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Résumé du poste :

Sous la supervision de l’officier Inclusion Financière, l’animateur MUSO, sera responsable de l’efficiente (quantité et qualité) et redevable mise en œuvre des activités MUSO (mutuelles de solidarité), notamment de la mobilisation et de la sensibilisation des bénéficiaires du projet en vue de la création des groupes qui peuvent varier de 20 à 25 personnes. L’animateur MUSO appuiera aussi les activités d’Éducation Financière dans les zones du projet. Il assistera à la préparation pour les formations sur l’accès et la gestion du crédit, la gestion économie grâce à l'accompagnement et au coaching.

RESPONSIBILITÉS DU POSTE:

• Supporter les MC pour Identifier, cibler et créer des groupes de MUSO dans les communautés en suivant la méthodologie MUSO
• Former les membres de groupe MUSO sur la mise en œuvre de la méthodologie MUSO jusqu'à l'obtention du diplôme de groupes de MUSO aux compétences en mathématique et entrepreneuriales (formation et coaching) pour les Mobilisateurs MUSO
• Contribuer à la formation des Mobilisateurs MUSO en Éducation Financière
• Assurer l’accompagnement des membres MUSO et l’application des plans d’Éducation financière
• Appuyer la mise en œuvre des activités de mobilisation et de participation des membres (formation MUSO et Éducation Financière (planification financière);
• Assure la communication proactive et transparente avec les membres des communautés pour assurer leur forte implication dans toutes les étapes du projet;
• Exécuter les activités selon le plan de travail d’écrit par l’Officier de projet Inclusion Financière et recueillir les données mensuelles sur le terrain
• Fournir un rapport hebdomadaire à l’Officier de projet Inclusion Financière.

Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
• Diplôme Universitaire exigé dans les domaines pertinents tels que : Sciences Sociales, Informatiques, Administration ou autres expériences équivalentes.
• Au moins 2 ans d’expérience réussie et prouvée dans le MUSO ou méthode similaire.
• Expérience dans les zones d’intervention du projet et/ou être originaire de la zone d’intervention du projet souhaité.
• Connaissances de base sur les techniques de communication ou les compétences pour sensibiliser les communautés.
• Maitrise l’office Microsoft (Word, Excel Power point)
• Excellentes compétences interpersonnelles et d'animation avec la communauté
• Compétences démontrées dans les activités de mise en œuvre en temps opportun
• Compétences arithmétiques de Base (y compris les calculs)
• Une expérience préalable avec la capacité d’assurer la formation des membres des groupes MUSO.
• Capable de piloter une motocyclette et détenir un permis de conduire valide.

Compétences personnelles
• Flexibilité de travailler suivant les jours et les horaires qui conviennent aux réunions des groupes MUSO (Être disposé(e) à se baser dans les communes ciblés)
• Bonnes compétences en relations interpersonnelles et capacité à interagir efficacement avec des groupes divers
• Compétences en observation, écoute active et analyse avec la capacité de porter de bons jugements
• Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats et les services, Habilité de travailler sous pression
• Habilité d’efficacement motiver et d’impliquer les participants du projet et les entités locales;
• Très bonnes capacités organisationnelles (activités journalières) et de suivi des activités avec un minimum de support;
• Être disposé(e) à se baser dans les communes en milieu rural des Communes citées.
• Être disposé(e) à effectuer des déplacements entre les différentes sections dans cette zone au moins 20 jours par mois et surtout des zones qui exigent de déplacements à pieds sur de longues distances.
• Être capable de piloter une motocyclette et Détenteur/trice d’un permis de conduire une motocyclette valide. (Exigé)

Langue étrangère exigée/souhaitée
Excellente connaissance parlée et écrite du français et du créole.

Voyages nécessaires : Ce poste est basé sur le terrain et demande des déplacements entre les communes 100% du temps

Principales relations de travail :
Supervision : Mobilisateurs Communautaires repartis dans les communes ciblées par le projet
Interne: Équipe CRS du projet et autres collègues Programmes et Opérations
Externe : Autorité Locales, personnel de l’Organisation partenaire (PAM), participants au projet

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de crs) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
? Relations de confiance
? Croissance professionnelle
? Partenariat
? Redevabilité

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances

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