Une institution financière recherche actuellement un(e) Directeur (trice) Général (e)

Direct (trice) Général (e)

- Avoir au moins une licence en administration des affaires, finance, gestion, économie ou dans un domaine connexe (Maitrise souhaitable) d’une université reconnue;
- Avoir au moins 10 ans d'expériences dans le secteur bancaire/financier dont au moins 3 ans dans un poste de haute responsabilité dans une institution financière/bancaire
- Visionnaire, entrepreneur et innovateur;
- Expérience significativement prouvée dans l'administration d’institution financière, dans l'opérationnalisation et la mise en place de procédures et dans la gestion de portefeuille de crédit diversifié;
- Maîtrise de la suite Microsoft Office (particulièrement Word, Excel et Power Point) et des nouvelles technologies de l’information et des communications (Zoom, MS Team, Google Meet etc) ;
- Maitrise du Français et du Créole (l'Anglais est un atout) ;
- Connaissance avérée dans les relations avec les investisseurs ou bailleurs et les négociations de financement.

date d'entrée en fonction, plus tot possible dans le mois de juin 2022

Lettre de motivation, curriculum vitae et copie des diplômes et certificats

Sous la responsabilité directe du Conseil d’Administration, le ou la titulaire du poste est, par délégation du Conseil d’Administration, responsable de la gestion quotidienne de l’institution. De ce fait, le/la Directeur.trice Général.e est chargé de planifier, coordonner et superviser les travaux des principales directions telles que :
- la Direction du Crédit ;
- la Direction des Ressources Humaines ;
- la Direction des Operations et Réseau;
- la Direction du Marketing ;
- la Direction de l’Informatique et de la Technologie
Le/la Directeur.trice Général.e doit être un leader visionnaire et rassembleur et détient une expérience avérée dans le domaine de la micro finance et doit être familier avec la philosophie et les principes coopératifs. Il/elle planifie, organise, dirige et contrôle l’ensemble des services et poursuit les objectifs et priorités organisationnels et ce, en lien avec la vision, la mission et les valeurs de l’institution.
Le/la Directeur.trice Général.e est responsable de la mise en œuvre de la politique stratégique du Conseil d’Administration, de la gestion, de la supervision et de l’évaluation de tous les aspects des services de l’institution. Il/elle est aussi chargé du développement de nouveaux produits et services pour assurer la croissance et la pérennité de l’institution financière et le maintien de partenariats essentiels à la réussite des services offerts.
1.2 Responsabilité
Sans être exhaustif, la personne titulaire du poste sera notamment responsable de :
Volet gestion
- Être responsable de la planification annuelle et pluriannuelle de l’institution en lien au plan stratégique et aux orientations générales, du suivi et de l’atteinte des résultats et de la préparation des différents rapports exigés ;
- Être responsable de la préparation du projet de budget pour être adopté par le CA et du respect de la gestion, du suivi et aussi d’administrer les fonds à la lumière des normes et procédures en vigueur et contrôler les mouvements de trésorerie mensuelle;
- Maximiser la profitabilité de l'ensemble des activités que ce soit par rapport au membership, au personnel et au public en général ;
- Assurer la bonne qualité de la livraison des services et produits selon les normes, politiques et procédures en vigueur suivant l’échéancier préétabli ;
- Participer au besoin à l’élaboration et à la mise à jour des manuels de politique et procédures des programmes et produire des outils de gestion ;
- Contribuer au besoin au renforcement des normes et des procédures de contrôle interne afin de garantir la sécurité des opérations, actifs et des données de l'institution ;
- Faire des propositions au CA pour s'assurer que les procédures de contrôle internes soient respectées et faciliter le travail des auditeurs externes ;
- S’assurer au développement d’une approche d’apprentissage et de gestion des connaissances et superviser sa mise en œuvre;
- Veiller à la mise à jour des compétences de son équipe tout en suscitant l'engagement et l’intérêt des employés. La Direction Générale doit s’assurer de mettre en place des standards de performance tournés vers les objectifs de court-terme et de long-terme ;
- Être responsable, de concert avec le CA, de l’embauche, de la gestion et de l’évaluation des ressources humaines de sa direction y compris les consultants/es, stagiaires et les bénévoles le cas échéant ;
- Planifier et participer activement aux réunions du Conseil d’Administration, à l’élaboration des procès verbaux des réunions du CA et d’équipe régulières afin de veiller au fonctionnement optimal de son équipe.

Volet développement et stratégique
- Élaborer et maintenir à jour une stratégie de développement pluriannuelle permettant d’identifier et évaluer les enjeux et les opportunités d’intervention, de partenariat et d’alliances stratégiques ;
- Assurer l’orientation stratégique de la programmation dans le développement des affaires
- Produire des documents d’analyse stratégique, des rapports d’avancement et des bilans à la demande du Conseil d’Administration ;
- S’assurer de toujours appliquer l’approche d’égalité de genre dans son travail ;
- Contribuer à l’élaboration de normes institutionnelles et veiller à leur application
- Définir des cibles d'objectifs financiers et opérationnels à atteindre pour l'ensemble des opérations relatives au développement durable et social, à la gestion des portefeuilles d'épargne et de crédit, aux ressources humaines, à l'administration, au marketing, au développement de produit, et aux activités d'entrepreneuriat ainsi qu'à la performance des succursales.
Volet représentation et organisationnel
- Représenter l’institution dans le cadre de ses attributions auprès des partenaires et interlocuteurs externes, notamment dans une perspective de développement et de renforcement des alliances et partenariats
- Développer le réseautage et veiller au maintien de relations harmonieuses avec les institutions sœurs, les instances de réglementations/faîtières notamment la BRH, le CNC, l’ANACAPH, LE LEVIER, les bailleurs de fonds et les partenaires de la Caisse
- Participer activement et positivement aux réunions et événements de la Caisse.