Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l'élimination de l'extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern. Concern offre des chances égales d’emploi à tous – les candidatures féminines sont encouragées à postuler à tous les rôles qui les intéressent et dont elles ont les qualifications requises. La candidature des personnes ayant une déficience physique est vivement encouragée dans le but promouvoir la diversité dans nos équipes.

Rôle principal : Sous la supervision de l’Officier/ère de Programme en étroite collaboration avec le reste de l’équipe, le/la technicien(ne) de programme sera responsable de mettre en œuvre sur le terrain et de faire le suivi des activités de la stratégie d’appui psychosocial et de médiation communautaire, y compris le suivi et support aux activités de soutien psychosocial individuel et communautaire, suivi des référencements, mise à jour de la route de protection, organisation et suivi des sessions de travail sur la masculinité positive, suivi et support aux séances de médiation et à la formation et accompagnement des médiatrices de la paix, suivi et organisation des formations de transformation de genre, support aux association des femmes et OCBs, identification et mobilisation des participant(e)s, coordination du travail avec les leaders communautaires et acteurs armés, et support et participation aux rencontres et activités avec le Comité Consultatif des Jeunes et le Comité Consultatif de Femmes. En outre, le technicien(ne) sera responsable de contribuer à la stratégie et volet de protection des programmes de Concern dans son ensemble.
Tâches et responsabilités principales, y compris, mais sans s'y limiter:
1. Mise en œuvre du projet
• Présenter le projet aux communautés, organiser et animer des réunions, et des séances de sensibilisation avec les participants du projet.
• Supporter le programme dans l’identification et mobilisation des groupes cibles au niveau communautaire
• Travailler de concert avec les groupes communautaires pour la définition et réalisation des activités de promotion de la paix, appui psychosocial et médiation communautaire, y inclut des leaders communautaires et acteurs armés
• Faire le suivi et appuyer les partenaires dans les activités du soutien psychosocial individuel et communautaire, y inclus les référencements, la mise à jour de la route de protection, et l’analyse des structures et traditions locales
• Faire le suivi et appuyer les partenaires dans les activités de médiation communautaire, y compris les séances de médiation et le suivi du processus de formation et accompagnement des médiatrices de la paix
• Coordonner les sessions de travail de masculinité positive et des formations en transformation de genre
• Support technique aux OCB et Association de Femmes sélectionnés par le projet
• Support et participation aux rencontres et activités avec le Comité Consultatif des Jeunes et le Comité Consultatif de Femmes.
• Appuyer la mise en œuvre des activités transversales de protection qui font partie du volet de protection de Concern

2. Appui Technique – Cohésion Sociale - Protection
• Utiliser l’approche participative et s’assurer que les activités soient mises en œuvre et les ressources utilisées de manière à promouvoir le développement des capacités locales et la pérennité des actions
• S’assurer que les questions transversales (genre, protection, environnement etc..) soient bien prises en compte tout au long du cycle de projet
• S’assurer que les activités répondent aux besoins des groupes et individus particulièrement vulnérables tels que personnes vivant avec un handicap etc.
• Garantir la compréhension et l’application par l'équipe des valeurs et des principes de Concern
• Appliquer et promouvoir les politiques et le Code de conduite de Concern Worldwide y compris le P4)
• Suivre les consignes de sécurité
• Appui technique et stratégique au volet de protection des projets en Haiti
• Collaborer avec la Conseillère Technique Partenariat Protection dans le développement des stratégies pour assurer la prise en compte de questions transversales de protection dans tous les projets en Haiti

3. Suivi et évaluation et rapportage
• Rédiger les rapports mensuels d’activités de qualité et dans les délais sur la mise en œuvre et le suivi des activités du projet.
• Appuyer dans l’élaboration des outils de collecte de données
• Assurer la collecte, saisie et le suivi des données en lien avec les formations
• Assurer la supervision de la collecte des données et/ou la collecte directement auprès des participant(e)s du projet lors des enquêtes, groupes de discussion, entretiens individuels
• Appuyer à l’analyse des données de suivi et proposer des stratégies pour adapter les activités et/ou méthodologie en fonction des données collectées.
• Apporter ses contributions pour tout type de rapport selon les besoins du projet (rapport mensuel, trimestriel, et annuel)
• Transmettre au superviseur toutes informations pertinentes relevant de l’avancement du projet et des problèmes éventuels
• Transmettre immédiatement au superviseur toutes informations pertinentes relevant de la sécurité
• Supporter les processus de gestions des suggestions, plaintes et doléances
• Faire le suivi des activités, stratégies et indicateurs du volet protection dans tous les projets en Haiti

4. Gestion des ressources
• Contribuer à une bonne gestion des ressources du projet
• S’assurer de la bonne gestion des outils et équipements utilisés par le projet

5. Coordination
• Assurer que les activités de cohésion et protection (étude, support aux groupes de jeunes et leaders communautaire etc.) sont bien coordonnées avec les autres activités du projet.
• Assurer la coordination entre les équipes de terrain des autres partenaires et contribuer à la synergie de l’action.
• Proposer des réorientations des interventions du projet selon l’évolution du contexte
• Participer activement aux activités périodiques de bilan et de capitalisation du projet.
• Maintenir une communication et de bonnes relations avec les partenaires locaux (services techniques déconcentrés, mairies, les autorités coutumières, les communautés, les particiapnt(e)s, IDEO, CMPC, Négès Mawon etc.);

6. Redevabilité et CHS
• En collaboration avec les chefs de projets et avec le support du DP, assurer que les outils nécessaires et les systèmes de redevabilité sont en place et suivis, conformément aux directives de CHS et de SPHERE ;
• S’assurer que les programmes ciblent les personnes les plus vulnérables et assurer que les dynamiques de pouvoir au sein des communautés ne privent pas les plus pauvres de la participation au programme.

7. En tant que membre de l'équipe du projet, fournir un leadership efficace au sein de l'organisation :
• Contribuer à l'apprentissage et au partage dans l'organisation en soutenant un dialogue régulier entre le programme et les unités d'apprentissage et de partage.



8. Autres
En tant que membre de l'équipe du projet, de fournir de manière proactive des services de ressourcement de haute qualité et un soutien efficace et au personnel de l'organisation. Y compris, mais sans s'y limiter:
• Participer activement à la planification de l'équipe et d'autres réunions, travailler à définir des objectifs et des objectifs communs et en s'efforçant de s'assurer qu'ils sont atteints avec succès.
• Travailler en collaboration proactive et en temps opportun avec d'autres équipes, départements, programmes afin d’assurer les meilleures pratiques d'administration et de la logistique est entendu, capturés, promus et diffusés.
• Activation d'une culture de travail collaboratif amical sein de l'équipe, le partage actif d'informations et de connaissances pour permettre à l'équipe pour assurer un soutien efficace pour le reste de l'organisation.
• Faire preuve des attitudes, valeurs et actions qui sont en ligne avec les principes d’égalité et d’équité et promouvoir une culture de travail au bureau ainsi que dans les communautés qui favorise le respect envers les autres, l’inclusion et la diversité, et la transformation des normes de genre ;
• Toutes autres tâches relatives à ses fonctions qui pourraient lui être demandé par son superviseur.

• Diplôme universitaire en Psychologie, Assistance Sociale, Sciences sociales, Droit ou équivalent.
• Avoir au moins 2 ans d’expérience dans le domaine de l’engagement communautaire, la cohésion sociale, l’équité de genre et l’appui psychosocial.
• Expérience de travail avec un public cible jeune et femmes
• Expérience de travail dans des zones urbaines précaires
• Expérience de travail dans la consolidation de la paix
• Bonne maîtrise des logiciels Word & Excel Bonne connaissance des approches et outils participatifs
• Bonne compréhension du concept de personnes vulnérables et des stratégies de protection
• Français courant avec bonnes capacités de rédaction
• Excellentes qualités en communication et goût pour le travail en équipe
• Capacités à travailler sous pression
• Capable de travailler de manière autonome et de prendre des initiatives
• Attitude de respect et ouverture vis-à-vis des autres
Désirées :
• Connaissance d’animation pour un public cible de jeunes et de femmes
• Expérience professionnelle dans l’accompagnement et appui psychosocial des groupes de jeunes et des femmes
• Expériences professionnelles dans la médiation communautaire
• Bonne connaissance des méthodes/moyens de communication et informations
• Bonne connaissance de Cité Soleil, La Saline et Saint Martin

Caractère essentiel Compétences essentielles Compétences préférées
Orientation vers les résultats Bonne capacité organisationnel Communication efficace
Patience et bon esprit d’équipe Technologie de l’information Aptitude à savoir
L’intégrité personnelle Comprendre les autres Flexibilité
Raisonnement analytique Motivé (e), Progressiste et Proactif (ve) Pensée Créatrice
Proactivité, Bon sens d’anticipation Esprit d’équipe
Rigueur/attention aux détails
Capacité de prendre des initiatives

Les dossiers doivent avoir un CV détaillé d’un maximum de 4 pages avec les références du candidat;
une lettre de motivation;
une copie du matricule fiscal;
une copie d’une pièce d’identité valide et une copie du casier judiciaire délivré par la Direction Centrale de la Police Judiciaire (DCPJ).

• Les dossiers incomplets ou ne répondant pas au profil recherché ne seront pas traités.
• Les dossiers seront examinés dès réception durant toute la publication, et l’annonce sera fermée une fois qu’un dossier aura retenu notre attention ;
• Les Candidat(e)s sélectionné(e) s seront contacté(e)s par téléphone et/ou mail à venir passer un test ;
• Après les tests, seuls les candidat(e)s remplissant les critères de Concern seront contactés pour l’entretien.

Concern est un employeur qui promeut légalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous(tes) les candidats(tes) qui pensent qu'ils/elles répondent aux exigences du poste. Aucun(ne) employé(e) ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l'échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d'un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l'argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir porter votre plainte auprès de la Directrice Pays, ou quelqu'un d'autre en qui vous avez confiance.
Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (P4), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes. Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduite attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la protection des adultes et enfants vulnérables dans notre travail. Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une séries de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des antécédents criminels des candidats et volontaires.