Le tremblement de terre d'août 2021 a gravement touché les communautés rurales et urbaines du sud-ouest d'Haïti. Peu après le tremblement de terre, la tempête tropicale Grace a touché la même région. CRS met actuellement en place un programme de réponse rapide et de relèvement visant à fournir des besoins de base, des abris et un soutien en matière d'eau, d'assainissement et d'hygiène (WASH), avec pour objectif transversal d'assurer l'amélioration du bien-être des ménages et des communautés touchés. Dans le cadre du relèvement CRS entend réhabiliter/ reconstruire des infrastructures communautaires touchées par le tremblement de terre en partenariat avec l’Eglise.

Résumé du poste :
En tant que chef d’équipe de la Liaison et l’engagement communautaire dans le cadre de la reconstruction des infrastructures communautaire, vous faciliterez la réalisation des objectifs du projet en coordonnant toutes les activités en faisant les rapports, et en fournissant des directives techniques et des conseils au personnel et au/aux partenaire(s) de mise en œuvre afin de faire progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Vous travaillerez avec le gestionnaire des infrastructures communautaires et l'équipe de projet pour développer des relations fortes avec des institutions, des structures Catholiques, des leaders communautaires et des résidents dans les zones ciblées par CRS. Vos compétences en coordination et en gestion des relations garantiront que le projet dont vous êtes responsable applique les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices sur ceux que nous servons. Vous aurez la responsabilité d’assurer la bonne communication entre CRS, des partenaires et des bénéficiaires. Mais également le renforcement de la capacité des leaders communautaires et les partenaires pour faciliter le transfert des responsabilités de leadership pendant le cycle du projet et après que la fin du projet.

Responsabilités du poste :

La mise en œuvre du projet
• Assurer la mise en œuvre efficace d'un processus d’engagement communautaire.
• Coordonner avec les parties prenantes dans la reconstruction post-catastrophe et servir de point focal pour assurer la communication et la disponibilité de l’équipe de CRS au sein de la communauté et auprès des parties prenantes au niveau local.
• Soutenir la responsabilisation en coordonnant les activités d'évaluation du projet et en aidant les partenaires dans leurs efforts de collecte et d'analyse des informations selon les mécanismes et outils spécifiés. Créer un réseau de communication avec les partenaires pour faciliter le dialogue et recevoir le retour d'information ;
• Recueillir des informations sur les besoins en capacités des partenaires et les besoins d'assistance technique des organisations partenaires, fournir des conseils et un soutien, et surveiller les activités de renforcement des capacités et de soutien technique pour assurer un impact efficace.
• Surveiller et signaler tout défi et/ou lacune identifié pour éclairer les ajustements aux plans et calendriers de réalisation. Aider les partenaires dans leurs efforts de réflexion sur les expériences du projet.
• S'assurer, en consultation avec le Gestionnaire des infrastructures communautaire, de la conformité du programme aux principes de justice, de solidarité et de subsidiarité de CRS.
• Veiller à ce que le genre soit pleinement pris en compte tout au long du cycle du projet, les femmes étant en mesure d'influencer la prise de décision.
• Veiller à ce que les infrastructures communautaires prennent en compte les besoins des personnes à mobilité réduites.
• Faciliter la résolution appropriée des problèmes pertinents aux activités de programmation de CRS.

Gestion et administration
• Responsable de l'évaluation, des relations/coordination avec la communauté, du suivi et de l'évaluation, et de la supervision sociale de toutes les activités de construction d’infrastructure communautaire.
• Développer et maintenir avec les parties prenantes des systèmes appropriés de suivi de projet et de gestion des connaissances pour toutes les activités du projet.
• Coordonner avec le personnel de CRS et les contracteurs pour développer des opportunités de formation de renforcement des capacités de qualité des programmes et de gestion pour le personnel, le cas échéant.
• Organiser des réunions d'équipe régulières concernées par la mise en œuvre directe des projets de CRS.
•
Coordination
• Développer et maintenir des canaux de communication appropriés avec les cadres supérieurs, les conseillers techniques et les autres membres du personnel de CRS, y compris le maintien tableau de l'information dans la communauté ;
• Établir des contacts fréquents et des réunions régulières entre le personnel de CRS et les parties prenantes, y compris les membres de la communauté, les autorités locales, les organisations partenaires, les autres ONG, et les autres responsables gouvernementaux.
• Représenter CRS aux réunions de coordination concernant les activités de programmation dans les communautés.
• Supporter l'équipe de projet dans leur compréhension des partenaires et des objectifs communautaires afin de faciliter leur engagement et de construire des relations positives.

Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
? Licence exigée. Un diplôme en relations internationales ou dans le sciences sociales (travail social, sociologie, communication, droits de l'homme) serait un plus.
? Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans l’appui aux projets, Une expérience dans le domaine des programmes d'intervention d'urgence et de relèvement et de réduction des risques de catastrophe serait un plus, dans l’idéal dans le domaine de la construction et pour une ONG.
? Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience ; une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études.
? Expérience en travail avec des partenaires et les organisations communautaires, préparation participative de plans d’action et d'engagement communautaire démontrant une connaissance des différentes approches et techniques pour encourager la participation et le dialogue avec la communauté.
? Une expérience de travail dans la programmation de projets de reconstruction post-catastrophe est préférable
? Une expérience en supervision du personnel est un plus.
? Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
? Connaissance des communautés où CRS travaille dans le Grand Sud

Compétences personnelles
? Compétences en analyse et en résolution des problèmes avec la capacité de porter de bons jugements.
? Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec des partenaires locaux.
? Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les services
? Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées
? Aptitudes à l'observation, à l'écoute active et à l'analyse avec capacité à porter un jugement éclairé
? Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en étroite collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la communauté

Langue étrangère exigée/souhaitée : Créole et Français exigée; Anglais souhaitée
Voyages nécessaires Poste basé aux Cayes, avec déplacements fréquents sur les sites du projet dans le Grand Sud. Voyages de terrain prévu : 50% - 75%.

Principales relations de travail :
Supervision : Mobilisateurs Communautaire
Interne : Coordonnateur de l'urgence, Community Infrastructure manager, Field Engineer,Emergency Program Manager, l'équipe d'intervention d'urgence (personnel pour les interventions en matière de distributions, d'abris, de WASH, des livelihoods et d'appui psychosocial; MEAL Officers, Accountability Officer) ; personnel des opérations dans le Grand Sud

Externe : Caritas Diocésaines, agences gouvernementales et autorités locales ; leaders communautaires ; participants du project ; partenaires

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
? Relations de confiance
? Croissance professionnelle
? Partenariat
? Redevabilité

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les intéressés sont priés d’acheminer les documents suivants cv, lettre de motivation, copies diplômes) à l’adresse électronique suivante : haiti.recruitment@crs.org et l’objet de l’email de soumission doit fait mention de :Partnership & Community Engagement Officer





Date limite de réception de candidature : 2 Juin 2022

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances.

« En postulant à ce poste, je comprends et je reconnais que le CRS exige que son personnel traite toutes les personnes avec dignité et respect et prévienne activement le harcèlement, les mauvais traitements, l'exploitation et la traite des êtres humains. En outre, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification complète des antécédents, et mes références personnelles / professionnelles seront invités à évaluer mes comportements liés à la sauvegarde des questions précédentes».