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Concern Worlwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern. Concern a un code de conduite pour ses employés et une Politique de Protection des Participants aux Programmes contre toute exploitation. Concern offre des chances égales d’emploi à tous- les candidatures féminines sont encouragées à postuler à tous les rôles qui les intéressent si elles ont les qualificatios requises. La candiature des personnes ayant une déficience physique est vivement encouragée dans le but de promouvoir la diversité dans nos équipes.

Sous la supervision de l’Officier/ère de Programme en étroite collaboration avec le reste de l’équipe, l’Agent de Terrain et de Liaison Communautaire sera responsable de mettre en œuvre sur le terrain toutes les activités du projet dans la zone géographique qui lui est assignée, ainsi que de la gestion des relations avec la communauté, y compris la présentation du projet, la liaison avec les acteurs communautaires clés, la mobilisation des participant(e)s, le suivi des participant(e)s, le soutien logistique en termes d'espaces et services, le suivi des moyens de vérification, l'adaptation des activités aux priorités et aux besoins de la communauté, la gestion des doléances et de la communication et partage des informations entre les communautés et les partenaires (CONCERN, IDEO, CMPC, Négès Mawon) en assurant la transparence.

Tâches et responsabilités principales, y compris, mais sans s'y limiter:

1. Mise en œuvre du projet
• Présenter le projet aux communautés, organiser et animer des réunions, et des séances de sensibilisation avec les participant(e)s du projet ;
• Supporter le programme dans l’identification des groupes cibles au niveau communautaire ;
• Faire la mobilisation et suivi des participant(e)s selon les besoins du projet ;
• Faire le suivi de la situation de sécurité dans la zone et communiquer les informations pertinentes en temps opportun ;
• Assurer un canal de communication ouvert et transparent entre la communauté et les partenaires (Concern Worldwide, IDEO, CMPC, Négès Mawon) ;
• Collecter d'informations sur les priorités, les suggestions et les opinions des membres de la communauté ;
• Participer aux analyse des meilleures stratégies de mise en œuvre du projet dans la communauté ;
• Supporter l’identification des espaces et services pour la mise en œuvre des activités ;
• Faire le suivi des moyens de vérifications des activités mises en œuvre dans la communauté ;
• Adapter les activités au contexte de chaque communauté ;
• Faire la liaison entre les partenaires et les leaders communautaires, membres des groupes armés, notables, secteur religieux, autorités locales, membres du secteur politique et économique dans les communautés, et tout autre acteur/actrice communautaire concerné ;
• Faciliter la mise en œuvre des activités dans la communauté en termes de logistique, de sécurité, de voies d'accès, etc ;
• Communication et partage des informations entre les communautés et les partenaires (CONCERN, IDEO, CMPC, Négès Mawon) en assurant la transparence ;
• Travailler de concert avec les groupes communautaires pour la définition et réalisation des activités de consolidation de la paix et de prévention des conflits.

2. Appui Technique – Cohésion Sociale - Protection
• Utiliser l’approche participative et s’assurer que les activités soient mises en œuvre et les ressources utilisées de manière à promouvoir le développement des capacités locales et la pérennité des actions
• S’assurer que les questions transversales (genre, protection, environnement etc..) soient bien prises en compte tout au long du cycle de projet
• S’assurer que les activités répondent aux besoins des groupes et individus particulièrement vulnérables tels que personnes vivant avec un handicap etc.
• Garantir la compréhension et l’application par l'équipe des valeurs et des principes de Concern
• Appliquer et promouvoir les politiques et le Code de conduite de Concern Worldwide y compris le P4)
• Suivre les consignes de sécurité

3. Suivi et évaluation et rapportage
• Rédiger les rapports mensuels d’activités de qualité et dans les délais sur la mise en œuvre et le suivi des activités du projet.
• Assurer la collecte, saisie et le suivi des données en lien avec les activités du projet ;
• Appuyer collecte des données et/ou la collecte directement auprès des participant(e)s du projet lors des enquêtes, groupes de discussion, entretiens individuels
• Appuyer à l’analyse des données de suivi et proposer des stratégies pour adapter les activités et/ou méthodologie en fonction des données collectées.
• Apporter ses contributions pour tout type de rapport selon les besoins du projet (rapport mensuel, trimestriel, et annuel)
• Transmettre au superviseuse/seur toutes informations pertinentes relevant de l’avancement du projet et des problèmes éventuels
• Transmettre immédiatement au superviseur toutes informations pertinentes relevant de la sécurité
• Partager les doléances avec l'équipe en temps opportun et respecter les mesures de confidentialité et de transparence ;
• Faire le suivi des doléances communautaires

4. Gestion des ressources
• Contribuer à une bonne gestion des ressources du projet
• S’assurer de la bonne gestion des outils et équipements utilisés par le projet

5. Coordination
• Assurer que les activités de cohésion (étude, support aux groupes de jeunes et leaders communautaire etc.) sont bien coordonnées avec les autres activités du projet.
• Assurer la coordination entre les équipes de terrain des autres partenaires et contribuer à la synergie de l’action.
• Proposer des réorientations des interventions du projet selon l’évolution du contexte
• Participer activement aux activités périodiques de bilan et de capitalisation du projet.
• Maintenir une communication et de bonnes relations avec les partenaires locaux (services techniques déconcentrés, mairies, les autorités coutumières, les communautés, les participant(e)s, etc.).

• Bac + 2 en sciences sociales, assistance sociale, droit, psycho-sociologie, économie, ou autres domaines connexes.
• Avoir au moins 2 ans d’expérience dans le domaine de la protection y compris le droit des femmes et des enfants, la cohésion sociale, l’accompagnement social et la mobilisation communautaire
• Expérience avérée dans la mobilisation communautaire et l’animation de groupe
• Expérience de travail avec un public cible jeune et femmes
• Expérience de travail dans des zones urbaines précaires
• Bonne maîtrise des logiciels Word & Excel
• Bonne connaissance des approches et outils participatifs
• Bonne compréhension du concept de personnes vulnérables et des stratégies de protection
• Français courant avec bonnes capacités de rédaction
• Excellentes qualités en communication et goût pour le travail en équipe
• Capable de travailler de manière autonome et de prendre des initiatives
• Capacités à travailler sous pression
• Attitude de respect et ouverture vis-à-vis des autres

• Connaissance d’animation et accompagnement pour un public de jeunes et femmes ;
• Habiter dans les zones cibles ;
• Bonne connaissance des méthodes/moyens de communication et informations ;
• Bonne connaissance de la zone Saint Martin;

• Expérience de la gestion de la sécurité dans un contexte d'insécurité
• Etre culturellement sensible et empathique envers les autres
• Etre capable de travailler sous pression et de respecter des délais stricts ;
• Avoir le sens de l'humour
• Une attitude de positive et orientée vers la recherche de solutions.

Caractère essentiel
• Orientation vers les résultats
• Patience et bon esprit d’équipe
• L’intégrité personnelle
• Raisonnement analytique
• Proactivité, anticipation
• Rigueur/attention aux détails
• Capacité à prendre des initiatives Compétences essentielles
• Planification et organisation
• Technologie de l'information
• Comprendre les autres
Compétences préférés
• Communication efficace
• Aptitude à savoir
• Flexibilité
• Pensée créatrice
• la pensée d'indépendant

Un CV détaillé d’un maximum de 4 pages avec les références du candidat;
Une lettre de motivation;
Une copie du matricule fiscal;
Une copie d’une pièce d’identité valide et une copie du Certificat de Bonne vie et de mœurs délivré par la Direction Centrale de la Police Judiciaire (DCPJ)

• Les dossiers incomplets ou ne répondant pas au profil recherché ne seront pas traités.
• Les Candidat(e)s sélectionné(e) s seront contacté(e)s par téléphone et/ou mail à venir passer un test ;
• Après les tests, seuls les candidat(e)s ayant obtenu un score acceptable et établit par Concern seront contactés pour un entretien.

Concern est un employeur qui promeut l’égalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous (tes) les cadidats(tes) qui pensent qu’ils/elles répondent aux exigences du poste. Aucun(ne) employé (e) ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir orter votre plaine auprès de la Directrice Pays, ou quelqu’un d’autre en qui vous avez confiance.

Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (4P), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes. Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux Programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduites attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les Politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la Protection des adultes et enfants vulnerables dans notre travail. Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une séries de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des aantécédents criminels des candidats et volontaires.