZL en accordant une attention délibérée aux dimensions de genre et d'inclusion.
• Participer, contribuer et créer des réseaux internes et externes et des communautés de pratique pour partager les leçons apprises et les meilleures pratiques en matière de genre et d'inclusion.
• Restez à jour sur les questions de genre et de santé, les politiques, la recherche et les meilleures pratiques pour aider à garantir que des approches et des méthodologies innovantes, durables et efficaces sont poursuivies dans les programmes de ZL

• Expérience réussie d’au moins cinq ans dans des programmes liés à l'égalité des genres et à l'inclusion. Une expérience antérieure dans les programmes de santé et de genre en particulier est considérée comme un atout ;
• Expérience démontrable dans la gestion et la constitution d'une équipe hautement performante ;
• Diplôme de licence et/ou de maitrise dans une discipline liée aux études de genre, Santé Globale ou autre discipline connexe ;
• Solide expérience de l'intégration du genre et de l'inclusion dans la conception, la mise en œuvre, le suivi, l'évaluation et l'analyse de genre des données du projet.
• Expérience dans la conception et la mise en œuvre d'analyses et d'évaluations sexospécifiques, en particulier pour les programmes de santé.
• Aptitude avérée à développer et à animer des ateliers sur l'égalité des sexes, les droits de l'homme et la santé.
• Bonne connaissance du créole et du français, l’anglais peut être un atout.

• Curriculum Vitae
• Lettre de Motivation
• Diplôme de licence et/ou de maitrise dans une discipline liée aux études de genre, Santé Globale ou autre discipline connexe

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