Résumé du poste :
Dans le cadre d’un projet Protection Sociale financé par le Programme Alimentation Mondiale (PAM), l’Officier d’Inclusion Financière sera responsable de la mise en œuvre de la composante de renforcement des capacités économiques des familles (éducation financière, Mutuelles de Solidarités, etc) dans les communautés ciblées par le projet.

Responsabilités du poste :
• Appuyer la coordination et la mise en œuvre de toutes les activités du projet qui lui sont assignées, selon ce qui est indiqué dans le plan détaillé de mise en œuvre, dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques.
• Suivre toute les difficultés et/ou les lacunes identifiées et en rendre compte pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre.
• Assurer la mise en place et le suivi d’activités génératrices de revenus (Mutuelles de Solidarité, par exemple) en collaboration avec les familles dans les communautés ciblées.
• Assurer la planification et la mise en œuvre de sessions formation éducation financière et autres
• Travailler étroitement avec les autres membres de l’équipe afin de collaborer à la planification et à la réalisation d’activités (mobilisation, sensibilisation, formation, etc.) visant l’amélioration des conditions de vie globales des familles des communautés ciblées
• Documenter les informations sur les activités, les opportunités, les défis, les apprentissages afin qu’ils soient partagés lors de la rédaction de rapport ou tout autre document de projet

Formation, expérience et capacités requises :
Études et expérience

• Études/connaissances avérées en matière de renforcement des capacités dans les communautés vulnérables et à risques ;
• Avoir au moins 3 années d’expérience dans la mise en œuvre des projets de développement, renforcement économique, changement de comportement ; particulièrement avec les familles plus vulnérables
• Excellentes compétences interpersonnelles et d'animation avec la communauté ;
• Une expérience préalable avec la capacité d’assurer la formation des mobilisateurs communautaires et agents de terrain ;
• Connaissance des meilleures pratiques de renforcement des capacités et une expérience prouvée dans la planification et l’implémentation des formations ;
• Avoir une capacité très forte d’organisation et la gestion des activités de terrain ;
• Expérience en suivi, évaluation des programmes, et dans la gestion de données pour la réalisation des objectives programmatique ;



Compétences personnelles :
• Solides compétences en gestion des relations, avec la capacité d’influencer et d’obtenir une adhésion de personnes qui ne sont pas sous votre supervision directe, et de travailler avec des personnes dans des contextes géographiques et culturels divers.
• Bonnes compétences stratégiques, analytiques, de résolution de problèmes et de pensée systémique avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble et de porter des jugements sains.
• Bonnes compétences en rédaction de rapport ;
• Compétences en présentation, animation, formation, mentorat et coaching.
• Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats.
• Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférences en ligne, des systèmes de gestion de l’information et du budget et des réseaux de partage des connaissances.
• Être disponible et disposé à travailler à l’extérieur des heures normales d’ouverture du bureau CRS (avant 8am et après 4pm, les weekends)

Langues requises :
Maîtrise orale et écrite ou maîtrise professionnelle du Français et du créole haïtien. (Anglais, un plus)

Voyages nécessaires :
Plus de 80% du temps de travail s’effectuera sur le terrain dans le Sud et ailleurs, selon la localisation des familles à supporter.

Principales relations de travail :
Supervision : Animateurs MUSO
Interne: Gestionnaire de Projet, autres collègues du projet, collègues d’autres secteurs de CRS (Programmes et Opérations)
Externe : Organisations et institutions locales, leaders communautaires, familles vulnérables des communauté ciblées.


Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
? Relations de confiance
? Croissance professionnelle
? Partenariat
? Redevabilité

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances
« En postulant à ce poste, je comprends et je reconnais que le CRS exige que son personnel traite toutes les personnes avec dignité et respect et prévienne activement le harcèlement, les mauvais traitements, l'exploitation et la traite des êtres humains. En outre, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification complète des antécédents, et mes références personnelles / professionnelles seront invités à évaluer mes comportements liés à la sauvegarde des questions précédentes ».

- Lettre de motivation
- Curriculum Vitae
- Diplômes