Résumé du poste:
L’Officier Suivi et Évaluation participe activement à la définition des indicateurs et critères d’évaluation du projet et s’assure de collecter et transmettre les données au gestionnaire de projet et au gestionnaire de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage. À travers de visites de terrain, il/elle assure la saisie, la compilation et l’analyse des données de suivi et évaluation ainsi que leur validité, leur intégrité et leur pertinence.

Responsabilités du poste:

• Participer à l’élaboration des instruments permettant de collecter les informations sur les indicateurs de suivi, de résultats, d’effets et d’impact du projet tout en coordonnant la saisie et le traitement des données de suivi et d’évaluation et développer le Dashboard du projet à l’aide de Power BI et assurer sa mise à jour sur une base périodique ;
• Supporter la réalisation de toutes les études qui seront réalisées dans le cadre du projet telles la cartographie des trajets des collecteurs existants, la chaine de valeur, les zones avec la densité de déchets la plus élevée, des entreprises de recyclage et l’analyse de la chaine de valeur de la gestion des déchets solides ;
• Faire en sorte qu’il y ait un suivi régulier des données relatives à la gestion des données dans les différentes Communes cibles du projet ;
• En collaboration avec le gestionnaire du projet, élaborer un plan d’analyse des données traitées en tenant compte de la fréquence de la préparation des rapports ;
• Sur demande du gestionnaire du projet et selon le rythme exigé par le(s) projet (mensuel, trimestriel, semestriel, annuel, etc.), préparer les rapports sur les indicateurs de suivi, de résultats, d’effets et d’impact ;
• Participer au développement de la méthodologie et à toutes les autres phases des études de la ligne de base et d’évaluation ;
• Faciliter l’implémentation du système de redevabilité de CRS ainsi que l’implémentation du plan de protection transversale du programme pays pour s’assurer que les actions proposées dans le projet répondent aux attentes des bénéficiaires, des partenaires et sont exécutés en droite ligne avec la planification.
• Mettre en place un plan d’exécution et de suivi pour capturer les leçons apprises relatives au projet.

Formation, expérience et capacités requises :
• Diplôme universitaire en Sciences Sociales, Sciences Informatiques, Statistique, ou équivalent ;
• Minimum de 3 ans d’expérience dans le domaine de suivi et d’évaluation de projets ;
• Minimum de 2 ans d’expérience dans le domaine du traitement et de l’analyse des données ;
• Maîtrise des logiciels suivants : Word, Excel, Power Point, Access, SPSS ;
• Bonne connaissance des outils CommCare et Power BI est un atout ;
• Grande capacité à planifier, organiser, superviser, contrôler, analyser et communiquer.

Compétences personnelles:

• Autonomie, esprit d’équipe, sens poussé de responsabilité, des résultats et d’éthique ;
• Capacité à travailler sous pression et à faire face aux exigences des dates limites ;
• Observation, écoute active et compétences analytiques avec habilité de jugement approprié ;
• Bonne capacité de gérer les relations et habilité à travailler avec les partenaires locaux et les membres de la communauté ;
• Attention aux détails, exactitude et ponctualité dans l'exécution des responsabilités assignées;
• Proactivité, orienté vers les résultats et le service

Langues requises pour le travail:

Excellente connaissance parlée et écrite du français et du créole. Bonne connaissance de l’anglais écrit et parlé est un atout.

Principales relations de travail :

Supervision : N/A pour cette position

Interne : Gestionnaire du projet KABOS, Officier de projet, Officier de terrain, Prestataires de services agricoles privés, Gestionnaire MEAL, Gestionnaire ICT4D, Conseiller Technique Redevabilitéé, autres membres de l’équipe de KABOS.

Externe : Mairies des différentes Communes cibles du projet, les autres autorités locales, les bénéficiaires du projet, les comités de gestion des Coopératives et groupements de producteurs, organisations locales, résidents des communautés, partenaires locaux et gouvernementaux.

Compétences à l'échelle de l'Agence (pour tout le personnel de CRS) :

Celles-ci sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisées par chaque membre du personnel pour s'acquitter de ses responsabilités et obtenir les résultats souhaités.
• Sert avec intégrité
• Intendance des modèles
• Cultive des relations constructives
• Favorise l'apprentissage

Déni de responsabilité :

Cette description de travail ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.

Interested candidates are requested to send their complete file (cover letter, cv, copy of diplomas) with the mention of the position “ ,MEAL OFFICER KABOS ” to haiti.recruitment@crs.org.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances.

« En postulant à ce poste, je comprends et je reconnais que le CRS exige que son personnel traite toutes les personnes avec dignité et respect et prévienne activement le harcèlement, les mauvais traitements, l'exploitation et la traite des êtres humains. En outre, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification complète des antécédents, et mes références personnelles / professionnelles seront invités à évaluer mes comportements liés à la sauvegarde des questions précédentes».